三招應對降薪的跳槽

三招應對降薪的跳槽

　　“人往高處走”這是每個(gè)人都遵循的法則，職場(chǎng)上人之所以要跳槽，無(wú)非都是期望可以有更好的前景和環(huán)境，尤其大部分人都期望可以通過(guò)跳槽可以“跳”出一個(gè)好薪水。但是有些人的跳槽“基因”不是最好，于是往往會(huì )在薪資要求上“不能如自己所愿”。人才網(wǎng)論壇近期針對“怎樣的跳槽會(huì )被壓價(jià)”發(fā)起了調查，近5成參與調查的網(wǎng)友認為“轉行跳槽”會(huì )被面試官壓價(jià)，近3成的網(wǎng)友認為“有空白期”的經(jīng)歷會(huì )遭遇降薪，2成的網(wǎng)友把票投給了“頻繁跳槽”。

　　如果你不幸有以上三種經(jīng)歷之一，那在面試前得要做足功課，這樣才有可能談出自己滿(mǎn)意的薪水！

　　頻繁跳槽

　　升值成功率：★★☆☆☆

　　根據人才網(wǎng)調查顯示，59%的參與受訪(fǎng)者表示頻繁跳槽會(huì )使未來(lái)雇主對自己產(chǎn)生“工作無(wú)常性”的不良印象。招聘者更是把頻繁跳槽的求職者拒之門(mén)外，對他們而言頻繁的跳槽只能說(shuō)明個(gè)人能力有限，或者是根本不會(huì )處理人際關(guān)系。

　　既然第一印象已經(jīng)被給出了“差評”，那還有挽救的余地嗎？

　　從專(zhuān)業(yè)角度來(lái)看，通常面試官都期望應聘者向自己證明該公司和職位就是他們最適合的著(zhù)陸點(diǎn)，任何雇主都喜歡能對公司產(chǎn)生歸屬感的員工。

　　升值對策：

　　1、承認自己最初在確定職業(yè)目標上有些困難（在態(tài)度上打動(dòng)對方，表明自己并非是沒(méi)有常性、喜歡一走了之的無(wú)情之徒），但現在已經(jīng)十分明確自己的職業(yè)方向（表明經(jīng)過(guò)幾次跳槽后已經(jīng)找到自己的職業(yè)定位了，今后不會(huì )再發(fā)生頻繁跳槽的現象）；

　　2、說(shuō)明之所以離開(kāi)之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現離開(kāi)是為了加重責任、拓寬經(jīng)驗的方法（充分展現眼前的這個(gè)公司就是自己真正的歸宿）；

　　3、當然僅有職業(yè)目標是不夠的，還得有具體的發(fā)展路徑、行動(dòng)計劃和學(xué)習方案來(lái)支撐目標的實(shí)現，以上這些都得依靠職業(yè)規劃來(lái)完成，至少要為自己做好三五年的職業(yè)規劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會(huì )蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題”之一便是應聘者的職業(yè)規劃，以此來(lái)判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好準備，打有準備的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，相信錄用你絕對不會(huì )錯。

　　帶著(zhù)“空白期”跳槽

　　升值成功率：★★★☆☆

　　都說(shuō)“技高人膽大”，如今毅然選擇“裸辭”的人越來(lái)越多。辭職，當然是對下一家公司抱有更高的期望，找工作時(shí)常常會(huì )因此受到牽制和影響，沒(méi)有達到心理預期便難以接受，結果越是拖延，“職業(yè)空白期”就越長(cháng)。在職業(yè)生涯中，“職業(yè)空白期”是個(gè)比較敏感的問(wèn)題，可能會(huì )對未來(lái)的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)負面影響。面試官對此的質(zhì)疑是：這段“空白期”對應聘者的業(yè)務(wù)技能會(huì )造成多少影響？他是否可以很快地進(jìn)入工作狀態(tài)？

　　如果簡(jiǎn)歷上有“空白期”，那一定逃不過(guò)面試官的詢(xún)問(wèn)，不過(guò)面試官關(guān)心的并不是你在這段時(shí)間里干了什么，而是經(jīng)過(guò)這段“空白期”你是否還能適應當前的工作。這個(gè)問(wèn)題較多出現在“全職媽媽”重出江湖之際，比如，面試官擔心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產(chǎn)生信心。不要過(guò)多地解釋為什么會(huì )有“空白期”，也不必過(guò)多地陳述“空白期”時(shí)自己干了些什么，除非這對你當前應聘的職位有益。

　　升值對策：

　　1、確認自己的優(yōu)勢，而這些優(yōu)勢正好滿(mǎn)足當前應聘的崗位。比如在“空白期”里你參加了與應聘職位有關(guān)的培訓；

　　2、明確自己已經(jīng)有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時(shí)間你在照顧孩子，那么你應該有孩子和工作之間的平衡方案；

　　3、從另一方面說(shuō)明這段“職業(yè)空白”對你相當寶貴，你利用了這段時(shí)間對自己的職業(yè)和人生進(jìn)行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。

　　轉行跳槽：

　　升值成功率：★★★★☆

　　無(wú)論你擁有多少年工作經(jīng)驗，一旦轉行，或許之前所有的經(jīng)驗都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人？面試官有這樣的看法很正常，站在企業(yè)的角度，他們要去衡量應聘者擁有多少轉入行業(yè)的工作經(jīng)驗？如果錄用他需要花費多少成本來(lái)培訓？在這種情況下，轉行跳槽被“壓價(jià)”再合理不過(guò)了。

　　任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問(wèn)你“為什么想從事這份職業(yè)”，其實(shí)他真正關(guān)心的并不是你所說(shuō)的原因，而是你“適合不適合”這個(gè)職位，所以你的答案應該圍繞著(zhù)“我為什么適合轉行做某某職位”而展開(kāi)。當面試官對你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮時(shí)，他的潛臺詞就是：“你確定這個(gè)行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎？”因此在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)要注意，不要露出個(gè)人穩定性不足的缺陷。

　　升值對策：

　　1、雖然你應該表示愿意和新人一起起跑，但不能過(guò)多地強調這一點(diǎn)。如果給面試官留下“你=新人”的印象，因為用人成本的關(guān)系，你必然是被淘汰的那個(gè)；

　　2、應該說(shuō)明你過(guò)去的工作經(jīng)驗對于轉行后的新職位仍有幫助，你看似從零開(kāi)始，實(shí)際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，能夠幫助你迅速提高、適應新角色；

　　3、陳述你應聘這個(gè)職位的優(yōu)勢。

【三招應對降薪的跳槽】相關(guān)文章：

怎樣應對跳槽后的心理失衡10-10

企業(yè)應對跳槽現象的正確方法07-04

企業(yè)應如何應對跳槽現象07-04

企業(yè)應對跳槽有哪些方法07-03

職場(chǎng)新人如何應對跳槽高峰07-12

6成人想跳槽降薪也要跳的原因07-04

面試中頻繁跳槽該如何應對06-26

跳槽旺季，企業(yè)HR如何應對大考07-03

應對職場(chǎng)話(huà)題-年底跳槽還是不跳槽的對策07-02

想跳槽被人事發(fā)現怎么應對？07-12