- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)上升職加薪離不開(kāi)這四種人讀書(shū)筆記
斯坦福研究中心發(fā)表過(guò)一份調查報告指出：一個(gè)人賺的錢(qián)，12。5%來(lái)自知識，87。5%來(lái)自關(guān)系。
對于中國人來(lái)說(shuō)，更加喜歡談人脈，無(wú)論是個(gè)人生活還是在職場(chǎng)上，認為關(guān)系就是價(jià)值，人脈就是一切。
生意與人際關(guān)系有關(guān)，成功與人際關(guān)系有關(guān)，領(lǐng)導能力與人際關(guān)系有關(guān)，生活與人際關(guān)系有關(guān)。
尤其在職場(chǎng)上，你事業(yè)上能取得多大的成功、獲得職位提升的速度，很大程度上取決你如何與最重要的人的相處，你的未來(lái)很大程度上取決于你認識多少人以及有這些人覺(jué)得你這個(gè)人還不錯從而支持你，扶持你。
職場(chǎng)重要時(shí)刻，找到關(guān)鍵先生
步入職場(chǎng)后，我們往往會(huì )經(jīng)歷三次比較明顯的職業(yè)困惑期，
一是剛工作時(shí)，從學(xué)生到職場(chǎng)小白的角色轉變，學(xué)習環(huán)境變成職場(chǎng)生存環(huán)境，工作壓力紛擾而來(lái)，這時(shí)需要有位好師傅帶你入行，扶一把讓你快速上手，從而跨出職場(chǎng)第一個(gè)臺階。
二是工作3—5年后，此時(shí)時(shí)常會(huì )懷疑自己工作的真正價(jià)值，不清晰自己的職業(yè)生涯規劃是否正確。
雖然在現有崗位上已經(jīng)游刃有余，但如果無(wú)法進(jìn)一步提升，日常的工作就會(huì )變成一種枯燥的重復勞動(dòng)。并且大部分的人在這個(gè)階段在通常伴隨著(zhù)結婚生子，經(jīng)濟的壓力和職場(chǎng)晉升的焦慮是轉行和跳槽的主要動(dòng)因，此時(shí)需要有人拉一把，幫你理清職業(yè)方向，上一個(gè)大臺階。
三是工作8—10年后，已經(jīng)進(jìn)入職業(yè)快車(chē)道的職場(chǎng)精英并在核心崗位擔當重任。這時(shí)更需要有人提一把，讓你踏上一個(gè)嶄新的平臺，突破原有事務(wù)性的工作，從事真正意義上的管理崗位。
物以群居，領(lǐng)導通常安排升職的機會(huì )時(shí)，往往優(yōu)先考慮自己喜歡的人。
如果喜歡你的人越多，他們越是喜歡和你在一起，他們越有可能為你打開(kāi)機會(huì )值么，也更有機會(huì )為你掃清事業(yè)發(fā)展的障礙。
說(shuō)的淺顯一點(diǎn)：在升職加薪方面你的專(zhuān)業(yè)知識很重要、很關(guān)鍵、能夠讓你說(shuō)話(huà)有分量、幫忙你快速解決問(wèn)題作出貢獻。
但是，這些專(zhuān)業(yè)技能只能夠讓你勉強立足，構建和維護高品質(zhì)的人際關(guān)系的能力則會(huì )讓你及你的團隊取得成功，更上一層樓。
人脈決定命運
在很多人眼中，建立有價(jià)值的人際關(guān)系就是尋求一種比較親密的關(guān)系，親戚、老鄉、同學(xué)、戰友、這是大家習慣使用的人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò )。
尤其在如今互聯(lián)時(shí)代，很多人都認為“聯(lián)系人代表一切”，所以在微信中，微博中瘋狂地增加數以百計的聯(lián)系人用來(lái)拓展自己人脈關(guān)系網(wǎng)，但它們大多數時(shí)候都處于沉默期并沒(méi)有發(fā)揮出重要的價(jià)值。
你可能擁有數以千計的聯(lián)系人，但請記住，實(shí)際生活中，人際關(guān)系這并不是一場(chǎng)以量取勝的比賽，尤其在職場(chǎng)中，決勝的因素是質(zhì)量和影響力。
美國領(lǐng)導力開(kāi)發(fā)專(zhuān)家莫拉格。巴雷特在《精簡(jiǎn)社交》中寫(xiě)道，很多人際關(guān)系不好的根源恰恰在于人脈太多，無(wú)法從雜亂的環(huán)境中發(fā)展出真正有效的人際關(guān)系。
當看看別人的起起落落時(shí)，回想一下你自己的職業(yè)生涯。是否感覺(jué)到職業(yè)路徑脫離軌道時(shí)，通常不是因為專(zhuān)業(yè)技術(shù)，而是因為人際關(guān)系。
職場(chǎng)上離不開(kāi)這四種人
不能輕易相信別人，不能輕易嘲笑別人，不能輕易輕視別人，不能輕易的依賴(lài)別人。職場(chǎng)上的人際關(guān)系從來(lái)不是一個(gè)靜態(tài)的發(fā)展，每一秒鐘都有可能發(fā)生意想不到的變化，有些人上一秒還在和你并肩作戰，下一秒就可能成為競爭對手，后一秒也許會(huì )背后給你來(lái)一刀。
培養誰(shuí)？團結誰(shuí)？掌握誰(shuí)？對付誰(shuí)？
《精簡(jiǎn)社交》一書(shū)中寫(xiě)到，當我們構建起“人際關(guān)系生態(tài)系統”模型，識別出我們身邊四種人：同盟者、支持者、競爭者、敵對者時(shí)，我們可以找到對應方法。
人際關(guān)系生態(tài)系統
同盟者：同盟者會(huì )一直支持你并幫助你取得成功。這是一種無(wú)條件的人際關(guān)系，無(wú)論是在順境中，還是在逆境中，你都可以依賴(lài)他們。他們會(huì )和你共同面對問(wèn)題，并幫助你解決問(wèn)題。
支持者：支持者是有趣而和藹的共事者，他們是你的粉絲成員，鼓勵你并為你提供反饋，但僅限于他們的支持和反饋的時(shí)候。在順境中，你可以依賴(lài)支持者并獲得幫助。但當你身處逆境時(shí)，他們更多時(shí)候會(huì )保持沉默，且不太可能未來(lái)幫助你而讓自己承受風(fēng)險。
競爭者：競爭者本質(zhì)上多傾向于競爭性，競爭者的行為具有更明顯的競爭性，競爭的重點(diǎn)不是下一次晉升機會(huì )，而是有限的公司資源。例如，一名競爭者可能會(huì )與你爭搶某個(gè)具體項目的預算，或者與老板交流的15分鐘時(shí)間。
敵對者：敵對者是最麻煩的，可能明里或暗里反對你，這種人際關(guān)系是無(wú)條件的，敵意是持久的。
管理大師德魯克說(shuō)過(guò)：“管理者從商學(xué)院學(xué)到的人際關(guān)系，不是對上的，就是對下的。然而，今天的大多數重要人際關(guān)系都在身旁。就我所認識的大多數位居管理層的人而言，如果說(shuō)他們有什么必須要學(xué)的，那就是如何處理無(wú)權威有無(wú)秩序狀態(tài)下的人際關(guān)系�！�
診斷人際關(guān)系的健康度
很多人每天都忙于應接不暇的會(huì )議，手頭永遠有三五件事分散你的注意力，很多人會(huì )說(shuō)：“我連思考的時(shí)間都沒(méi)有，更別說(shuō)什么建立什么人際關(guān)系”關(guān)注及培養重要的人際關(guān)系意味著(zhù)，你必須停下來(lái)思考：
誰(shuí)可能會(huì )對你的成功有所幫助。
誰(shuí)可能會(huì )阻擾你的成功。
怎樣做能加強你在工作場(chǎng)合的人際關(guān)系，為你帶來(lái)成功。
你需要定期診斷工作中人際關(guān)系的健康度，尤其是與利益相關(guān)者的關(guān)系的健康度，為積極改善人際關(guān)系提供改善點(diǎn)。
第一步，思考你于其他人的人際關(guān)系
誰(shuí)現在不是同盟者，但你需要他成為同盟者？
如果你沒(méi)有同盟關(guān)系，要發(fā)展這種關(guān)系，你第一步會(huì )做什么？
第二步，思考其他人與你的人際關(guān)系
誰(shuí)會(huì )把你當做一個(gè)同盟者？
誰(shuí)會(huì )把你當做一個(gè)支持者？
誰(shuí)會(huì )把你當做一個(gè)競爭者？
誰(shuí)會(huì )把你當做一個(gè)敵對者？
如果可以，在這4種人中添加上人名，并把這些名字填上對應的人際關(guān)系生態(tài)系統中，利用完整的四象限表明每種人際關(guān)系的相對位置。
研究表明，95%被公司開(kāi)除的人多數是因為個(gè)性問(wèn)題，欠缺社交能力是阻礙收入增加和晉升的頭號障礙。在實(shí)際工作中你會(huì )發(fā)現領(lǐng)導者失敗很少是因為缺乏技術(shù)能力，而是因為他們的工作中人際關(guān)系。
把老板、同事、職員都當作是寶貴和重要的人。當你讓別人感覺(jué)很重要，他們會(huì )尋找每一個(gè)機會(huì )，讓你覺(jué)得自己很重要，當你收到周?chē)腥说南矚g和尊重的時(shí)候，各種機遇之門(mén)將會(huì )向你敞開(kāi)，你會(huì )更加迅速獲得高薪并更快得到晉升。
【職場(chǎng)上升職加薪離不開(kāi)這四種人讀書(shū)筆記】相關(guān)文章：
這四種人不會(huì )被辭退，但永遠與升職加薪無(wú)緣！06-29
在職場(chǎng)，做到這4點(diǎn)，升職加薪是遲早的事！07-04
職場(chǎng)升職加薪秘訣06-21
職場(chǎng)升職加薪秘訣11-14
職場(chǎng)升職加薪的那些秘密06-29
職場(chǎng)中如何升職加薪07-03
職場(chǎng)拓展人脈離不開(kāi)這6點(diǎn)……07-02