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職場(chǎng)升職加薪的那些秘密
每一個(gè)在職場(chǎng)混的人都會(huì )希望升職加薪，但卻不是每個(gè)人都能如愿的。今天畢老師就和大家來(lái)探究一下職場(chǎng)升職加薪的那些秘密。
你為什么不能升職加薪
1、情緒化
一個(gè)人如若無(wú)法控制自己的情緒的話(huà)，幾乎沒(méi)有管理別人的能力了，因為大家不會(huì )相信，一個(gè)連自己都管理不好的人，是不會(huì )管理好別人的可能的。
你的情緒化，非常容易讓你做出錯誤的決策，這樣的決策會(huì )給你的團隊成員帶來(lái)誤解，這樣的誤解會(huì )導致你的指令失去效力，不容易建立自己的威信，也就容易失去民心，失去民心以后，你就不適合成為團隊的'領(lǐng)導，那么怎么可能有加薪或者升職的可能呢？
職場(chǎng)里，無(wú)論是想成為情緒的主人，還是成為一個(gè)有責任心、有擔當，敢于面對挑戰的人，行為的習慣是你成就未來(lái)機會(huì )的潛在規律，能規避的，還是早點(diǎn)規避了好。
2、愛(ài)找借口
西點(diǎn)軍校的軍規中，大家最熟悉的應該就是不找任何借口。這一點(diǎn)在工作場(chǎng)合也是同樣適用的。
同事間合作，無(wú)論是接班者還是上班者都不希望自己在接到新班的時(shí)候被人推來(lái)拖去，不找借口的人，對自己有很高的要求，這一類(lèi)型的人更加容易得到別人的信任。
無(wú)論你提出什么類(lèi)型的問(wèn)題或者挑戰，他都會(huì )找方法去幫你解決問(wèn)題，而不是處處限制自己的思考，不知道如何面對挑戰。
我們都知道，如果一個(gè)問(wèn)題，你學(xué)會(huì )找借口就不會(huì )找方法，而相反，如果你不找借口，那么你的方法就會(huì )比別人多。
善于找借口的人，是不善于負責任的人，而一個(gè)有責任心的人，是不會(huì )逃避問(wèn)題的。
3、只完成自己分內的工作
任何職業(yè)，都會(huì )有自己的行規，任何企業(yè)，都會(huì )有自己的文化：每人都會(huì )有自己的工作事務(wù)和優(yōu)先處理順序，需要找到上級和同事關(guān)系的平衡點(diǎn)。這就是公司的文化。
顧好自己就行，這是大多數人的觀(guān)點(diǎn)，不融入企業(yè)文化當中，企業(yè)怎么會(huì )把你當自己人，安排重要職務(wù)給你呢？當一天和尚撞一天鐘，這樣會(huì )成為企業(yè)可有可無(wú)的員工，這樣離辭職不遠了，當然不會(huì )升職加薪了。
職場(chǎng)如何才能升職加薪
1、展示自己有的能力
自己手上的工作有完美演出，當然是專(zhuān)業(yè)能力的一大展示，不過(guò)請別樂(lè )昏了頭，覺(jué)得升途就此一片光明，在老板心中，這只意味著(zhù)你“適得其所”，超級合適待在這位子上，呵呵!所以該做升職決定時(shí)，怎會(huì )忍心移動(dòng)你?
因此，想升職的你應展示自己有駕馭領(lǐng)導職位的能力，才能如愿以?xún)�。而老板在考慮升誰(shuí)時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會(huì )估量誰(shuí)“看起來(lái)”像個(gè)領(lǐng)導，以及“做起來(lái)”是個(gè)領(lǐng)導。我以前共事過(guò)的一位男同事，以衣著(zhù)隨意邋遢聞名，不論人事如何變動(dòng)，他老兄仍原地不動(dòng)。
后來(lái)經(jīng)人提醒，他開(kāi)始穿西裝，改頭換面后讓人刮目相看，自己說(shuō)話(huà)也更有信心，表現愈來(lái)愈出色的他下一年就升為小組負責人了。所以請別忘了先調整自身形象，讓人一想到稱(chēng)職領(lǐng)導者，就會(huì )聯(lián)想到你的身影。
同時(shí)，你也得多展現領(lǐng)導管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調溝通能力，遇到阻力時(shí)的創(chuàng )意解決問(wèn)題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂(lè )觀(guān)積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導的最佳說(shuō)明。一位企業(yè)老總曾告訴我，他選副手時(shí)在兩個(gè)候選人中考量了許久，最后提拔了兩人中學(xué)歷較低的一位，理由是“他很穩，得人緣，說(shuō)話(huà)大家會(huì )聽(tīng)，至于實(shí)際操作技術(shù)差些也不是問(wèn)題，他能讓別人去做好就成!”
2、利用好業(yè)余時(shí)間
職場(chǎng)中，想要在千萬(wàn)人中脫穎而出，除了本職工作，還要利用好業(yè)余時(shí)間。就像寫(xiě)詩(shī)的.人說(shuō)，工夫在詩(shī)外；也像表演藝術(shù)家們所說(shuō)，臺上一分鐘，臺下十年功。
網(wǎng)絡(luò )上，也有很多過(guò)來(lái)人會(huì )告訴我們，業(yè)余時(shí)間的質(zhì)量決定你人生的質(zhì)量。同樣的道理，你在工作之外做的事情決定著(zhù)你的職業(yè)發(fā)展進(jìn)程。所以工作之外，要多學(xué)習一些輔助技能，哪怕是PPT或者視頻剪輯等軟件使用�？偟膩�(lái)說(shuō)，必須要意識到如何在工作之外經(jīng)營(yíng)自己，提升你的磁場(chǎng)，進(jìn)而在職場(chǎng)中脫穎而出。
3、明確未來(lái)的目標
目標是什么？這也許是很多職場(chǎng)新人都會(huì )遇到的問(wèn)題。工作前三年這個(gè)困惑最為突出。如果不早點(diǎn)解決這些問(wèn)題，那么你就有可能會(huì )荒廢這三年的時(shí)間，而對于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，這三年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金三年。一旦錯過(guò)，則要花費更多的時(shí)間，一切重頭再來(lái)。
為什么要清楚自己的目標？因為，有了目標，才有行動(dòng)的指南。曾經(jīng)在報紙上看到一篇報道，講述關(guān)于大學(xué)生畢業(yè)三年后的現狀。其中報道中有一個(gè)畢業(yè)兩年多的大學(xué)生說(shuō)自己現在工作很迷茫，剛畢業(yè)那會(huì )做了銷(xiāo)售，可是沒(méi)多久就辭職了，后來(lái)做了行政，又做了客服，到當時(shí)還不滿(mǎn)意自己的工作，但又不知道該做什么！于是，陷入迷茫之中~其實(shí)不難發(fā)現，經(jīng)常跳槽換工作的最根本原因就是因為職業(yè)目標不清晰。
沒(méi)有目標，便沒(méi)有了追求，于是，所有的行動(dòng)只是為了掙一口飯，還想升職加薪？
4、積極主動(dòng)，勤學(xué)多干
積極主動(dòng)的人，總容易比別人多一些機會(huì )，因為信息渠道比較暢通。
機會(huì )總是給那些有準備的人準備的，人們也都喜歡勤勞而非懶惰的人。你的積極主動(dòng)會(huì )感染很多人，也容易給大家留下一個(gè)非常好的印象，當身邊有更多的機會(huì )的時(shí)候，你的上司也可能會(huì )想到你，而這些和你的日常行為密不可分。
在我上一家公司的時(shí)候，我的鄰桌是一個(gè)上班沒(méi)幾年的同事，他每天來(lái)辦公室都很早。來(lái)了就開(kāi)始準備一天的工作，安排自己的工作計劃，并經(jīng)常積極地去和他們的部門(mén)領(lǐng)導聊工作上的事情，盡力去做一些自己的還沒(méi)做但是又想做的工作。
可想而知，這樣的人，更容易被別人了解，也更容易讓別人了解到他的想法，在別人的眼睛里或許他是一個(gè)比較喜歡獻殷勤的人，但是，他始終堅持自己的原則。
勤快的表現或許會(huì )令人別人產(chǎn)生誤會(huì )，但是你自己的方向才是最強大的驅動(dòng)力。別人會(huì )眼紅你的成績(jì)，但你的勤勞才是優(yōu)秀表現的真實(shí)寫(xiě)照。
5、認清這個(gè)世界上沒(méi)有絕對的公平
很多人都有這種感覺(jué)，在職場(chǎng)上發(fā)展，不僅會(huì )受到各種約束，而且處處都充滿(mǎn)了不公平現象。比如上班遲到老板會(huì )扣你工資，但你加班的時(shí)候卻從來(lái)沒(méi)有拿過(guò)加班費。
職場(chǎng)也有職場(chǎng)的游戲規則，沒(méi)有絕對的公平。所以身在職場(chǎng)的你，一開(kāi)始看不慣這種現象，是很正常的，但要學(xué)會(huì )慢慢接受這種游戲規則。不要試圖改變這種規則，因為在老板面前，你沒(méi)有太多的話(huà)語(yǔ)權。如果你不是游戲規則的制定者，選擇只有兩條：要么忍受，要么離開(kāi)。
機會(huì )只垂青有準備的人，人生的道路上，沒(méi)有僥幸，人的發(fā)展更講究步步為營(yíng)。你想獲得高收入，高獎金，哪里能沒(méi)有規劃，沒(méi)有付出呢？當然付出與收獲不一定成正比，但是沒(méi)有付出也許就一點(diǎn)收獲都沒(méi)有。
其實(shí)如果我們想要謀得一個(gè)好的未來(lái)，就要從現在開(kāi)始，從提升職場(chǎng)價(jià)值入手，踏上自我實(shí)現之路，升職加薪離你還會(huì )遠嗎？
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