- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)升職加薪的6個(gè)妙招
原則一：匯報，一定要多匯報
如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒(méi)有項目最終決定權，那是高管的事，對于你來(lái)說(shuō)，執行力是步步高升的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置后，你的分內工作量會(huì )在無(wú)形中增大很多，缺乏執行力的人永遠無(wú)法勝任管理者職位�？梢哉f(shuō)，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報，讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細節，這樣他才會(huì )將你鎖定為下一個(gè)升職目標!
原則二：盡量別搞小團體
作為中層管理者，還需具備一個(gè)重要素質(zhì)：協(xié)調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無(wú)誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱(chēng)為“職場(chǎng)潤滑油”， 美國職業(yè)心理學(xué)家布魯斯?凱利把公司經(jīng)過(guò)多年的追蹤發(fā)現，大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。他同時(shí)指出，結交小團體、劃分同事陣營(yíng)雖然可能讓你一時(shí)獲利，從長(cháng)遠來(lái)看，它可能成為阻止你繼續高升的絆腳石!
原則三：擁有一兩個(gè)別人沒(méi)有的“好品質(zhì)”
出色的工作表現可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養幾個(gè)別人沒(méi)有的“好品質(zhì)”，適時(shí)地展現在同事和上司面前，這樣一來(lái)，大家就會(huì )發(fā)現你的與眾不同!職場(chǎng)心理專(zhuān)家建議，你可以每天早來(lái)10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水，以體現自己愛(ài)花草的小個(gè)性;也可以在點(diǎn)外賣(mài)時(shí)，堅持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是個(gè)不折不扣的環(huán)保主義者!
原則四：如果要抱怨，也別當眾抱
沒(méi)有上司愿意聽(tīng)到下屬抱怨工作，就連平級同事，在耳朵里灌滿(mǎn)了別人的抱怨后，也會(huì )心生厭煩，對工作產(chǎn)生倦怠!千萬(wàn)別養成在午餐時(shí)和同事抱怨工作的壞習慣，上司知道后，只會(huì )認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來(lái)管理者!女人都有隨波逐流的習慣，盡量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠些，她們很可能對你造成負面影響哦!如果真對所做工作產(chǎn)生不滿(mǎn)，晚上回家沖男友發(fā)發(fā)牢騷就夠啦!
原則五：不要埋沒(méi)別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作后，你應該和同事一起平分工作成果?還是將成果占為己有?如果你選擇了后者，上司可能會(huì )嘉獎你的態(tài)度，忽略同事的行為�？梢�，再沉默的同事也不會(huì )是啞巴，一旦別的同事知道了你的“搶功”行為，就會(huì )對你避而遠之!在職場(chǎng)規則中，最忌諱的就是“搶功”。千萬(wàn)別因一時(shí)小利而昏了頭腦，長(cháng)遠來(lái)看，幫助同事表白功勞，能為你的“親和力”指數加分不少!
原則六：與辦公室戀情保持距離
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個(gè)管理者都希望能在職場(chǎng)中體現公平，如果無(wú)法體現完全公平，最少也要看上去公平�？赡闩c男同事間的曖昧關(guān)系，不僅成為辦公室“長(cháng)舌婦”茶余飯后的談資，還會(huì )成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!所以，盡量與辦公室戀情保持距離，如果已經(jīng)發(fā)生，盡量將戀情維持在地下?tīng)顟B(tài)，等到局面穩定，自己已經(jīng)獲得高升后，再低調地將戀情公布于眾好了!