90后跳槽的原因

90后跳槽的原因

　　導讀：過(guò)去這一年，是"90后"新人大批進(jìn)入職場(chǎng)發(fā)展的"元年"，僅短短一年，"90后"已然成為職場(chǎng)上的跳槽"重災區"，不少人已跳槽三次甚至更多。

　　換工作，是為了體驗生活。"90后"的家庭條件大多數比較好，在經(jīng)濟上、生活上沒(méi)有太多的后顧之憂(yōu)，于是對待工作、事業(yè)的心態(tài)都不夠成熟，缺乏職業(yè)規劃意識和人生規劃意識。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為，職業(yè)發(fā)展有一定規律，頻繁更換工作未必是有價(jià)值的"生活體驗"。無(wú)職業(yè)目標做導向，單憑感覺(jué)和興趣跳槽會(huì )造成職業(yè)發(fā)展軌跡無(wú)延續性，兩三年后，你仍會(huì )和剛畢業(yè)出的新人沒(méi)區別--無(wú)某專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的有效價(jià)值積累，隨著(zhù)年齡的增加和人生角色的增加變化，這將會(huì )對后期發(fā)展埋下嚴重的隱患。

　　年輕是"裸辭"最大的資本。對職業(yè)發(fā)展理解的不透徹，很容易讓"90后"把二十幾歲時(shí)進(jìn)行職業(yè)發(fā)展積累的黃金時(shí)間，在自以為是和浮躁中揮霍掉。向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃師閆嶺認為，"裸辭"有一個(gè)非常大的隱患，就是"職業(yè)空窗期"很可能因為毫無(wú)準備、毫無(wú)規劃的辭職而無(wú)限拉長(cháng)，這不僅對求職者的發(fā)展不利，更可能?chē)乐赜绊懬舐氄叩淖孕判摹?/p>

　　總覺(jué)得自己被"大材小用。真正的人才，能連芝麻綠豆的小事也能做出彩。在網(wǎng)絡(luò )時(shí)代成長(cháng)起來(lái)的"90后"，個(gè)性鮮明、想法標新立異、個(gè)人價(jià)值實(shí)現訴求比較高，也比較自我，很多時(shí)候都在自己的坐標系中衡量工作的得失。

　　剛進(jìn)入職場(chǎng)的"90后"，心態(tài)上的調整很重要，要讓自己迅速進(jìn)入"職場(chǎng)人"的角色當中，提高個(gè)人綜合勝任力和職業(yè)素養。小編認為，最重要一點(diǎn)是，把職業(yè)規劃做到位，并根據實(shí)際情況不斷適時(shí)調整，讓自己的工作狀態(tài)、心理狀態(tài)和學(xué)習狀態(tài)時(shí)刻能跟上發(fā)展的步伐，這樣才能以"不變"應萬(wàn)變，取得職業(yè)生涯發(fā)展的成功！

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