90后升職速度加快因跳槽多

90后升職速度加快因跳槽多

　　一份報告顯示在中國3900萬(wàn)用戶(hù)中，職位為總監及以上的用戶(hù)54%為千禧一代(80后、90后)。從職場(chǎng)新人到總監，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后則需要4年。晉升快的一個(gè)原因是跳槽多，而且90后沒(méi)有“大公司”情結。數據還顯示，在千禧一代決策者中，女性影響力的上升很快。

　　90后升職速度加快 “大數據”感受到了

　　上個(gè)月，全球職場(chǎng)社交網(wǎng)站領(lǐng)英基于大數據發(fā)布了《中國千禧一代商業(yè)決策者洞察》。在這份報告里，“決策層”的定義為：“職位”寫(xiě)為總監以上，在某個(gè)職能或某一部門(mén)有一定的話(huà)語(yǔ)權。領(lǐng)英透露，在中國3900萬(wàn)用戶(hù)中，職位為總監及以上的用戶(hù)，54%為千禧一代(即80后、90后)。而在全球5.46億用戶(hù)中，這一數字為28%。

　　這份報告還顯示，從職場(chǎng)新人到總監級別的升職過(guò)程上，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后則需要4年，實(shí)現了更快的職場(chǎng)晉升通道。與此同時(shí)，千禧一代決策者的平均跳槽周期約2.5年，也在加快。

　　晉升快的一個(gè)原因是跳槽多 90后沒(méi)有“大公司”情結

　　“我認為晉升快的一個(gè)原因是跳槽多�！狈财战鹂迫肆�資源副總裁徐益峰表達了自己的觀(guān)點(diǎn)。在他眼中，職場(chǎng)里的年輕人跳槽頻率變高的原因一方面可能是謀求更高的職位，另一方面是當認為供職的企業(yè)池塘太小時(shí)，會(huì )向往更大的空間。

　　“非常優(yōu)秀的人會(huì )非常容易拿到更高的職級。有人說(shuō)我們70后從來(lái)不跳槽，我也正好符合這個(gè)規律，今年是我工作的第23年，我是工作到19年的時(shí)候才跳槽的�！毙煲娣逭f(shuō)。

　　“90后并不像我們現在看到的這么光鮮，他們的壓力需要被體會(huì )到�！逼吠鎰�(chuàng )始人兼CEO駱軼航解釋?zhuān)?0后大部分是受過(guò)良好教育并努力打拼的人，買(mǎi)得起房子;70后比80后更輕松就擁有了房子�！�90后是好好努力還得加上吃奶的勁和各種各樣的方式，也不一定能買(mǎi)上房的，這個(gè)差別是很大的�！�

　　在駱軼航看來(lái)，90后是無(wú)需刻意貼標簽的復雜群體，他們能不按原有套路，作出一些令人驚喜的改變。但他也直言，90后的情緒和結果管理有時(shí)候脫離控制。

　　領(lǐng)英中國技術(shù)副總裁王迪認為，90后面臨的生存壓力加劇，這可能促使他們不得不找一些不走尋常職業(yè)發(fā)展的道路，會(huì )有更多的創(chuàng )業(yè)和“折騰”。在他看來(lái)，隨著(zhù)社會(huì )節奏加快，每一代人承受的壓力在增加。千禧一代決策者很多供職于中小企業(yè)，是在經(jīng)濟活力最近幾年釋放之后的新領(lǐng)域。

　　90后為什么愛(ài)跳槽?

　　過(guò)去說(shuō)起跳槽，很多人的想法應該是資深職場(chǎng)人士以工作經(jīng)驗為砝碼，選擇另謀高就。如今，越來(lái)越多職場(chǎng)新人與跳槽緊密地“聯(lián)系”在一起。近日一項調查顯示，超過(guò)六成90后大學(xué)生的第一份工作做不滿(mǎn)一年，其中38%的人不到半年就會(huì )一辭了之。

　　90后愛(ài)跳槽就業(yè)觀(guān)念的轉變是重要原因。相比老一輩認準“鐵飯碗”便“從一而終”的就業(yè)觀(guān)念，90后更傾向于“先就業(yè)，再擇業(yè)”。他們的成長(cháng)環(huán)境更優(yōu)越，養家糊口壓力較小，也因此，不再把“穩定”作為擇業(yè)的必選題，而是更渴望從中獲得尊重和自我實(shí)現。此外，他們對職場(chǎng)的態(tài)度也更為樂(lè )觀(guān)，“天生我才必有用”的積極心理暗示為他們頻繁跳槽帶來(lái)了勇氣。

　　從外部環(huán)境來(lái)講，新興行業(yè)的發(fā)展為90后跳槽帶來(lái)了動(dòng)力。當前，新技術(shù)層出不窮、新產(chǎn)業(yè)快速崛起、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，從傳統到現代、從線(xiàn)下到線(xiàn)上，一大批前所未聞的新興職業(yè)應運而生;與此同時(shí)，“海龜”美女辭去國企工作成為網(wǎng)絡(luò )“哄睡師”，網(wǎng)絡(luò )主播直播唱歌收入不菲等熱點(diǎn)新聞層出不窮。相比傳統行業(yè)，隨互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展而衍生的新興行業(yè)，就業(yè)方式更靈活，工作形式更活潑，為90后跳槽再擇業(yè)創(chuàng )造了更多機會(huì )，提供了更多選擇。

　　當然，缺乏明確的職業(yè)發(fā)展規劃，也是90后頻繁跳槽的重要推手。很多90后對職場(chǎng)有美好憧憬，但對職場(chǎng)缺乏準確的認識，在求職中常�？扛杏X(jué)、憑印象，有人在入職后一旦發(fā)現和想象有差距便可能失去熱情，甚至懷疑工作的意義;有的不知道自己喜歡什么、適合什么職業(yè)，只能通過(guò)跳槽不斷嘗試……

　　誰(shuí)的青春不迷茫，誰(shuí)又不曾懷疑過(guò)自己工作的意義。90后愛(ài)跳槽，看似隨性甚至任性，但并不一定是什么壞事。從某種程度上說(shuō)，這是社會(huì )發(fā)展進(jìn)步的表現，從中可以看到社會(huì )的開(kāi)放、就業(yè)觀(guān)念的多元——社會(huì )正在給年輕人更大的舞臺、更多的機會(huì )，讓更多人勇于實(shí)現自我。

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