35歲后職場(chǎng)路應該怎么走

35歲后職場(chǎng)路應該怎么走

　　我今年35歲，畢業(yè)之后一直在一家國企做行政，雖然積累了一些經(jīng)驗，但對跳槽沒(méi)什么底氣，本單位也沒(méi)有升遷的機會(huì )，我該怎么辦？

　　這是“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小”的年紀。一般來(lái)說(shuō)，當職場(chǎng)人到了這個(gè)年齡，有了10多年工作經(jīng)驗，可能在單位里做到了中層的位置，也有了自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，不用再像年輕人一樣靠投簡(jiǎn)歷找工作了。但是這一階段也面臨著(zhù)各種各樣的職場(chǎng)危機，據相關(guān)調查顯示，“跳槽或轉行風(fēng)險、難度更大”、“高不成低不就的現狀明顯”、“重復工作乏味，看不到晉升前景”、“家庭的壓力加劇”、“來(lái)自年輕同事的競爭壓力加大”分列該年齡段職場(chǎng)人危機的前5位。

　　不過(guò)，與剛出校門(mén)的年輕人相比，經(jīng)過(guò)這么多年的職場(chǎng)生涯，你應該更清楚地認識到在生活中什么比較重要，是家庭，還是工作？如果你比較重視家庭和生活，那么顯然目前的這個(gè)工作還是非常適合你的。如果你是重視工作成就感的人，要想在這個(gè)年紀換一個(gè)工作，顯然會(huì )面臨更大的困難，因為許多用人單位把招聘年齡劃定在35歲，如果你沒(méi)有專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，顯然競爭力不大，對于這點(diǎn)你要有心理準備。

　　評估一下自己的職業(yè)能力，也許是現在要做的事情。你能做什么，不能做什么，想做什么，不想做什么，不再糾結于“興趣”還是“生存”，這樣也許能夠比你年輕時(shí)更快找到自己的發(fā)展方向。

　　你現在做的是行政工作，如果不想放棄這10多年的工作經(jīng)驗，要進(jìn)一步發(fā)展的話(huà)，可以把方向細分一下，比如分成行政事務(wù)管理、辦公事務(wù)管理、人力資源管理、財產(chǎn)會(huì )計管理四個(gè)方向，評估一下自己擅長(cháng)做的是哪一個(gè)方向，然后有意識地在日常工作中學(xué)習這方面的知識，積累經(jīng)驗、考取證書(shū)，為將來(lái)的轉型或者跳槽積蓄實(shí)力。如果你想與過(guò)去做個(gè)了斷，也要充分摸排一下目前擁有的人際關(guān)系資源，找到最能夠讓你平穩過(guò)渡、快速上手的資源，畢竟從頭再來(lái)的成本是很高的，你不能不考慮這一點(diǎn)。

　　一個(gè)可以鼓舞你的消息是，在國外，職場(chǎng)人的黃金年齡是35-45歲，如果照這個(gè)標準來(lái)看，你的職場(chǎng)重塑之路才剛剛展開(kāi)。

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