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測試:計算一下你的職場(chǎng)身價(jià)
你值多少錢(qián)？這問(wèn)題說(shuō)來(lái)傷人，但在競爭激烈的職場(chǎng)現實(shí)中，可真得自己秤個(gè)清楚。下過(guò)功夫得來(lái)的，當然一項都少不了；而吹噓出來(lái)的豐功偉業(yè)，則小心隨時(shí)被戳破，一項也別想多算。
當你開(kāi)始用工作換取酬勞，在某些場(chǎng)合中藉助名片介紹自己，背后代表身價(jià)的無(wú)形光環(huán)已展現在眾人面前、無(wú)所遁形。價(jià)值測驗會(huì )以各種形式不知不覺(jué)的出現在你身邊，從新鮮人初出茅廬的表現，到資深經(jīng)理人操控全局的運籌帷幄，就算有一天離開(kāi)職場(chǎng)，往后人生的reputation(名聲)也都得仰賴(lài)過(guò)去所累積的身價(jià)。
也許你曾投入大量的心血在學(xué)歷上，但一張漂亮的成績(jì)單，恐怕只能陪你度過(guò)第一份工作的前半年。自認吃苦耐勞大小事全包，但沒(méi)有良好的表達能力，無(wú)法將埋頭苦干的成果轉化成加分的價(jià)值，那也是白搭。待過(guò)的都是名不見(jiàn)經(jīng)傳的小公司，卻用誠懇負責換來(lái)一堆人脈，盡缺少知名企業(yè)的黃袍加身，也足夠自由自在縱橫職場(chǎng)了。能力效率滿(mǎn)分、擁有黃金行情，卻因小小疏忽搞砸了一個(gè)重要項目，可能會(huì )跌得很慘，身價(jià)碎落滿(mǎn)地一時(shí)半刻拼不回來(lái)。
如何在起起伏伏、變量極大的職場(chǎng)中站穩自己的腳步？到底要累積什么樣的價(jià)值才是最重要的？以下是擔任多家企業(yè)顧問(wèn)的作家林萃芬、104人力銀行品牌總監丘文仁、普瑞斯媒體行銷(xiāo)企劃經(jīng)理張曉蘭提出的職場(chǎng)身價(jià)計算方程式，看看她們心目中現代粉領(lǐng)族必須累積的價(jià)值能力有哪些。
建立口碑快樂(lè )做自由工作者
無(wú)論是上班族或是SOHO族，萃芬建議大家去思考：「為什么別人指名要我？憑什么讓大家都指名我？」累積多次成功且與眾不同的案例，自然可以建立起屬于你的口碑，如此一來(lái)就成了賣(mài)方市場(chǎng)，身價(jià)要賣(mài)給誰(shuí)由你來(lái)決定。
1、口碑造就知名度
以所在領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)能力當基礎，締造每一次讓人滿(mǎn)意的表現，不僅要提高精準度及成功率，多少還得注入一點(diǎn)個(gè)人風(fēng)格，造成好結果或意外的反應，對方才會(huì )再次指名你，口碑造就知名度。能把事情辦妥當的絕對大有人在，但若想帶點(diǎn)趣味、創(chuàng )意、大氣、貼心等特殊風(fēng)格，卻只有某幾個(gè)人或團隊才做得到，你要讓自己變成那某幾個(gè)人。秘訣在于「聯(lián)想度」，適時(shí)凸顯自己的興趣、專(zhuān)長(cháng)、擅長(cháng)主題、或做事風(fēng)格，容易讓別人在需要的場(chǎng)合聯(lián)想到你，如此你出線(xiàn)的機率也相對提高了。
2、人脈交情還是看實(shí)力
靠朋友或朋友的朋友套交情，老實(shí)說(shuō)在現代是越來(lái)越?jīng)]用了。介紹第一回ok，但一次實(shí)力不行、原形畢露，不僅第二回不會(huì )再考慮，甚至會(huì )招致永不錄用的嚴重后果。尤其internet這么發(fā)達，就算是再好的朋友介紹，也能藉由上網(wǎng)查詢(xún)做最初步的征信，別以為以前做過(guò)什么不會(huì )有人知道。
3、誠意展現敬業(yè)精神
除了態(tài)度誠懇，若能將敬業(yè)精神「具體化呈現」，更是讓你身價(jià)加分的好方法。如對談或會(huì )議前做好充分的準備，快速切入重點(diǎn)展現效率。隨時(shí)保持和主管或相關(guān)單位良好的溝通管道，有問(wèn)題盡快厘清，定期回報進(jìn)度準沒(méi)錯。在時(shí)間的掌握上，準時(shí)交案不拖延則是工作最基本的要求。
4、積極主動(dòng)排除障礙
提高身價(jià)以后可別變得高不可攀、遙不可及，切記讓人對你保有「接近性」。兩個(gè)相同條件的人，一個(gè)要求一堆繁文縟節的排場(chǎng)，一個(gè)卻能隨時(shí)stand by，再大的困境也能上戰場(chǎng)，要是你會(huì )用哪一個(gè)呢？排除所有可能的障礙，絕不要讓對方覺(jué)得找你做事好麻煩。
外貌對一個(gè)人的身價(jià)有影響嗎？
不可諱言，職場(chǎng)上必定存在美貌的偏見(jiàn)。萃芬就指出，美國曾有個(gè)調查顯示，生得美長(cháng)得俊的人才，第一份工作的年薪最多可比其它人多出約一萬(wàn)美金。美貌會(huì )使大家將許多如樂(lè )觀(guān)、善良等好的特質(zhì)加諸在這個(gè)人身上，但若是只有美貌卻無(wú)能的空殼子，則會(huì )造成反效果。除了適當的打扮自己、凸顯優(yōu)點(diǎn)外，訓練口才、表達能力這些肉眼看不到的外在更重要。
找出自己的稀有性無(wú)往不利
在6至8月的求職旺季中，人力網(wǎng)站每天都有數以萬(wàn)計的資料正run著(zhù)，如何在茫茫大海里被選中、脫穎而出，文仁以為認清自己的身價(jià)是相當重要的：「如果你有身價(jià)，薪水就比同儕高，在公司有份量，就業(yè)市場(chǎng)也搶手�！苟韮r(jià)即是你手握資源的稀有性，當你是新鮮人時(shí)，特殊的學(xué)歷科系、打工經(jīng)驗有加分效果；變成老鳥(niǎo)以后，多元難得的工作經(jīng)歷，更會(huì )成為眾家爭取你的主因。
1、稀有經(jīng)歷打造個(gè)人品牌
待過(guò)高知名度的企業(yè)、擁有冷門(mén)卻潛力十足的學(xué)歷，或藉由不同的工作經(jīng)歷累積多元處事能力，稀有性就是你無(wú)可取代的價(jià)值，當競爭對手越少，目標就越容易成為你的囊中物。打造屬于你的個(gè)人品牌，如同Chanel、Nokia、Coca Cola…品牌一旦建立，獨占市場(chǎng)的豐厚利潤就在不遠處。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)證照加分
這個(gè)時(shí)代，比學(xué)歷更有用的東西叫「證照」，各行各業(yè)為了提升它們的價(jià)值，不斷的將專(zhuān)業(yè)技術(shù)證照化，藉由修習特定課程或測驗認證，人才可以更具體化的被衡量。舉凡金融、法律、行銷(xiāo)、信息科技等領(lǐng)域，持有一張薄薄的紙，加分成效絕對讓你驚奇。
3、成績(jì)須隨年資成長(cháng)
位置坐越久越值錢(qián)的傳統觀(guān)念正慢慢被顛覆，不是說(shuō)經(jīng)驗老到不好，而是隨著(zhù)你的年資增加，你的工作成績(jì)也必須正向成長(cháng)才行。如果你做五年還是只做得和第一年一樣好且不出錯，也難保不會(huì )被淘汰，因為大家對年資的期待隱含著(zhù)對績(jì)效的期待，更何況年紀大還有許多其它需要擔心的風(fēng)險。
4、人脈要為公司帶來(lái)進(jìn)帳
人脈不是指那些哈拉八卦的朋友，能為公司帶來(lái)多少進(jìn)帳，才是值得掌握的業(yè)務(wù)資源。認清楚別人愿意買(mǎi)你帳是因為你的能力、還是你所在的位置，別自認呼風(fēng)喚雨，實(shí)際上卻什么也帶不走。
5、高效率高EQ誰(shuí)不愛(ài)
在職場(chǎng)上高智商不見(jiàn)得有人要，高EQ(情緒商數即自我情緒管理的能力)卻是人人都愛(ài)。不為公司帶來(lái)情緒上的麻煩、注重工作效率、并加點(diǎn)意想不到的創(chuàng )意，絕對能幫助你身價(jià)加分。
6、懂得整合管理借力使力
資深人員及中階主管必須訓練自己的整合管理能力，所有事都攬在身上自己來(lái)，只會(huì )使你變得沒(méi)有價(jià)值。懂得明察每個(gè)人的特色，借力使力以小換大，才是躍升黃金身價(jià)之林的不二法門(mén)。
如何在轉換工作時(shí)凸顯身價(jià)？
就算不是經(jīng)理階層，約有五年以上的工作經(jīng)歷的職場(chǎng)老鳥(niǎo)若想轉職，文仁建議透過(guò)專(zhuān)業(yè)的「獵人頭」公司(即人力管理顧問(wèn)公司)，它們了解雇主的底限，以推薦最適人才為任務(wù)，可幫助你談到期望的條件，不必浪費太多精神時(shí)間，也免于一家家投遞履歷而有降低身價(jià)之嫌。對于毫無(wú)資源的新鮮人而言，重要的則是履歷中自傳的撰寫(xiě)，切記勿寫(xiě)成「我的家庭」流水帳版，在艱困或富裕的環(huán)境中成長(cháng)都與你的職場(chǎng)身價(jià)無(wú)關(guān)，請強調學(xué)校所學(xué)、打工社團經(jīng)驗和這份工作的“關(guān)連性”，文末「樂(lè )于學(xué)習」、「未來(lái)配合公司安排」也都是必須的。
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