提高職場(chǎng)身價(jià)的四個(gè)技巧

提高職場(chǎng)身價(jià)的四個(gè)技巧

　　導語(yǔ)：衡量過(guò)自己的職場(chǎng)身價(jià)有多高？其實(shí)提高職場(chǎng)身價(jià)的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。以下是小編收集整理的職場(chǎng)知識，希望對您有所幫助。

　　跳槽增值。跳槽，是提高身價(jià)的最通行做法。的確，在跳槽過(guò)程中，只要精心包裝過(guò)去的工作成績(jì)，充分展示自己的核心競爭力，提高身價(jià)并非難事。不過(guò)，“跳槽增值”的基礎是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎上，仔細分析自身實(shí)力，如果發(fā)現自己和崗位的要求不太相符，就要當機立斷，選擇放棄。跳槽是鑰匙，但不是萬(wàn)能的。

　　晉升提價(jià)。利用內部晉升達到“升值”的目的，不失為一個(gè)好方法，其基礎是才華出眾、綜合能力強，能形成核心競爭力。晉升通常有三個(gè)渠道：首先是縱向晉升，即在本職位所在的系統內爭取上升的機會(huì );其次是橫向發(fā)展，即在同一層級、不同崗位間流動(dòng)，打造全面的工作能力;再次是向核心業(yè)務(wù)轉移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專(zhuān)長(cháng)，為向高層發(fā)展奠定基礎。

　　證書(shū)鍍金。“用權威、有名氣的證書(shū)為自己“鍍金”，是時(shí)下年輕求職者偏愛(ài)的方式。企業(yè)對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書(shū)為依據的。注意，資格證書(shū)不追求“量”，而是越“專(zhuān)”越好。其次，證書(shū)必須和自己的發(fā)展方向吻合，只有在合適的時(shí)機獲得合適的證書(shū)，證書(shū)的效用才能充分發(fā)揮。

　　長(cháng)線(xiàn)投資型企業(yè)加分。所謂長(cháng)線(xiàn)投資型企業(yè)是指那些將大部分或者全部資金使用于內部自身發(fā)展的行業(yè)，比如金融，大型工業(yè)，外企，信息產(chǎn)業(yè)，媒體和高科技產(chǎn)業(yè)等等內部投資消耗行業(yè)，大型內部投資消耗行業(yè)可以為你帶來(lái)更好和更多的培訓、管理，企業(yè)文化和市場(chǎng)事物經(jīng)驗。外企在某種程度上是中國當代管理的“黃埔軍�！�，其獨具特色的培訓方式和企業(yè)文化，塑造、培養了大批掌握現代管理技巧和理念的中國白領(lǐng)。有外企工作經(jīng)歷的白領(lǐng)在求職時(shí)，很可能會(huì )因此獲益。因此，置身外企時(shí)，要多多留心，抱著(zhù)學(xué)習、再學(xué)習的態(tài)度，努力提高綜合職業(yè)素質(zhì)，為今后“升值”做好充分準備。

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