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關(guān)于煤炭企業(yè)人力資源管理問(wèn)題與對策的論文
隨著(zhù)我國“人才強國”戰略的全面、深入實(shí)施，人力資源管理越來(lái)越成為企業(yè)管理的重要戰略性舉措，我國很多煤炭企業(yè)都實(shí)施了“人才強企”戰略，特別是在我國大力實(shí)施“混合所有制經(jīng)濟”的新形勢下，各類(lèi)企業(yè)對人才的爭奪異常激烈，這就需要我國煤炭企業(yè)更加高度重視人力資源管理，通過(guò)大力實(shí)施“人才強企”戰略，使人力資源管理取得新的成效，充分發(fā)揮“人力資本”的重要作用，為煤炭企業(yè)的發(fā)展奠定堅實(shí)的人力資源基礎。
一、當前煤炭企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題
目前我國煤炭行業(yè)已經(jīng)步入了“轉型升級”的發(fā)展階段，因而原有的人力資源隊伍已經(jīng)不適應形勢發(fā)展需要，必須創(chuàng )新煤炭企業(yè)人力資源管理理念，但目前我國煤炭企業(yè)人力資源管理仍然存在很多問(wèn)題，必須對這些問(wèn)題有更加深刻的認識，只有這樣才能更好的制定人力資源管理策略。具體說(shuō)，當前煤炭企業(yè)人力資源管理主要有以下幾個(gè)方面問(wèn)題：一是人力資源管理缺乏合理性。從當前煤炭企業(yè)人力資源管理的整體情況來(lái)看，普遍存在著(zhù)人力資源結合不合理的問(wèn)題，很多煤炭企業(yè)出現了人才困境，管理人才占比較多、技術(shù)人才占比較少，高齡人才占比較多、年輕人才占比較少，單一型人才占比較多、復合型人才占比較少，特別是年輕后備人才儲備不足。由于上述問(wèn)題的存在，導致煤炭企業(yè)在轉型發(fā)展過(guò)程中缺乏人力資源保障。二是人力資源隊伍具有流失性。當前很多煤炭企業(yè)，由于缺乏人力資源管理的有效性，特別是在留住人才方面缺乏有效的措施，導致煤炭企業(yè)人力資源流失問(wèn)題比較嚴重。特別是國有煤炭企業(yè)，由于一些技術(shù)人員的工資和福利待遇不足，導致很多技術(shù)人員被挖走，很多優(yōu)秀的員工，由于得不到提拔重用以及發(fā)展空間狹小，紛紛跳槽，制約了煤炭企業(yè)的發(fā)展。三是人力資源素質(zhì)存在落后性。在我國煤炭企業(yè)轉型發(fā)展的新形勢下，目前我國很多煤炭企業(yè)人力資源的整體素質(zhì)已經(jīng)不適應形勢發(fā)展的需要，特別是很多煤炭企業(yè)缺乏對現有人力資源的教育和培訓，導致很多煤炭企業(yè)員工不適應轉型發(fā)展的需要，與煤炭企業(yè)“多元化”的發(fā)展戰略不相適應，同時(shí)也有很多員工存在得過(guò)且過(guò)的思想，不注重自身素質(zhì)的提升，這已經(jīng)成為制約煤炭企業(yè)轉型發(fā)展的重要因素。
二、煤炭企業(yè)人力資源管理問(wèn)題的解決對策
一是加強人力資源引進(jìn)管理。煤炭企業(yè)要想更好的加強人力資源管理，特別是要適應煤炭企業(yè)轉型發(fā)展的需要，必須加強對人力資源的引進(jìn)管理，著(zhù)力引進(jìn)一批具有專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化、技術(shù)化的“復合型”人才，為煤炭企業(yè)轉型發(fā)展奠定基礎。這就需要煤炭企業(yè)要加深對“人才強企”重要性的認識，通過(guò)提高待遇、事業(yè)發(fā)展以及情感投入來(lái)留住有高技術(shù)人才，同時(shí)還應當根據我國信息化快速發(fā)展的趨勢，大力實(shí)施“虛擬人才”建設，使人力資源管理更具開(kāi)放性，這對于引進(jìn)煤炭企業(yè)亟需的專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性、管理型人才具有十分重要的作用。二是加強人力資源教育管理。教育培訓是人力資源管理的重要內容，對于當前我國煤炭企業(yè)轉型發(fā)展來(lái)說(shuō)，加強人力資源教育管理顯得十分重要。這就需要煤炭企業(yè)要積極創(chuàng )新人力資源管理模式，著(zhù)眼于適應煤炭企業(yè)轉型發(fā)展，深入實(shí)施“素質(zhì)提升”計劃，對現有人力資源進(jìn)行一次大規模的培訓，既可以“走出去”培訓，也可以“請進(jìn)來(lái)培訓”，既可以委托培訓，也可以個(gè)人自學(xué)，只有有利于提高現有人力資源的整體素質(zhì)，都應當大膽嘗試。煤炭企業(yè)還要高度重視中青年專(zhuān)業(yè)人才、技術(shù)人才、管理人才的教育培訓，通過(guò)實(shí)施“青年成長(cháng)工程”、“青年成才工程”，使青年人才迅速成長(cháng)，這將更有利于煤炭企業(yè)轉型發(fā)展的需要，煤炭企業(yè)對此要給予高度重視。三是加強人力資源系統管理。煤炭企業(yè)要高度重視人力資源的系統管理工作，使人力資源的作用得到更大程度的發(fā)揮。這就需要煤炭企業(yè)進(jìn)一步健全和完善人力資源管理系統，將以人為本管理理念引入到人力資源管理當中，既要健全和完善人力資源管理制度，也要大力實(shí)施“柔性管理”，著(zhù)力提升人力資源對煤炭企業(yè)的歸屬感和主人翁精神，使他們能夠對煤炭企業(yè)有更大的依存度。要進(jìn)一步健全和完善人力資源激勵機制，把薪酬激勵、精神激勵、事業(yè)激勵、股權激勵等激勵方式進(jìn)行綜合運用，最大限度的激勵員工有所作為。綜上所述，隨著(zhù)我國煤炭企業(yè)步入轉型發(fā)展的軌道，對人力資源提出了新的要求，但當前煤炭企業(yè)人力資源管理還存在很多問(wèn)題，必須下大力氣加以解決。這就需要煤炭高度重視人力資源管理工作，特別是要在人力資源引進(jìn)管理、人力資源教育管理、人力資源素質(zhì)管理等方面狠下功夫，推動(dòng)煤炭企業(yè)人力資源管理步入新的發(fā)展階段，為煤炭企業(yè)“轉型發(fā)展”創(chuàng )造有利條件。
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