節后跳槽,這些問(wèn)題你弄清楚了嗎

關(guān)于節后跳槽,這些問(wèn)題你弄清楚了嗎

　　A.你做好跳槽準備了嗎?

　　對照新崗位要求評估能力

　　人力資源專(zhuān)家汪鄲稱(chēng)，春節后是跳槽高峰，一是因為一些想轉換崗位的職場(chǎng)人士都會(huì )以此作為一個(gè)節點(diǎn)，另外，春節后，各種年終獎金已經(jīng)發(fā)完。

　　汪鄲認為如果在工作中，自我感覺(jué)付出得不到認同，對工作提不起興趣，在工作能力得不到提升，或者有更好更適合自己的工作機會(huì )，通過(guò)努力還是無(wú)法與同事融洽相處，無(wú)法專(zhuān)心投入到工作環(huán)境中等狀態(tài)，可以考慮跳槽。

　　跳槽前先對自己的能力進(jìn)行評估，考慮清楚職業(yè)目標。然后依照招聘需求，對照自己目前所具備的能力和素質(zhì)，做好準備再去應聘，不要盲目跳槽。

　　B.看清原來(lái)合同了嗎?

　　有無(wú)保密條款是否會(huì )造成損失

　　重慶晚報律師團成員、華立律師事務(wù)所律師陳艇說(shuō)，跳槽在法律上就是勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)合同里面可能會(huì )有諸多限制員工的條款。

　　“特別是有可能涉及企業(yè)機密的管理崗位以及技術(shù)崗位，需要特別留意合同里有無(wú)行業(yè)保密條款、幾年內不能離職去同行業(yè)工作等條款，以及違約條款的具體細則�！�

　　離職員工最好在做出離職決定之前，把當初簽訂的勞動(dòng)合同再拿出來(lái)看一遍，確認自己的離職是否會(huì )給原單位帶來(lái)?yè)p失，以及如果自己違約了，能否承擔起賠償損失�！叭绻麤](méi)有妥善處理好關(guān)系，用工單位可能反過(guò)來(lái)起訴員工�！眲趧�(dòng)仲裁法律程序漫長(cháng)，勞動(dòng)者沒(méi)有和之前單位解除勞動(dòng)關(guān)系就不能獲得新工作，勞動(dòng)者會(huì )非常被動(dòng)。

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