簽訂勞動(dòng)合同時(shí)你注意這些問(wèn)題了嗎

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)你注意這些問(wèn)題了嗎

在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者和用人單位是平等的合同主體。因此,雙方訂立勞動(dòng)合同應當平等、自愿、協(xié)商一致,并且勞動(dòng)合同的內容不得違反法律和行政法規的規定。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定,勞動(dòng)合同應當包括以下一些主要內容:勞動(dòng)合同期限(分為有固定期限無(wú)固定期限,以完成一定工作為期限);工作內容;勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報酬;勞動(dòng)紀律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責任。*勞動(dòng)合同可以約定試用期,但試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。在勞動(dòng)糾紛中,有少數單位在續簽勞動(dòng)合同時(shí),再次約定試用期,特別是在短期合同的續約中容易出現,這是與《勞動(dòng)法》相違背的,勞動(dòng)者需引起注意。*工作內容、職務(wù)的聘用應清楚明了,使勞動(dòng)者知道自己做什么、發(fā)展空間有多大,也避免了過(guò)于頻繁地“跳槽”,不利于自己的成長(cháng)。*勞動(dòng)報酬和福利,這是每一個(gè)勞動(dòng)者都十分關(guān)注的問(wèn)題,在勞動(dòng)合同中較為受到重視,勞動(dòng)者一定弄明白用人單位能提供哪些社會(huì )保險以及個(gè)人的繳付比例。

有些用人單位在勞動(dòng)者離職后扣押保險單證的做法是不對的,勞動(dòng)者應依法力爭。*勞動(dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責任,在司法實(shí)踐中,違法解約引起的糾紛較多,因此,勞動(dòng)者一定要將此類(lèi)條款審讀清楚,避免模糊的合同措詞,以免發(fā)生糾紛時(shí),維權困難。*以上規定的條款,是勞動(dòng)合同必須具備的條款,在實(shí)踐中,雙方可用補充條款對其他事項進(jìn)行約定,如教育培訓、勞動(dòng)合同變更的條件、完成工作任務(wù)的獎勵等,對雙方權益維護都將起到積極作用。警惕勞動(dòng)合同陷阱依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力,勞動(dòng)合同的當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。根據《勞動(dòng)法》的規定,違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同無(wú)效。根據《民法通則》和《合同法》的規定,采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同無(wú)效,同樣適用勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中,以脅迫方式訂立勞動(dòng)合同比較鮮見(jiàn),以欺詐方式即設立勞動(dòng)合同陷阱卻屢見(jiàn)不鮮,特別是在以完成一定工作任務(wù)為目的的勞動(dòng)合同中,雙方一定要詳細訂立,特別是完成任務(wù)的期限和完成任務(wù)的驗收標準,以免日后帶來(lái)不必要的爭端。另一類(lèi)欺詐所設立的勞動(dòng)合同陷阱是一方當事人捏造事實(shí),或故意告知不真實(shí)情況,使另一方判斷失誤,如勞動(dòng)者把他人勞動(dòng)成果竊為己用,使用人單位判斷失誤;用人單位以不真實(shí)的利益,如住房等進(jìn)行虛假承諾,而不能兌現,從而引起勞動(dòng)合同糾紛等。

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