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靈活應對職場(chǎng)挑戰的七大秘密
在職場(chǎng)上，很多的時(shí)候、很多工作是需要付出很多努力才能完成的，但是職場(chǎng)上的真真假假、虛虛實(shí)實(shí)非常之多，在這個(gè)時(shí)候我們就需要努力去戰勝各種困難、各種挑戰，完美完成各項工作，從而得到老板的賞識。然而面對職場(chǎng)上的真假、虛實(shí)的時(shí)候千萬(wàn)不要被假象給迷惑，找到適合自己的工作方法，有時(shí)候要相信只有自己才最可信。下面小編總結了七個(gè)秘密，幫助你應對職場(chǎng)中一些常見(jiàn)但是卻難以處理的工作挑戰。
1、要想完成更多的工作，花在工作上的時(shí)間就要更少。
傳統的智慧認為長(cháng)時(shí)間的工作會(huì )讓你更有效率。這不是真的。很多研究表明，一周工作，比如說(shuō)，60個(gè)小時(shí)只比你一周工作40個(gè)小時(shí)的成效多一點(diǎn)點(diǎn)……而且只在三周的時(shí)間里是如此。畢竟，絕大部分的人都會(huì )疲倦，開(kāi)始不可避免地犯錯誤，到最后很可能完成的有用的工作比在正常的工作日程安排下完成的有用工作還要少。
2、如何對付職場(chǎng)中的惡霸。
如果有人欺負你的話(huà)，自然的反應要么是忍氣吞聲要么就是以牙還牙。如果你偃旗息鼓，你就是一個(gè)受氣包。如果你將沖突升級并且也沖著(zhù)對方吼的話(huà)，你就會(huì )破壞雙方之間的關(guān)系。相反，你應該這樣做：要求在企業(yè)里必須行為有禮，言語(yǔ)專(zhuān)業(yè)。如果欺負你的家伙還不馬上收斂，你就可以說(shuō)：“我很樂(lè )意在你收斂了你的脾氣之后再和你討論這個(gè)問(wèn)題”。說(shuō)完就離開(kāi)那個(gè)房間。
3、如何識別虛假的統計信息。
統計數據和在背后支撐它們的數據的有效性是一樣的。如果收集數據的企業(yè)可以通過(guò)歪曲數據獲得某種財務(wù)上的效益的話(huà)，那么數據就會(huì )被歪曲。例如，從來(lái)沒(méi)有任何一個(gè)由市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)資助的市場(chǎng)研究計劃會(huì )找到一些你不應該在……市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面……花更多錢(qián)的理由。
4、如何識別騙子。
當別人不能直面你的目光的時(shí)候，你知道有人在說(shuō)謊，對不對？其實(shí)，不一定是這樣的。經(jīng)驗豐富的騙子往往會(huì )補償性地迎著(zhù)你的目光。在這種情況下，聽(tīng)聽(tīng)對方的故事在再次說(shuō)起的時(shí)候是否聽(tīng)起來(lái)像是經(jīng)過(guò)了排練或者是不是發(fā)生了改變。一個(gè)跡象幾乎可以肯定表明你聽(tīng)到的是一個(gè)謊言：說(shuō)話(huà)的人多次聲稱(chēng)他或者她是誠實(shí)的，而這個(gè)故事是“完全真實(shí)的�！�
5、你的簡(jiǎn)歷不能給你找到一份工作。
“通用的”簡(jiǎn)歷就像是一份銷(xiāo)售小冊子，它的目標是所有人，結果卻無(wú)法讓任何人信服。與其把時(shí)間花在你的簡(jiǎn)歷上，還不如花在拓展你的人脈之上。直到你盡己所能地了解了關(guān)于這份工作的一切之后再開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷（最好是能夠和招聘的企業(yè)內部的員工聊聊）。有針對性地編寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷，使之能夠和你了解到的他們真正想要的特質(zhì)相匹配。
6、倒著(zhù)寫(xiě)你的電子郵件。
如果你希望一封電子郵件能夠推動(dòng)收件人做出決定，那么一開(kāi)始你就要寫(xiě)出你的結論——你希望做出的決定——然后再列舉你的論據，論據要寫(xiě)成便于對方消化理解的小要點(diǎn)。在最后一行，添加一個(gè)標題行，其中要包含你希望做出的決定能夠帶來(lái)的好處。
7、每個(gè)老板都想要的是什么。
絕大部分的老板都聲稱(chēng)他們看重誠實(shí)、正直、注重細節等等特質(zhì)。雖然這些都很重要，但是其中一條規則會(huì )勝過(guò)其他所有的一切：無(wú)論你的職位描述上是怎么說(shuō)的，無(wú)論你是什么頭銜，從你的老板的角度看，你真正的工作是讓老板成功。這條規則沒(méi)有例外。
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