職場(chǎng)適應與挫折應對

職場(chǎng)適應與挫折應對

　　職場(chǎng)中的挫折有大有小，在大多數情況下，挫折都是可以安然度過(guò)的。在面對挫折的時(shí)候，以正確的心態(tài)和方法去處理，反而可以增強自身實(shí)力，所謂禍福相依就是這個(gè)道理。以下是小編精心整理的職場(chǎng)適應與挫折應對作文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　挫折是個(gè)體在滿(mǎn)足需要的活動(dòng)中，遇到阻礙和干擾，使個(gè)體動(dòng)機不能實(shí)現、個(gè)人需要不能滿(mǎn)足的一種心理感受�，F代生活中，每個(gè)人都可能遭遇挫折。面對困難和挫折，許多人常常會(huì )痛苦、自卑、怨恨，失去希望和信心。職場(chǎng)受挫后，如果不于善自我調適，而使心理失衡，不僅影響人的工作、生活，還嚴重影響人的健康。職場(chǎng)受挫后如何防止消極結果的產(chǎn)生？現提供幾種心理對策。

　　目標法。

　　職場(chǎng)上的挫折干擾了自己原有的工作氛圍，毀滅了自己原有的目標，因此，重新尋找一個(gè)方向，確立一個(gè)新的目標，就顯得非常重要。目標的確立，需要分析、思考，這是一個(gè)將消極心理轉向理智思索的過(guò)程。目標一旦確立，猶如心中點(diǎn)亮了一盞明燈，人就會(huì )生出調節和支配自己新行動(dòng)的信念和意志力，從而排除挫折和干擾，向著(zhù)目標努力。目標的確立標志著(zhù)人已經(jīng)從心理上走出了挫折，開(kāi)始了下一步爭取新的成功的歷程。

　　傾訴法。

　　即將自己的心理痛苦向他人傾訴。適度傾訴，可以將失控力隨著(zhù)語(yǔ)言的傾訴逐步轉化出去。傾訴作為一種健康防衛，既無(wú)副作用，效果也較好。如果傾訴對象具有較高的學(xué)識、修養和實(shí)踐經(jīng)驗，將會(huì )對失衡者的心理給以適當撫慰，鼓起你奮進(jìn)的勇氣，受挫人會(huì )在一番傾談之后收到意想不到的效果。

　　痛定思痛。

　　當自己從挫折中重新站起來(lái)之后，應認真審視自己的受挫的過(guò)程，多從自身找原因，接受受挫的事實(shí)，克服工作中自身存在的問(wèn)題。

　　優(yōu)勢比較法。

　　即去想那些在職場(chǎng)上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過(guò)挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化為平心靜氣。其次是尋找分析自己沒(méi)有受挫感的方面，即找出自己的優(yōu)勢點(diǎn)，強化優(yōu)勢感，從而擴張挫折承受力。認識事物相互轉化的辯證法。挫折同樣蘊含力量，可激發(fā)人的潛力。

　　短暫脫離困境

　　在職場(chǎng)中遭遇挫折的時(shí)候，心理素質(zhì)再強大的人也難免產(chǎn)生負面的情緒，而這些情緒會(huì )影響自己的理智。所以面臨挫折的時(shí)候，第一步要做的是脫離負面情緒，讓自己回歸理智再去解決問(wèn)題。短暫脫離困境就是一種很好的方法，所謂“當局者迷，旁觀(guān)者清”，脫離當前的困境，是為了讓自己換一種思維方式。

　　可以結合自身情況用1天或者1個(gè)星期的時(shí)間，把自己放到與工作環(huán)境截然不同的環(huán)境中。如果平時(shí)的工作大多數時(shí)間在電腦前，可以選擇戶(hù)外或健身房。如果平時(shí)的工作主場(chǎng)是在戶(hù)外或人多的地方，那么可以換一種安靜的環(huán)境閱讀書(shū)籍或者回家睡覺(jué)。經(jīng)過(guò)這種短暫的脫離，會(huì )發(fā)現自己的思維不再僵化，甚至會(huì )得到一些靈感。

　　冷靜復盤(pán)

　　經(jīng)過(guò)了上一階段的短暫脫離，相信大家在情緒上可以平復很多，能以更加理智的狀態(tài)去復盤(pán)工作中的問(wèn)題。在復盤(pán)這種結果不盡如人意的工作的時(shí)候，如果不想再次觸發(fā)自己的負面情緒，可以以旁觀(guān)者的角度來(lái)進(jìn)行復盤(pán)，比如假設這項工作不是自己做的，自己當前復盤(pán)的是其他人的工作，這樣可以更加理性地看待這項工作中處理失敗的地方。

　　吸取失敗教訓

　　經(jīng)過(guò)冷靜的工作復盤(pán)之后，可以把做的失敗的地方總結出來(lái)，并找到這些失敗之處的彌補方法，以便在下一個(gè)工作項目中避免這些問(wèn)題。如果能夠成功吸取失敗教訓，對自己來(lái)說(shuō)反而是一種財富，自己的工作能力也在這一次的失敗中得到提升。

　　想要在職場(chǎng)中遭遇挫折的時(shí)候從容面對，避免給自己造成心理創(chuàng )傷，除了可以采用文中提到的三個(gè)方法。還應從意識層面進(jìn)行改進(jìn)，意識到挫折本身并不是一件壞事，甚至可以把它當成是職場(chǎng)中讓人充分意識到自身不足之處的一次機會(huì )，并且遇到一次，機會(huì )就少一次。以積極的心態(tài)去面對，那在處理問(wèn)題的時(shí)候也會(huì )取得不一樣的效果。

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