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雖然我國的計算機軟件工程發(fā)展成績(jì)較為突出，但是我國還沒(méi)有做到全面且充分的重視其計算機軟件工程的管理工作。管理方面存在著(zhù)很多的問(wèn)題和不足點(diǎn)對于以后的發(fā)展產(chǎn)生了很大的束縛程度和制約作用。因為計算機軟件工程與其他的產(chǎn)品工程不同，其管理方面的工作也具有著(zhù)一定的特殊性和獨特性。
1 計算機軟件工程
計算機在未來(lái)的發(fā)展趨勢將會(huì )更加智能。計算機軟件工程它在我國社會(huì )上所應用的作用越來(lái)越大，其社會(huì )效益和經(jīng)濟效益也會(huì )不斷增高從而促進(jìn)我國總體經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提升。
計算機軟件工程管理的工作開(kāi)展，是為了計算機軟件工程能夠更好更快發(fā)展的重要保障。因為這種管理工作其自身的風(fēng)險難度較大并且對于相關(guān)管理人員的素質(zhì)也很高，從而導致計算機軟件管理人員的缺少，并且平均管理水平得不到有效的提高。對于軟件開(kāi)發(fā)組人員的管理是計算機軟件管理的重點(diǎn)之一，組織人員的管理不僅僅針對于計算機軟件工程開(kāi)發(fā)工作人員的管理，還有一點(diǎn)就是針對于所有開(kāi)發(fā)工作人員的整體分配和調用。以及科學(xué)的管理方式有效的將工作人員的利用率發(fā)揮到最大，這對于軟件工程來(lái)說(shuō)具有著(zhù)非常重要的意義。
計算機軟件管理，開(kāi)發(fā)工程工作人員的管理，是針對于計算機軟件開(kāi)發(fā)主題的全面性、具體性和針對性管理。軟件開(kāi)發(fā)的相關(guān)工作人員們是將軟件工程的從無(wú)到有從小到大的實(shí)現具體實(shí)施者，其自身的工作職責是需要針對項目資料的整理和編改應用程序，完善計算機軟件工程的善后工作和管理工作，工作人員的管理工作應該先講所有工作人員的素質(zhì)和能力進(jìn)行各個(gè)方面進(jìn)行全面的了解，并且將其具體的落實(shí)到工作崗位上。其次就是將工作人員的工作水平以及現有的工作人員培養手段一般包括高層次的人才學(xué)歷提升，以及專(zhuān)業(yè)化的技術(shù)培養，這些措施在人才培養這一實(shí)施步驟發(fā)揮著(zhù)令人咋舌的作用。主要以相關(guān)人才的技術(shù)提高，從而為項目研發(fā)的開(kāi)展提供了相應的條件，所以應對以上提出的現有的不足點(diǎn)作為有效的改善，一是培養內容的提高，培養范圍的大小，和人才培養的具體計劃。二是培養的方式要以脫離學(xué)校式理論教育，要么就是專(zhuān)業(yè)性強具有自我中心形式的工作培訓，要以這兩點(diǎn)提升實(shí)踐經(jīng)驗的指導和高端科技技術(shù)的提升。
2 計算機工程
在管理與維護計算機的軟件工程過(guò)程中，多數的情況下和需求分析、計算機業(yè)務(wù)管理等多方面問(wèn)題有所關(guān)聯(lián)。由于兩項工作的內容考慮的不夠充分和周全，所以可能會(huì )導致軟件工程管理工作的結果無(wú)法達到目標。分析其主要原因，將所需求階段的項目達到一定的重視度，全面的去調查業(yè)務(wù)數據的開(kāi)發(fā)效果和測試開(kāi)發(fā)的活動(dòng)結果�？�(jì)效就是工作人員在工作崗位工作時(shí)的表現行為和工作結果，而對于工程的管理來(lái)講，很多時(shí)候管理人員會(huì )將成績(jì)管理與工程技術(shù)考核劃為等號。而這種對于成績(jì)管理的觀(guān)念是一個(gè)很錯誤的引導，在計算機軟件工程績(jì)效管理是指工程師為了做到組織目標通過(guò)持續的開(kāi)放信息進(jìn)行溝通，以此來(lái)形成的組織所期望的效績(jì)。并且有效的使團隊和個(gè)人做出對于目標達成具有一定的提升，管理人員應該通過(guò)不斷的與工作人員的溝通和規范化且全面的管理來(lái)不斷的提高員工們的水平，在提高員工能力和素質(zhì)的過(guò)程中需要一套完整的管理體系，由相關(guān)工作人員對于有效的策劃實(shí)施和輔導饋等環(huán)環(huán)相扣才可以組成一個(gè)可實(shí)施性的全面整體管理方案。
計算機軟件工程管理的工作人員平均水平有效提升只是該計算機軟件工程管理的一個(gè)環(huán)節，這并不可以誤解為計算機軟件管理的整體部分。計算機軟件工程管理應與員工們自我能力的提高與績(jì)效一同改進(jìn)，致力于績(jì)效目標的達成，同時(shí)也要注重計算機軟件工程改編更新，并不是像上學(xué)一樣布置作業(yè)然后等著(zhù)考核就可以的。就像學(xué)生們等著(zhù)考試一樣，這種管理會(huì )給員工們帶來(lái)很大的壓力和情緒上的抵觸，所以根本無(wú)法實(shí)現績(jì)效管理的根本作用。相關(guān)管理人員要將提升人才綜合素質(zhì)提高人才的工作質(zhì)量和效率作為工作的重要目標。有效的利用科學(xué)手段，健全管理體系設立多種激勵制度，從而提高工作人員的熱情和主觀(guān)能動(dòng)性，策劃規章制度，以現實(shí)軟件工程的順利推進(jìn)其工作效果。
3 結束語(yǔ)
綜上所述，現今社會(huì )我國計算機技術(shù)取得了突破性的進(jìn)展，在這種形勢下各類(lèi)形式的多樣計算機軟件也不斷的開(kāi)始涌現。為了滿(mǎn)足計算機軟件工程發(fā)展的巨大需求，有效的強化其管理體制，能夠有效的提高其項目運行的質(zhì)量和巨大的發(fā)展效率。據了解新一期全球超級計算機500 強榜單在美國公布，“神威 太湖之光”再次問(wèn)鼎冠軍�！吧裢� 太湖之光”是世界首臺運行速度超十億億次的超級計算機，其峰值性能達每秒12.5 億億次、持續性能為每秒9.3 億億次、系統能效比高達每瓦特60.5 億次，均居世界第一。雖然如此計算機在未來(lái)的發(fā)展趨勢將會(huì )更加智能。計算機軟件工程它在我國社會(huì )上所應用的作用越來(lái)越大，其社會(huì )效益和經(jīng)濟效益也會(huì )不斷增高從而促進(jìn)我國總體經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提升。
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