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小企業(yè)要當心職場(chǎng)碰瓷
近日，鄞州云龍鎮某制冷管件廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)者王先生，接連收到了兩封勞動(dòng)仲裁通知書(shū)，申請人分別為侯某、韓某，申請內容基本相同，都是要求廠(chǎng)方支付雙倍工資、延時(shí)工資、加班工資、3個(gè)月失業(yè)金等補償，合計3萬(wàn)多元。
早有預謀的“職場(chǎng)碰瓷”
“我們的工資都是按月結清的，而且當時(shí)是他倆自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同�，F在想想，他們根本就是早有預謀�！蹦弥�(zhù)通知書(shū)，王先生連聲叫屈。
據王先生回憶，今年七八月份的時(shí)候，江西人侯某、韓某先后到廠(chǎng)里求職，當時(shí)正值生產(chǎn)旺季，企業(yè)急需用人，就招了他們當雜務(wù)工。當廠(chǎng)里要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，侯某、韓某都表示“可能沒(méi)多久就要回老家，做不長(cháng)�！�
“想到外地務(wù)工人員一向流動(dòng)性大，我也沒(méi)太在意，后來(lái)一忙也就疏忽了�！闭f(shuō)到這里，王先生很后悔。
“這兩人于10月中旬先后離職，工資都是按月結清的�！睋搹S(chǎng)人事部門(mén)負責人回憶，每個(gè)月領(lǐng)工資時(shí)，侯某就以年紀大、記算不清具體上班天數為借口查看考勤卡，還說(shuō)自己眼睛不好，要把考勤卡帶回家讓女兒核對�！艾F在接到勞動(dòng)仲裁書(shū)才知道，他把每個(gè)月的考勤記錄都復印下來(lái)了，這一切都是早有預謀的�！�
規范企業(yè)用工行為是關(guān)鍵
中招的大多是規模不大、用工制度不是很規范的小微企業(yè)，而且“碰瓷”者多具備一定法律知識，且通常不會(huì )在同一家企業(yè)長(cháng)時(shí)間工作。他們有的故意不簽勞動(dòng)合同，討要雙倍工資;有的領(lǐng)工資有意逃避簽字，轉頭不認賬;有的特意不要社保，事后高額索賠。
為此，鄞州橫溪民個(gè)協(xié)分會(huì )提醒中小微企業(yè)，防范“職場(chǎng)碰瓷”族的關(guān)鍵在于規范企業(yè)用工管理制度：職工入職必須及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并明晰權責條款;工資單不能寫(xiě)成“基本工資+補貼-社�！敝�(lèi)的，應該按照實(shí)際工作時(shí)間分明細項目明確計算，并標明加班工資，延時(shí)工資等。另外，不要輕易出具無(wú)關(guān)的證明，尤其不要出虛假的收入證明。
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