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12個(gè)人是如何管理一家企業(yè)的
你知道維持A股規模最小的上市公司的運作需要多少個(gè)員工么？
答案：2018年*ST創(chuàng )智只有6個(gè)員工。
這就是A股市場(chǎng)上鮮為人知的一面，上市公司并非都是治理完善的楷模，在兩市兩千多家上市公司中亦存在部分“麻雀”公司，這些公司空有一些行政跟管理上的人員設置，但無(wú)實(shí)際的生產(chǎn)能力，甚至連家庭作坊都比不上。
這部分公司的生存狀況如何？其治理和運作模式又是如何的？如果這是一場(chǎng)游戲，誰(shuí)才是核心玩家，21世紀網(wǎng)將就此持續關(guān)注，推出系列報道，開(kāi)篇是《6個(gè)人的上市公司 一場(chǎng)少數人的“大富翁”游戲 》。
以2018年發(fā)布的年報來(lái)看，兩市兩千多家上市公司有82家員工總數在100人以下，有42家是ST公司，占了一半。
其中，員工人數10人以下的總有4家公司，分別是*ST創(chuàng )智、*ST盛潤A、ST太光、*ST炎黃，員工總人數分別是6人、8人、9人、9人。
不過(guò)，你要是認為這個(gè)公司都是潦倒的公司那就大錯特錯。2018年這些公司員工的人均年薪最低是10萬(wàn)，最高的高達69萬(wàn)，那這些公司究竟是憑什么掙錢(qián)？
除了ST公司，還有一部分公司也是“袖珍”企業(yè)，特別是“殼公司”。在5月3日晚上公布將以22.9億元的價(jià)格控股位于內蒙古的一礦產(chǎn)企業(yè)的科學(xué)城就只有12個(gè)員工，包括高級管理人員3人，財務(wù)人員3人，其他行政人員6人。
而這12個(gè)人又是如何管理好一家企業(yè)的呢？
“壞公司”的“好待遇”？
2018年4月30日，滬深兩市的退市制度出臺，市場(chǎng)ST股一片狼籍，5月2日，75只個(gè)股跌停；5月3日繼續有30多只個(gè)股跌停。
除了不叫座的股價(jià)，不好叫好的業(yè)績(jì)，ST股公司這個(gè)群體的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況是怎樣的呢？
最“袖珍”公司*ST創(chuàng )智原本的主要經(jīng)營(yíng)范圍為研制、開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售計算機軟件及配套系統、提供軟件制作及軟件售后服務(wù)。
不過(guò)目前這家上市公司基本已經(jīng)停止了所有的生產(chǎn)，公司2018年的年報里這樣的描述，“截至報告期末，本公司在職員工6人，均為管理（含財務(wù)專(zhuān)業(yè)）人員�！�
也就說(shuō)已經(jīng)沒(méi)有實(shí)際的生產(chǎn)人員。
從2018年的報告看，*ST創(chuàng )智沒(méi)有主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤，2018年營(yíng)業(yè)利潤-4,276,652.25元，營(yíng)業(yè)外支出1000.00元，歸屬于上市公司股東的凈利潤178萬(wàn)元。
2018年，*ST創(chuàng )智少有的現金是收到其他與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的現金947萬(wàn)元，其中包括收到單位往來(lái)款項547萬(wàn)元，收到債務(wù)重組款項400萬(wàn)元。
而就是這么一點(diǎn)現金也作為薪酬分給僅有的6個(gè)員工。2018年*ST創(chuàng )智支付給職工以及為職工支付的現金分別為102.5424萬(wàn)元，人均年薪17萬(wàn)元，但其員工年薪17萬(wàn)在兩市2375家公司中的排名是228名，即兩市排名前10%的公司。
這種狀況像極了“毀滅前少數人的狂歡”，在審計報告中，會(huì )計師事務(wù)所明確表示，“由于重組工作尚在進(jìn)行中，調整后的重組方案能否獲得批準尚不確定，創(chuàng )智科技公司持續經(jīng)營(yíng)能力存在不確定性�！�
但是公司并不認為，*ST創(chuàng )智董事會(huì )認為，公司破產(chǎn)重整工作已經(jīng)取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，董事會(huì )及董事會(huì )成員并無(wú)終止公司經(jīng)營(yíng)、進(jìn)行清算的計劃，也未獲知相關(guān)的股東要求對本公司進(jìn)行清算的有關(guān)信息。
其董事會(huì )表示，通過(guò)資產(chǎn)重組注入優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，可使公司徹底擺脫經(jīng)營(yíng)困境，恢復持續經(jīng)營(yíng)能力，實(shí)現健康、可持續的發(fā)展。
只是退市新政出來(lái)后這個(gè)夢(mèng)能不能在2012年實(shí)現就很難說(shuō)了。
除了*ST創(chuàng )智，2018年還有4家“超袖珍”公司——*ST盛潤A、ST太光、*ST炎黃，對應的市值分別為24.16億元、5.64億元、6.56億元、和2710萬(wàn)元（截至5月3日）。
不過(guò)這四家公司凈資產(chǎn)截止2018年年底僅分別有204萬(wàn)元、-12923萬(wàn)元、13843萬(wàn)元、-2442萬(wàn)元。
也就是說(shuō)如果這些公司一旦退市，破產(chǎn)清算，留給投資者的也就寥寥無(wú)物。不過(guò)這些公司在“退市”前給最后一班站崗的員工的工資卻不低。
2018年，ST太光9人人均領(lǐng)取25.8萬(wàn)次之，*ST炎黃9個(gè)員人均24.27萬(wàn)，即使是最少的*ST盛潤A也有每人10萬(wàn)的薪酬。
四家公司2018年支付給職工以及為職工支付的現金分別為84.5388萬(wàn)元、232.8162萬(wàn)元、622.1305萬(wàn)元、218.4189萬(wàn)元。
但同樣是ST公司有一些公司就捉襟現肘，ST九發(fā)2018年全年支付給37位職工以及為職工支付的現金只有14萬(wàn)元，比*ST創(chuàng )智支付給一個(gè)員工的薪酬還少，平均每個(gè)員工只領(lǐng)取3786元，平均到每個(gè)月的工資大概為315元，成為兩市薪酬最低的上市公司。
少數人的“大富翁”游戲
而這個(gè)少數人的游戲并不是只有ST公司在玩轉。
2018年上市公司支付員工平均薪酬最多的10家公司大部分是“麻雀公司”，分別為外高橋、大眾公用、百視通、科學(xué)城、吉林敖東、上實(shí)發(fā)展、招商輪船、禾嘉股份、ST珠江、航天通信。
這十家企業(yè)分別只有員工66名、50名、29名、12名、28名、49名、106名、13名、28名、119名，按2018年合并報表現金流表計，這部分公司分別為員工支付的平均薪酬為879萬(wàn)元，760萬(wàn)元，677萬(wàn)元，459萬(wàn)元，433萬(wàn)元，411萬(wàn)元，333萬(wàn)元，308萬(wàn)元，296萬(wàn)元，275萬(wàn)元。
不過(guò)外高橋表示，“66人為公司本部員工數量，而58017萬(wàn)元為合并現金流量表數據，包含了公司本部及全部60余家子公司的員工薪酬支出�！�
2018年外高橋本部只有管理人員22名，技術(shù)人員19名，財務(wù)人員11名，銷(xiāo)售人員7名，生產(chǎn)服務(wù)7名。
若按外高橋本部的現金流量表數據，公司2018年支付給職工以及為職工支付的現金為2448萬(wàn)元，人均37萬(wàn)元。也就并非最高薪酬的公司。
若按母公司的現金流表數據，2018年的員工薪酬最高的是百視通、龍元建設、安信信托、中信證券、宏潤建設、大眾公用、中海海盛、科學(xué)城。
人均薪酬為260.33萬(wàn)元、109.83萬(wàn)元、101.91萬(wàn)元、83.21萬(wàn)元、82.11萬(wàn)元、70.51萬(wàn)元、62.07萬(wàn)元、51.32萬(wàn)元。外高橋公司的66名員工人均薪酬37萬(wàn)，則位列第17名。
另外在5月3日晚上公布將以22.9億元的價(jià)格控股位于內蒙古的一礦產(chǎn)企業(yè)的科學(xué)城在2018年只有12個(gè)員工。其中高級管理人員3人，財務(wù)人員3人，其他行政人員6人。
2018年，科學(xué)城有僅只有餐飲住宿這一項業(yè)務(wù)，收入2.43億元，其中凈利潤93802萬(wàn)元，而這12名員工在2018年也獲得科學(xué)城支付的615萬(wàn)元，平均每人51萬(wàn)元左右。
這項幾乎不用“生產(chǎn)員工”投入的業(yè)務(wù)毛利率近40%，而科學(xué)城也為12名員工支付了現金615萬(wàn)元。
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