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求職時(shí)如何判斷一家企業(yè)的優(yōu)劣
導讀：你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。
面試是個(gè)雙向選擇的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應人才的過(guò)程，更是求職者判斷應聘單位是否符合你的職業(yè)需求、有助于你職業(yè)規劃實(shí)現的過(guò)程。所以面試是通過(guò)雙方的表達，各自相互判斷是否匹配的過(guò)程。
面試過(guò)了，固然表示在某些方面市場(chǎng)對個(gè)人素質(zhì)的肯定，但也不必抱著(zhù)“感恩戴德”的心理，用人單位滿(mǎn)意是前提，公司適合個(gè)人才算圓滿(mǎn)。所以短短一刻鐘的面試，不僅考研公司人力資源部門(mén)的識人水平，同時(shí)也需要求職者在這個(gè)過(guò)程中學(xué)會(huì )判斷面試單位是否“合格”。
那么作為大學(xué)生，乃至職場(chǎng)人中人，該從哪些方面進(jìn)行判斷，以免自己進(jìn)去了之后才后悔不已呢?
1、市場(chǎng)
看一家公司的好壞，首先要了解其市場(chǎng)大環(huán)境和公司目前所處產(chǎn)業(yè)鏈的位置。如果公司市場(chǎng)做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場(chǎng)做的不好，其他再好也無(wú)用，此時(shí)管理、規范統統于事無(wú)補。薪酬高也是暫時(shí)的，不能長(cháng)久。
2、福利
從工資去評論一個(gè)公司是最大的誤區，畢竟現在大多數是民營(yíng)企業(yè)，而非國營(yíng)企業(yè)�？幢举|(zhì)：這家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的時(shí)候是否普遍拿 的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度并且切實(shí)執行，是否核心骨干對于收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員 工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定，說(shuō)明這個(gè)公司在按照市場(chǎng)經(jīng)濟規律在辦事。
3、固定工資
工資是否合同中就規定清楚(或試用合同中就規定)?工資是否從來(lái)都按時(shí)發(fā)放?工資是否按規定明明白白發(fā)放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規扣款除外)?如果這樣，這個(gè)公司基本是可信的。
4、社保
是否明明白白有說(shuō)法(尤其在試用期)?在公司正式就職的員工，是否都有社保?社保剛開(kāi)始可能少，工作1年以上是否社�；鶖凳欠駮�(huì )上升?如果這樣，基本上這個(gè)公司大的原則上是規范的。
5、加班
大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個(gè)人沒(méi)有完成任務(wù)而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業(yè)績(jì)考核?工作比較出色的人加班是 否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了馬上要拿加班工資，這不現實(shí)。加班短期有收入不現實(shí)，長(cháng)期一般都有回報。其實(shí)加班對公司、個(gè)人都是個(gè)態(tài)度問(wèn) 題，如果在公司加班能夠與個(gè)人的成長(cháng)和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
6、公司的發(fā)展
看看公司是否在成長(cháng)?業(yè)務(wù)、市場(chǎng)在擴展嗎?產(chǎn)品在擴展嗎?員工人數在增長(cháng)嗎?客戶(hù)的基礎在加厚嗎?客戶(hù)在丟失嗎?如果大致是肯定的，則這個(gè)公司具備成長(cháng)性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。
7、看看公司的員工
老員工多嗎?呆上2、3年以上的員工多嗎?老員工是骨干核心嗎?他們的水平大多數高嗎?骨干核心老員工的收入高嗎?他們工作狀態(tài)積極嗎?是否有 迅速上升的新員工(1年內的)?如果基本是肯定，則這個(gè)公司的價(jià)值觀(guān)是基本符合市場(chǎng)經(jīng)濟規律，是基本長(cháng)期堅持這個(gè)合理的價(jià)值取向原則的。這點(diǎn)是很能從側面 反映一個(gè)公司的整體基本情況的，什么都可以假，這點(diǎn)假不了，什么都可以包裝，這點(diǎn)包裝不了，是在其他情況無(wú)法判定的時(shí)候，可以作為重要的評價(jià)公司的一個(gè)依 據。新到一個(gè)公司，可以從這點(diǎn)先著(zhù)手分析評估。
8、看會(huì )議是否簡(jiǎn)潔高效
開(kāi)會(huì )最能看出一個(gè)企業(yè)的管理作風(fēng)和辦事效率，那種整天會(huì )議不斷，卻流于清談，只能說(shuō)明公司沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念和緊迫感，在無(wú)所事事中會(huì )被競爭對手的戰車(chē)碾得粉碎。
9、看工作氛圍是否融洽
員工之間相互協(xié)作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個(gè)蓬勃上進(jìn)的公司，要力爭使自己融入進(jìn)去。相反辦公室里派系林立，勾心斗角，互相拆臺，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
10、看組織紀律是否有序
是否紀律大于總裁，法治大于人治，規則面前人人平等。紀律松弛，違紀不糾，特權人物大量存在，這樣的公司就不會(huì )播撒公平的陽(yáng)光。
11、看培訓是否有計劃
沒(méi)有培訓，公司就沒(méi)有活力，員工不僅僅是謀生者，同時(shí)也是想多學(xué)一點(diǎn)本領(lǐng)，不注重培訓，就留不住人。
12、看企業(yè)文化是否理性
那種假大空，弄些爆炸性口號、革命式口號向外叫得歡的企業(yè)，大多滿(mǎn)足于表面風(fēng)光，由于根底淺，不低頭干事，一遇風(fēng)浪就會(huì )敗下陣來(lái)。
13、看領(lǐng)導個(gè)人魅力如何
如果領(lǐng)導在臺上講，員工卻在臺下講他;領(lǐng)導布置的任務(wù)，屬下陽(yáng)奉陰違去應付，這樣的領(lǐng)導威信何在?一個(gè)缺乏領(lǐng)導個(gè)人魅力的公司，就如同球隊沒(méi)有精神領(lǐng)袖一樣，失敗是必然的。
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