行政人事部崗位職責

行政人事部崗位職責3篇

　　行政人事部崗位職責（一）

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。

　　2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。

　　3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要。

　　4、負責公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

　　5、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　6、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

　　7、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要。

　　8、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門(mén)員工考勤和排班工作。

　　9、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

　　10、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。

　　11、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗。

　　12、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　行政人事部崗位職責（二）

　�。ㄒ唬�、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；

　�。ǘ�）、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好聯(lián)絡(luò )溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調各部門(mén)的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

　�。ㄈ�）、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；

　�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求；

　�。ㄎ澹�、及時(shí)準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　�。�六）、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；

　�。ㄆ撸�、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理各項會(huì )議記要，并將有關(guān)的會(huì )議任務(wù)傳達到有關(guān)部門(mén)，并跟蹤落實(shí)到位；

　�。ò耍�、負責公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　�。ň牛�、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，()定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報或內部發(fā)行的刊物；

　�。ㄊ�）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長(cháng)途電話(huà)、計算機的管理和使用；

　�。ㄊ�一）、負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門(mén)有計劃的安排用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。

　�。ㄊ�二）、指定專(zhuān)人負責本部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作；

　�。ㄊ�三）、配合并協(xié)助其他部門(mén)的工作，公司資料的備案、保存工作；

　�。ㄊ�四）、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；

　�。ㄊ�五）、公司印章、證照的管理；

　　行政人事部崗位職責（三）

　　1、認真貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導批準后實(shí)施；

　　2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定；

　　3、組織本部門(mén)干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門(mén)員工的思想教育，團結本部門(mén)干部，調動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)；

　　4、對分配給本部門(mén)的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)干部隊伍的建設；

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現人才；及時(shí)提出干部調整意見(jiàn)，當好物業(yè)管理處領(lǐng)導的參謀；

　　6、組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化；

　　7、根據用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核；

　　8、按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；

　　9、按制度負責審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準；

　　10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；

　　11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

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