企業(yè)社會(huì )保險在人力資源管理中的作用分析論文

企業(yè)社會(huì )保險在人力資源管理中的作用分析論文

　　摘 要：在市場(chǎng)經(jīng)濟快速發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)對人才的需求也在不斷提升。企業(yè)要想對先進(jìn)人才具有一定的吸引力，并且確保人才能夠長(cháng)時(shí)間在企業(yè)中為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，可以采取為員工繳納社會(huì )保險的方式來(lái)留住人才，而且還能確保企業(yè)人力資源管理工作的順利進(jìn)行�；�于此，本文對企業(yè)社會(huì )保險在人力資源管理中的作用進(jìn)行了詳細的分析。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè) 社會(huì )保險 人力資源管理 作用

　　近年來(lái)，隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的日益激烈，各個(gè)領(lǐng)域的企業(yè)對人才的需求量也在不斷上升，作為企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)最主要的因素，員工受到了企業(yè)管理人員的格外重視。尤其是對于一些個(gè)別的企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想在不斷的發(fā)展過(guò)程中積累實(shí)力，一定要對人才的管理引起重視。在企業(yè)的人力資源管理過(guò)程中，社會(huì )保險是一項非常重要的工作，它能夠在人力資源管理工作中起到激勵員工、穩定隊伍、提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面作用�；�于此，本文對人資力資源管理中企業(yè)社會(huì )保險的作用進(jìn)行了詳細的分析。

　　一、企業(yè)社會(huì )保險在人力資源管理中的作用

　　1.激勵員工的作用。對于一些企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想留住先進(jìn)的人才、拉攏人心，薪酬福利的贈予是最直接有效的方法，而其中社會(huì )保險是非常重要的一部分。企業(yè)要想在發(fā)生過(guò)程中創(chuàng )建完善的人力資源管理體系，一定要在以人為本的原則上進(jìn)行，充分發(fā)揮出社會(huì )保險的作用。企業(yè)將社會(huì )保險應用在人力資源管理工作中，能夠將員工的工作情況與相應的福利聯(lián)系在一起，進(jìn)而起到激發(fā)員工工作積極性和主動(dòng)性的作用，充分發(fā)揮企業(yè)員工的主觀(guān)能動(dòng)性[1]。而且，員工在工作時(shí)可能會(huì )帶有一定的消極情緒，而企業(yè)社會(huì )保險還能對員工的心理起到調節作用，及時(shí)消除員工的消極情緒，從而營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

　　2.提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的作用。其實(shí)，企業(yè)社會(huì )保險是一種具有保障作用的經(jīng)濟制度，能夠給企業(yè)員工帶來(lái)相應的安全保障，使勞動(dòng)者產(chǎn)生一定的安全感和歸屬感，在這種情況下企業(yè)員工的積極性和責任感就能被很好的激發(fā)，從而在某種程度上提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。比如，某企業(yè)為了切實(shí)提高自身的勞動(dòng)生產(chǎn)率，給企業(yè)中的每一位員工都繳納了社會(huì )保險，使員工的退休生活有了保障，他們會(huì )更加愿意為企業(yè)付出自己的勞動(dòng)，進(jìn)而提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率。另外，如果在條件允許的情況下，企業(yè)還可以按照自身的發(fā)展情況在法律允許的范圍內進(jìn)行工資的調整，切實(shí)激發(fā)員工的工作積極性和主觀(guān)能動(dòng)性，更好的為企業(yè)發(fā)展貢獻出自己的一份力量。

　　3.穩定隊伍的作用。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，人力資源是一種可持續發(fā)展的生產(chǎn)力，通常情況下，如果人力資源的隊伍越穩定，那么所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益就會(huì )越大。而企業(yè)為員工繳納社會(huì )保險，是一種對員工負責的表現，能夠使員工樂(lè )于在企業(yè)中長(cháng)期工作，為企業(yè)的持續發(fā)展貢獻一份力量，進(jìn)而起到穩定員工隊伍的作用。在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，如果不能吸引大量的人才，存在人員流動(dòng)頻繁的現象，企業(yè)的發(fā)展會(huì )受到一定的影響。而且對員工來(lái)說(shuō)，如果不斷的更換工作，非常不利于個(gè)人社會(huì )保險的繳納情況，一般情況下，員工都比較注重的社會(huì )保險的繳納情況，特別是一些年紀比較大、具有豐富的工作經(jīng)驗的員工，會(huì )更加重視退休后個(gè)人生活是否有所保障。因此，在人力資源管理中充分發(fā)揮企業(yè)社會(huì )保險的作用，能夠切實(shí)起到穩定員工隊伍的作用，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

　　4.弱化企業(yè)負擔、降低企業(yè)風(fēng)險的作用。在以往的企業(yè)管理中，員工的工傷、生育費用等都要由企業(yè)來(lái)承擔，但是自從繳納了社會(huì )保險，這些費用都是由社�；�金來(lái)支付，弱化了企業(yè)的負擔。而且，由于企業(yè)為員工繳納了社會(huì )保險，不管是工傷還是生育費用等，只要是在保險的范圍內，保險公司都會(huì )按照花費費用的實(shí)際情況來(lái)承擔一部分的責任，降低了企業(yè)的風(fēng)險。但是，也有一些企業(yè)為了節約一定的成本，不愿意為員工繳納社會(huì )保險，一旦發(fā)生相應的事故，就要自己承擔很大的責任和負擔，嚴重的話(huà)會(huì )直接導致企業(yè)倒閉[2]。比如，某企業(yè)就沒(méi)有按照《勞動(dòng)法》中的規定為企業(yè)員工繳納相應的社會(huì )保險，該企業(yè)的一名員工在出差時(shí)由于意外導致死亡，因為保險公司不會(huì )給予相應的賠償，事故中所產(chǎn)生的費用都要由該企業(yè)來(lái)承擔，所以直接導致了企業(yè)破產(chǎn)。由此可見(jiàn)，企業(yè)社會(huì )保險在人力資源管理中起著(zhù)非常重要的作用，不僅能夠弱化企業(yè)的負擔，還能降低企業(yè)的風(fēng)險。

　　二、人力資源管理中企業(yè)社會(huì )保險存在的問(wèn)題

　　1.缺乏對企業(yè)社會(huì )保險的認識。在企業(yè)的實(shí)際工作中，一些員工和企業(yè)簽訂的保險內容過(guò)于簡(jiǎn)單，手續不夠完整，不具備一定的公證力；員工的工傷、疾病等問(wèn)題也得到不到有效的保障；一些企業(yè)沒(méi)有認識到企業(yè)社會(huì )保險對人力資源管理的重要性，缺少以人為本的理念。上述的問(wèn)題都是由于企業(yè)只注重眼前的利益而導致的，不能在人力資源管理中充分發(fā)揮企業(yè)社會(huì )保險的作用。

　　2.缺少完善的體系框架。企業(yè)要想實(shí)現良好的人力資源管理，一定要建立完善的人力資源管理體系框架，并創(chuàng )建健全的社會(huì )保險體制，使員工的生活得到相應的保障。但是，目前很多企業(yè)在體系框架的建立方面都有所欠缺，人力資源管理的體系框架不夠完善，導致企業(yè)社會(huì )保險的作用不能充分的發(fā)揮出來(lái)，影響了企業(yè)的持續發(fā)展。

　　三、人力資源管理增強企業(yè)社會(huì )保險作用的措施

　　1.企業(yè)要加強對社會(huì )保險的認識。對于一些企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想在激烈的市場(chǎng)競爭中占有一席之地，一定要保持一個(gè)良好的企業(yè)形象，做好人力資源管理方面的工作，切實(shí)為員工的利益著(zhù)想，及時(shí)為員工繳納社會(huì )保險，認識到企業(yè)社會(huì )保險在人力資源管理中的重要作用，真正做到以人為本。只有這樣，企業(yè)才能吸引更多的先進(jìn)人才，愿意長(cháng)時(shí)間為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，從而促進(jìn)企業(yè)的持續發(fā)展[3]。

　　2.建立完善的人力資源管理體系框架。其實(shí)，人力資源管理是一個(gè)非常復雜而系統的工程，在開(kāi)展人力資源管理工作時(shí)，一定要對其進(jìn)行深入的研究和分析，充分考慮企業(yè)中的所有因素，將其有效的結合在一起，建立完善的人力資源管理體系框架，從而充分發(fā)揮社會(huì )保險的作用，滿(mǎn)足企業(yè)和員工的實(shí)際需求。

　　四、結語(yǔ)

　　綜上所述，在現代社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)要想跟上時(shí)代的腳步，一定要在工作過(guò)程中樹(shù)立以人為本的工作理念，將員工的主觀(guān)能動(dòng)性和企業(yè)的實(shí)際效益結合在一起，注重對人才進(jìn)行科學(xué)合理的管理，優(yōu)化員工的社會(huì )福利，將企業(yè)社會(huì )保險落到實(shí)處，從而實(shí)現企業(yè)和員工的雙贏(yíng)。

　　參考文獻：

　　[1]張農. 論中小企業(yè)社會(huì )保險在人力資源管理中的作用[J]. 科技信息，2012，01：673+672.

　　[2]王曉霞. 論社會(huì )保險在人力資源管理中的作用[J]. 經(jīng)濟視角（中旬），2011，03：72-73.

　　[3]李桂玲. 中小企業(yè)社會(huì )保險在人力資源管理中的作用分析[J]. 人力資源管理，2016，02：178-179.

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