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如何憑實(shí)習經(jīng)驗完美求職
有人實(shí)習，是為了混一個(gè)公章或學(xué)分;有人實(shí)習，是為了賺零花錢(qián)改善條件。但是，當職業(yè)規劃已經(jīng)滲入到高中甚至初中了，作為一名大學(xué)生，你還在揮霍你寶貴的實(shí)習機會(huì )嗎?求職準備，從積累實(shí)習經(jīng)驗開(kāi)始。
如何恰當地描述過(guò)多的實(shí)習經(jīng)歷?
如今企業(yè)在招聘應屆生時(shí)，不僅僅將關(guān)注點(diǎn)停留在學(xué)生的各科成績(jì)以及在校表現上，實(shí)習經(jīng)驗成為眾多企業(yè)首要考核的項目，尤其是在一些技術(shù)性崗位上，擁有實(shí)習經(jīng)驗已成為企業(yè)進(jìn)校擇才的第一要求。根據51job近期關(guān)于的實(shí)習調查數據顯示，在參與調查的1441名受訪(fǎng)者中，41%的受訪(fǎng)者是在畢業(yè)當年才開(kāi)始實(shí)習的，39%在畢業(yè)前一年進(jìn)入企業(yè)實(shí)習，6%則是在畢業(yè)前三年甚至更早的時(shí)候就進(jìn)入了實(shí)習狀態(tài)。實(shí)習戰線(xiàn)的拉長(cháng)，可能也意味著(zhù)實(shí)習次數的增多。
前程無(wú)憂(yōu)論壇(bbs.51job.com)網(wǎng)友“anMichelle”的困惑就來(lái)自于此，他說(shuō)：“實(shí)習階段是每個(gè)人的探索階段，我可以通過(guò)在幾家不同的公司實(shí)習來(lái)了解自己的就業(yè)偏好。但是我發(fā)現很多企業(yè)竟然把這種探索當作不穩定性，我該如何向企業(yè)解釋呢?”這的確是個(gè)問(wèn)題，如果能描述得當，可以為自己加分不少;如果描述欠妥，或許就“好事變壞事”不僅得不到offer，還會(huì )給HR留下一個(gè)“不穩定”的壞印象。
前程無(wú)憂(yōu)特約專(zhuān)家洪向陽(yáng)先生認為，這完全在于求職者表述的技巧。如果只是簡(jiǎn)單羅列這么多的實(shí)習經(jīng)歷，勢必會(huì )給企業(yè)造成“此人留不長(cháng)”的感覺(jué)。到底該如何表述“過(guò)多”的實(shí)習經(jīng)歷?首先，你的多份實(shí)習經(jīng)歷必須是以積極主動(dòng)地了解職業(yè)及職場(chǎng)、以進(jìn)一步明確自己適合的職位或崗位為目的;其次，在向企業(yè)方描述實(shí)習經(jīng)歷的同時(shí)，你要告訴面試官，你的多份實(shí)習經(jīng)歷是為了確定自己的職業(yè)目標，之所以會(huì )選擇對方公司，是因為自己通過(guò)之前的經(jīng)歷已經(jīng)明確了最后的職業(yè)方向，找到了適合自己的職業(yè)定位。
前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)顧問(wèn)也此提醒各位大學(xué)生，不是每份實(shí)習經(jīng)歷都適合被寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上或是告訴面試官。因為，經(jīng)歷≠經(jīng)驗。在你的各類(lèi)經(jīng)歷中，只有對個(gè)人特質(zhì)、工作能力、職業(yè)個(gè)性、職業(yè)興趣等方面做過(guò)全面剖析的，并且結合各種外部環(huán)境給自己制定了清晰的職業(yè)生涯規劃并就此操作的，這樣的經(jīng)歷才適合展現在企業(yè)面前。另外，在描述實(shí)習經(jīng)歷時(shí)，要體現出你具體承擔的每一項工作是如何完成的、讓你有了怎樣的收獲和啟發(fā)，而不僅僅是一句“某某時(shí)候在某某公司擔任某某職務(wù)”。
如何在面試時(shí)主動(dòng)展示實(shí)習經(jīng)驗?
不少大學(xué)生遇到過(guò)以下問(wèn)題：自己非常認真地完成了實(shí)習工作，并做了充分的準備去面試，滿(mǎn)以為面試時(shí)會(huì )被問(wèn)到與實(shí)習相關(guān)的問(wèn)題，誰(shuí)知面試官卻只字不提，本想通過(guò)實(shí)習經(jīng)驗給自己贏(yíng)得些分數，無(wú)奈卻沒(méi)有這樣的機會(huì )，只能暗自干著(zhù)急。
其實(shí)，即使面試官不直接詢(xún)問(wèn)相關(guān)的實(shí)習經(jīng)驗，你也完全可以在回答其他問(wèn)題時(shí)自然地帶出自己的實(shí)習經(jīng)歷，就像寫(xiě)議論文一般，讓理論和事實(shí)相輔相成。具體該如何去表述呢?洪向陽(yáng)先生給了這樣的建議：“首先要看你之前的實(shí)習經(jīng)歷是否與應聘崗位相符。如果你能從之前的實(shí)習經(jīng)歷中總結提煉出與應聘崗位的要求相匹配的能力，那就可以在回答問(wèn)題時(shí)適當地展現出來(lái)，比方說(shuō)工作積極性、組織能力、動(dòng)手能力等�！�
不過(guò)，前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家提醒大家，如果你的實(shí)習經(jīng)歷里沒(méi)有任何內容與你應聘的崗位要求相匹配的，那么即使你對此有所準備，也沒(méi)有說(shuō)的必要。
前程無(wú)憂(yōu)提醒：實(shí)習經(jīng)歷切忌注水
既然企業(yè)最看重應聘者的經(jīng)驗，那么求職者自然會(huì )有所迎合。為了彌補自己工作經(jīng)驗的缺乏，有的學(xué)生就想到了杜撰或是夸大實(shí)習經(jīng)歷。要知道，火眼金睛的面試官閱人無(wú)數，想要自己不露餡兒，還真不是那么容易�？v使你有再多的理論知識，也無(wú)法完美地描述出具體操作中遇到的狀況和解決方式。雖然擁有實(shí)習經(jīng)驗可以為你增加被錄用的機率，但實(shí)習經(jīng)驗并不是決定因素，一旦被揭穿你“造假”，不僅會(huì )讓企業(yè)留下你誠信欠佳的印象，還會(huì )影響到你求職的信心。即便你幸運地被錄取，你是否能經(jīng)受得住“真槍實(shí)彈”的考驗?如果你的第一份工作在試用期內就被公司否定，勢必對今后的再次求職也有一定的影響。
職場(chǎng)過(guò)來(lái)人都深有體會(huì )：6個(gè)月，才能讓人對一個(gè)工作項目有個(gè)大概的了解，才能對整個(gè)流程和來(lái)龍去脈有個(gè)清晰的圖畫(huà);一種經(jīng)驗，至少要被重復510次，才能扎實(shí)深刻。只有經(jīng)歷了在時(shí)間、次數上不斷積累的實(shí)習經(jīng)驗，才能真正為你的求職工程添磚加瓦。
注：文中調查是針對個(gè)人調查，樣本數為1441個(gè)。
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