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在職場(chǎng)想拿高薪需要哪些加薪條件
單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì )有領(lǐng)導愿意讓他走，他會(huì )成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(cháng)久的戰士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
1、 站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題。
2、 時(shí)刻維護公司的利益， 琢磨為公司賺錢(qián)。
3、 在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。
隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步，人們的知識背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。
1、 工作的目的不僅僅在于報酬提，供超出報酬的服務(wù)與努力。
2、 樂(lè )意為工作作出個(gè)人犧牲，模糊上下班概念，完成工作再談休息。
3、 重視工作中的每一個(gè)細節。
不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì )有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
1、 從“要我做”到“我要做”，主動(dòng)分擔一些“分外”事。
2、 學(xué)會(huì )毛遂自薦。
3、 高標準要求：要求一步，做到三步。
4、 拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。
勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著(zhù)重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀(guān)原因，而不反思自己，一定會(huì )失去上級的信任。
1、 責任的核心在于責任心，把每一件小事都做好。
2、 言必信，行必果。
3、 錯就是錯，絕對不要找借口，讓問(wèn)題的皮球止于你。
4、 不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯。
高效的工作習慣是每個(gè)渴望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非�？粗氐�。
1、 跟窮忙瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”。
2、 心無(wú)旁騖，專(zhuān)心致志。
3、 量化、細化每天的工作。
4、 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手。
5、 牢記優(yōu)先，要事第一。
6、 防止完美主義成為效率的大敵。
“無(wú)論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”無(wú)論苦干、巧干，出成績(jì)的員工才會(huì )受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成，辦法永遠要比問(wèn)題多。
2、 聰明地工作而不僅是努力工作，沒(méi)有條件，就創(chuàng )造條件。
3、 把任務(wù)完成得超出預期。
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