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職場(chǎng)成功面試需要具的條件
面試對大部分剛踏出校門(mén)的社會(huì )新鮮人而言是相當陌生的，但它卻是求職過(guò)程中極重要的一關(guān)。雖然個(gè)人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰百勝，事先有越多的準備，臨陣必定有最佳的表現。順利面試指日可待。以下系成功的面試所必須具備的秘訣：
1.周延的計劃。
面試就好比自我推銷(xiāo)，求職者要把自己當作是最好的產(chǎn)品推銷(xiāo)出去，這就須靠事先計劃。多一分準備臨場(chǎng)變少一分失誤的可能。周延的讓面試官眼前一亮能不成功嗎？
2.熟悉應征企業(yè)現況，及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識。
下功夫了解應征公司背景及業(yè)務(wù)內容，在面試時(shí)可迅速進(jìn)入狀況，并詢(xún)問(wèn)一些較具深度的問(wèn)題。同時(shí)不必浪費面試時(shí)寶貴的時(shí)間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時(shí)間全力表現自己。能達到這樣的水平，你的面試小技巧不在是小了，而是發(fā)揮很大作用的小技巧了。
3.檢視自己的優(yōu)缺點(diǎn)。
評估自己的一切條件，準備一份具說(shuō)服力的自我介紹說(shuō)詞。
4.練習處理對你面試不利的事情。
對于過(guò)去的失敗或缺點(diǎn)的記憶，在面試中經(jīng)常給求職者帶來(lái)煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當事人如何理解和解釋?zhuān)绻銓δ承┦卤С终呦麡O的看法，并在言詞間流露出來(lái)，那么主事者就會(huì )認為你做了不該做的事。即使曾經(jīng)犯過(guò)錯，也可以作為一段學(xué)習性的經(jīng)驗加以陳述。
˙原則1：不要把話(huà)題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過(guò)多的解釋。
˙原則2：用積極的事情抵銷(xiāo)消極的事情，最好不要說(shuō)有損自己形象的話(huà)。
5.建立自信。
做好心理準備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時(shí)間及經(jīng)驗的累積，就如男女情侶一樣需要點(diǎn)緣份。只要適當展現自信，就能去除不必要的緊張、害怕。
6.仿真可能的問(wèn)題并準備詢(xún)問(wèn)企業(yè)的問(wèn)題。
面試前不經(jīng)過(guò)排演或角色仿真，就好比沒(méi)有演練就去參加演講比賽，無(wú)法達到最佳效果。根據負責招募的人事主管表示，求職者應當樂(lè )意提問(wèn)題，這樣公司才能知道求職者的水準及真正想了解的問(wèn)題，如果求職者只是等著(zhù)面試人員提出問(wèn)題，便不可能給人留下好印象。面試時(shí)可詢(xún)問(wèn)企業(yè)的問(wèn)題如下：
˙貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些？
˙貴公司的考核方式、標準有哪些？
˙貴公司未來(lái)的經(jīng)營(yíng)計劃如何？
˙貴公司什么時(shí)候通知錄取與否？
7.傳遞具吸引力的訊息。
不管面對哪些類(lèi)型的面談?wù)�，也無(wú)論面談的內容為何，記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，這些具吸引力的訊息包括：
強調自己是公司未來(lái)最具潛力的良性資產(chǎn)你擁有幫助企業(yè)實(shí)現預期目標的潛在能力，你是公司的資產(chǎn)而非負債。企業(yè)征才不是對任何人施于恩惠，而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。擁有明確的人生目標對自己的事業(yè)、生涯有長(cháng)期而明確目標的人，較易為企業(yè)賞識和任用。具有積極自我成長(cháng)概念者，對工作較具積極進(jìn)取，并有旺盛企圖心較能進(jìn)入工作狀況。寫(xiě)一封吸引HR求職信給你帶來(lái)的好處是你無(wú)法想象的。
強烈的工作意愿面試時(shí)要隨時(shí)保持工作的高度熱誠與興趣，并強調此份工作是自己適才適所，也可適時(shí)提出問(wèn)題如：可否請教這個(gè)工作應注意的事項等。與同事團隊合作的能力根據前任人資協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)林能敬指出，進(jìn)入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協(xié)調可以說(shuō)已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團活動(dòng)經(jīng)驗與溝通配合有關(guān)，可盡量舉例說(shuō)明爭取主考官青睞。
掌握誠懇原則在錄用標準方面，才能是首要不變的原則，誠懇則是重要的機動(dòng)因素。面試前做好萬(wàn)全準備、表現整潔的儀容，及充份展現自我，便是誠懇的表現。
總之，如何在面試時(shí)把自己最好的一面表現出來(lái)，端賴(lài)個(gè)人的專(zhuān)業(yè)知識、人格特質(zhì)及臨場(chǎng)反應能力！據了解，本土公司及日商企業(yè)通常較易有性別歧視，人格特質(zhì)上偏好忠厚老實(shí)；歐美公司則較重視求職者的企圖心。規模較大的公司，用人常以忠誠度為標準，不喜歡穩定性低的人。而規模較小的公司，少有完善培育人才的計劃，通常以有經(jīng)驗、立即可用的人才為錄取原則。因此，面對不同的企業(yè)，求職者所強調的訊息，或自我推銷(xiāo)的重點(diǎn)亦有所不同。最后，做了這么多的功夫，別讓面試失��！
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