職場(chǎng)新人處事技巧原則

職場(chǎng)新人處事技巧原則

　　導語(yǔ)：“新人”們不容易，初進(jìn)職場(chǎng)跌跌撞撞，做事做人都欠修煉，就算處處小心，仍被視為靠不住的楞頭青，受點(diǎn)氣挨點(diǎn)批是家常便飯，再難受也只能躲到衛生間哭鼻子。所以職場(chǎng)新人初到要學(xué)會(huì )處事原則。以下是小編收集整理的職場(chǎng)知識，希望對您有所幫助。

　　如果你在一個(gè)好公司里認真工作，公司的領(lǐng)導遲早會(huì )發(fā)現那個(gè)不稱(chēng)職的上司，并把他辭掉。這可能需要時(shí)間——幾個(gè)月，甚至是一年或更長(cháng)時(shí)間。如果是這樣，你甚至有可能因為你在“艱苦”條件下的出色表現而獲得提升。畢竟，在職業(yè)生涯中，每個(gè)人都可能在某個(gè)階段遇到和忍受一些喜怒無(wú)常、卑鄙齷齪或者毫無(wú)能力可言的人。

　　即使你沒(méi)有因為過(guò)去的“艱苦工作”獲得提升，你的境遇也會(huì )有所改善。公司也許會(huì )調來(lái)一位好上司，或者你也可以去其他部門(mén)尋找其他新機會(huì )。記�。涸谝粋�(gè)優(yōu)秀的公司與一群優(yōu)秀的人在一起工作的經(jīng)歷非常重要。優(yōu)秀公司的聲譽(yù)將為你未來(lái)的發(fā)展提供一個(gè)極有分量的資質(zhì)證明。

　　來(lái)看看另外一種情況。毫無(wú)疑問(wèn)，能有一個(gè)優(yōu)秀的上司是人生中最好的體驗之一。優(yōu)秀的上司能讓工作變得輕松有趣，使你更了解工作的意義，他們還能在各方面關(guān)心你。優(yōu)秀的上司可以讓你對工作環(huán)境產(chǎn)生家的感覺(jué)。有時(shí)候，他們甚至讓你感覺(jué)好像是找到了一個(gè)失散多年的好友，或是獲得了父母的贊賞。

　　但是“好上司——爛公司”這種情況就像是鋪著(zhù)天鵝絨的棺材。所有的上司(不管是好公司還是爛公司的)最終都會(huì )離開(kāi)——不是被提升、辭退，就是調任到其他部門(mén)。有朝一日，這位好上司終究會(huì )離開(kāi)你。實(shí)際上，在爛公司任職的好上司更可能離開(kāi)，因為他們的壓力更大——除了正常的工作之外，他們還要“保護”他們的下屬不受公司其他問(wèn)題的影響。這一負擔或者讓他們身心疲憊，或者讓他們在公司里深受排擠，或兼而有之。不管是哪種情況，一有合適的機會(huì )，他們馬上就會(huì )離開(kāi)。

　　換句話(huà)說(shuō)，在一個(gè)爛公司里，好上司給你的關(guān)照只是暫時(shí)的，而你無(wú)力改變公司的現狀，你將被牢牢地“套”在那里。在一個(gè)二流企業(yè)或者是聲譽(yù)很差的公司里工作的人很難找到新的工作。

　　在某種意義上，這個(gè)問(wèn)題就是讓人們在短期利益和長(cháng)期利益之間進(jìn)行選擇。從短期來(lái)說(shuō)，在一個(gè)不稱(chēng)職的上司手下工作，即使這是一家很優(yōu)秀的公司，對你來(lái)說(shuō)也很可能是度日如年。但是，從長(cháng)期來(lái)說(shuō)，這位上司離開(kāi)之后，至少你有了發(fā)展的機會(huì )。

　　當然，在一個(gè)優(yōu)秀的上司手下工作，從短期來(lái)看，很可能是輕松愜意的，但是，從長(cháng)期來(lái)看，這些輕松快樂(lè )的經(jīng)歷給你留下的只是一個(gè)二流的職業(yè)資質(zhì)和美好的回憶。

　　所以，為了將來(lái)的發(fā)展考慮，不要讓這種回憶影響你的未來(lái)。

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