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職場(chǎng)中和領(lǐng)導相處千萬(wàn)別在這幾件事上錯
在職場(chǎng)中，要想工作順風(fēng)順水，一路升職加薪，不僅要有出色的能力、勤奮上進(jìn)的工作態(tài)度還需要能夠處理好與上司和同事的關(guān)系。職場(chǎng)關(guān)系紛亂復雜，尤其是在于領(lǐng)導相處這塊，一定要注意，有幾個(gè)毛病千萬(wàn)不能犯，否則即使你能力再出色，也無(wú)法獲得升職加薪的機會(huì )。
首先，不能在同事面前觸犯領(lǐng)導的威嚴。
領(lǐng)導不是圣人，在工作生活中難免有犯錯的時(shí)候，不管領(lǐng)導說(shuō)的是對是錯，都萬(wàn)萬(wàn)不能直接懟領(lǐng)導，即使領(lǐng)導做錯了，也要給領(lǐng)導留足面子。尤其是在同事都在場(chǎng)的情況下，更不能直接挑戰領(lǐng)導的威嚴。如果有什么疑問(wèn)或者問(wèn)題可以私下里找領(lǐng)導溝通，在溝通的過(guò)程中也要注意措辭，如果讓領(lǐng)導感覺(jué)下不來(lái)臺，那就不好了。
其次，不要拿過(guò)去的成績(jì)跟領(lǐng)導談條件。
即使你曾經(jīng)幫助過(guò)領(lǐng)導，或者是你之前取得過(guò)很好的成績(jì)，也不要總拿這些來(lái)跟領(lǐng)導邀功請請賞。更不能以此為跟領(lǐng)導談判的條件。你之前做過(guò)多少貢獻、拿過(guò)多少成績(jì)領(lǐng)導都是看在眼里的，在對待你的問(wèn)題的時(shí)候領(lǐng)導也是心里有數的，可是如果一直拿之前的成績(jì)說(shuō)事的話(huà)不僅會(huì )引起領(lǐng)導的厭煩，還會(huì )讓領(lǐng)導覺(jué)得你不適合被提拔。
再次，在公司不要和領(lǐng)導走的太近。
職場(chǎng)中如何與領(lǐng)導相處是十分有講究的，職場(chǎng)人要想能有好的發(fā)展，在與領(lǐng)導相處的過(guò)程中說(shuō)話(huà)做事都要再三斟酌，千萬(wàn)不要踩到領(lǐng)導的雷區，那個(gè)時(shí)候就真的升職無(wú)望了。
職場(chǎng)中，不論你私下里和領(lǐng)導關(guān)系有多好，在公司里還是要保持距離，以免別人說(shuō)閑話(huà)。領(lǐng)導都希望下屬眼中的自己是公私分明的。如果你和領(lǐng)導走的特別近，同事會(huì )以為你和領(lǐng)導有什么親戚關(guān)系，自然的會(huì )認為領(lǐng)導會(huì )偏袒你。這樣即使你真的有能力，在有什么晉升機會(huì )或者其他好的機會(huì )的時(shí)候領(lǐng)導也不會(huì )首先考慮你，因為要避嫌。而且，許多人和領(lǐng)導走的太近會(huì )被認為是領(lǐng)導派來(lái)的臥底，從而同事對你的關(guān)系也會(huì )變差，說(shuō)什么做什么都會(huì )防著(zhù)你。
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