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別在職場(chǎng)中踩到老板的3條紅線(xiàn)
沒(méi)有得到老板的信任，再怎么認真努力，做什么都是錯的。
話(huà)還沒(méi)說(shuō)完，老板就問(wèn)：你到底想說(shuō)什么?事情出錯，老板罵道：為什么不早說(shuō)?準時(shí)完成工作，老板卻說(shuō)：這不是我要的!
意見(jiàn)不被重視、提案被打回票、老板整天挑剔你，問(wèn)題究竟出在哪里?
許多有干勁、有想法的上班族，常因積極任事、功高震主，讓自己變成了得不到老板倚重、最后難逃一死的岳飛，古今同病相憐。
岳飛為何落得必死的下場(chǎng)?主要是因為他觸犯了宋高宗的權力與利益。老板可以讓你升官發(fā)財，也可以輕易開(kāi)除你，《UP學(xué)》作者葛史密斯指出，老板都掌握著(zhù)你的生殺大權，可以讓你得到想要的資源，把工作做得更好;但也可以讓你四面楚歌、痛不欲生。
管理大師彼得杜拉克也說(shuō)：「你無(wú)須喜歡或欽佩你的主管，也不需要痛恨他。但你必須管理他，好讓他變成你達成目標、追求成就及獲致個(gè)人成功的資源。這并不是說(shuō)要你去拍馬屁，而是你必須懂得老板要什么，協(xié)助老板達成目標，運用影響力讓老板事事挺你。
岳飛練的兵能打硬仗，對宋高宗來(lái)說(shuō)，將他收為心腹對鞏固皇權大有好處;但岳飛抗金心切，固執地要求增兵、增權，還提議建儲、不按領(lǐng)導意圖辦事、拒絕升遷，這些行為都觸犯了宋高宗的禁忌，甚至連留意翰墨、禮賢下士，也會(huì )使皇帝疑神疑鬼。即使真誠表明要功成身退，準備在廬山東林寺度余年，宋高宗根本不信。
所以，老板是故意在挑你毛病嗎?非也，其實(shí)是他對你不放心，沒(méi)有得到老板的信任，做什么都是錯的。這正是向上管理的精髓，重點(diǎn)不在于你的能力是否被他肯定，而在于你能否得到他的信任。
3條老板紅線(xiàn)，絕對不要踩
宋高宗本已慷慨允諾岳飛指揮各軍，大舉北伐，但最后卻取消成命。岳飛憤慨辭職，為亡母守孝。高宗派人請岳飛出山，岳飛堅辭不就，下了3道詔書(shū)，拖了6天才把岳飛勸回來(lái)。
雖然此事的結局，是岳飛向高宗請罪，高宗也表示不計前嫌，但岳飛因桀驁不馴，已經(jīng)被烙上了一筆「抗上」紀錄。哪些老板紅線(xiàn)，身為部屬的一定要謹守分寸，絕對不能踩?
第1條紅線(xiàn)：不受教。
總是把老板的話(huà)當耳邊風(fēng)，不當一回事，口頭隨便敷衍，卻沒(méi)有行動(dòng)，堅持自己的態(tài)度與方法。
第2條紅線(xiàn)：不守法。
無(wú)視于公司規定，挑戰公權力，也等于沒(méi)把老板放在眼里。無(wú)關(guān)乎事情大小或是你有多優(yōu)秀，不遵守游戲規則總是讓老板反感。
第3條紅線(xiàn)：不合作。
太本位主義，老是把為什么要我做、這不是我要的掛在嘴上，所有事情都以我為出發(fā)點(diǎn)做考慮，不在乎團隊要達成的結果。
專(zhuān)家分析：職場(chǎng)中要學(xué)得東西還很多，所以我們要不斷努力！
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