- 相關(guān)推薦
求職觀(guān)念
求職觀(guān)念發(fā)生轉變
業(yè)內人士指出，隨著(zhù)新生代“90后”步入職場(chǎng)以及很多求職者觀(guān)念的轉變，在企業(yè)中的職業(yè)規劃，和能否提供更好的成長(cháng)機會(huì )及空間更加受關(guān)注。這種變化，讓不少企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)有些措手不及，尤其是在校園招聘中，很難吸引到優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，或是遇到發(fā)出的offer頻頻被拒的情況。因此，在競爭越來(lái)越激烈的當下，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，也需要就求職者訴求的改變作一些同步的調整——除了給出合理的薪酬，更要展示出企業(yè)自身獨特的吸引力和競爭力，在挖掘人才時(shí)更注重個(gè)人的未來(lái)規劃，員工的主觀(guān)能動(dòng)性才能得到最大的發(fā)揮，才能在工作崗位上更持久，表現得更出色。
雅培中國供應鏈及營(yíng)運發(fā)展總經(jīng)理陳迎女士曾在美國求學(xué)、工作多年，在她看來(lái)，國內員工有一個(gè)很大的特點(diǎn)：“很多年輕人在職業(yè)發(fā)展上比較被動(dòng)，大家都想‘我只需要悶頭好好干好老板交給我的工作就可以了，我的職業(yè)發(fā)展我的老板會(huì )給我安排的’，但是，你的職業(yè)生涯是你自己，需要由你自己主導，你要清晰的認識到自己的職業(yè)規劃，然后主動(dòng)的去爭取實(shí)現它�！币虼�，求職者就要找到適合自己的企業(yè)環(huán)境，并不斷思考自己在哪個(gè)領(lǐng)域可以得到更好的空間、發(fā)展得更好�！捌鋵�(shí)員工和公司的訴求都是雙向的、互相的�！标愑硎�，作為企業(yè)，也需要展示公司能為員工的未來(lái)發(fā)展提供些什么�！捌髽I(yè)要為員工提供一個(gè)擁有無(wú)數可能性的平臺，為有潛力，而且有提升意愿的員工提供更好的發(fā)展機會(huì )，幫他們去挖掘開(kāi)發(fā)他們的潛力�！�
雅培大中國區人力資源總監紀軍女士給記者舉了兩個(gè)例子：“在雅培的工廠(chǎng)系統中，剛入職的新人可以參加PDP輪崗計劃——在兩年的時(shí)間里，在工廠(chǎng)系統中的不同部門(mén)進(jìn)行四次輪崗，從而讓有潛力的員工迅速進(jìn)入領(lǐng)導崗位；針對有一定學(xué)歷的成熟員工，雅培公司提供了MDP輪崗計劃，在三年中進(jìn)行三次輪崗，前往雅培公司在不同國家的業(yè)務(wù)部門(mén)工作，輪崗結束后，根據他的表現分配到業(yè)務(wù)部門(mén)。雅培公司的業(yè)務(wù)覆蓋了營(yíng)養品，診斷，醫療器械，到藥品，因此，員工可以通過(guò)在不同業(yè)務(wù)部門(mén)的輪崗，積累到不同行業(yè)的工作經(jīng)驗。
努力工作，健康生活
在跳槽率一路走高的市場(chǎng)背景下，除了招賢納士，如何留住優(yōu)秀員工也是一個(gè)大課題，數據顯示，員工對工作強度、企業(yè)環(huán)境也有了越來(lái)越多的關(guān)注。在這方面，紀軍女士則經(jīng)驗十足：“我們提供給員工有競爭力的薪資福利和挖掘潛力、發(fā)展事業(yè)的機會(huì )，也重視他們在工作、生活和健康三者之間實(shí)現平衡。作為一家全球性醫療保健公司，雅培公司的企業(yè)理念是‘生命·健造可能’——良好的健康狀況可以讓個(gè)人乃至整個(gè)社會(huì )獲得更多成就。這個(gè)企業(yè)理念也感召著(zhù)雅培公司的員工更加重視健康的身體�！�
去年中國黃崖關(guān)長(cháng)城國際馬拉松的冠軍是有5年“跑齡”的雅培員工沈劍鋒，跑步這個(gè)習慣是他加入了雅培后才養成的：“我們處在健康產(chǎn)業(yè)，健康本來(lái)就是最重要的文化內涵。我們公司給員工提供了很多健身的福利，比如持員工卡可以到指定的健身房免費健身，領(lǐng)導也會(huì )在周五下班后邀請大家一起健身跑，還設立了專(zhuān)門(mén)的長(cháng)跑俱樂(lè )部，在我們的微信群里，每天走一兩萬(wàn)步實(shí)在排不上好看的名次�！�
久而久之，沈劍鋒就從之前一個(gè)抽煙的胖子，跑到了如今的全馬冠軍，不僅鍛煉出了強健的體魄，也帶動(dòng)了自己家庭的生活習慣：“我太太后來(lái)也跟著(zhù)我一起跑，我們家的馬拉松獎牌都是一對一對的，最后父母、女兒也跟著(zhù)一起運動(dòng)健身了�！�
而長(cháng)期堅持運動(dòng)也反過(guò)來(lái)帶動(dòng)了沈劍鋒工作的積極性和專(zhuān)注力，在雅培工作了9年的他憑借出色的表現獲得了三次總監獎和一個(gè)總經(jīng)理獎：“每個(gè)人的時(shí)間對大家都是公平的，每個(gè)人每天都是24個(gè)小時(shí)，關(guān)鍵看你怎么利用這個(gè)時(shí)間，又如何處理生活與工作的平衡，真的很感謝能身處這樣一個(gè)公司，給我帶來(lái)除了工作成就以外更多的寶貴財富�！�
【求職觀(guān)念】相關(guān)文章：
幼兒教育新觀(guān)念論文03-22
理清考試與評價(jià)的觀(guān)念關(guān)系問(wèn)題07-04
“數據分析觀(guān)念”的內涵及教學(xué)建議07-10
法制觀(guān)念心得體會(huì )12-01
就業(yè)觀(guān)念調查報告03-01
我是這樣發(fā)展學(xué)生的數據分析觀(guān)念的07-10
案例說(shuō)明數據分析觀(guān)念的培養策略07-10