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職場(chǎng)人給應屆生10條求職的建議
畢業(yè)季，大學(xué)生們又該忙找工作了。我作為一個(gè)人到中年的職場(chǎng)油子談?wù)務(wù)衅�，希望能對大家的擇業(yè)有所幫助吧。
首先要解開(kāi)一個(gè)誤區，那就是應屆的大學(xué)畢業(yè)生很難找工作。
對于我而言，我這么多年從來(lái)沒(méi)有歧視過(guò)應屆畢業(yè)生。而且我身邊的很多公司，包括我的同行，也都不歧視。這點(diǎn)大家大可放心。
通常來(lái)說(shuō)，一個(gè)公司的業(yè)務(wù)模塊無(wú)外乎兩大塊。一大塊是商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊，包括了銷(xiāo)售、市場(chǎng)、客戶(hù)管理等等，有的公司把項目管理也劃到了這一塊，也有的公司反之。而我這么多年一直從事的工作，就是市場(chǎng)部的工作。
除了商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊之外，剩下的就是生產(chǎn)、研發(fā)性的業(yè)務(wù)模塊了。比如系統開(kāi)發(fā)、測試、項目實(shí)施、項目管理、系統集成等等。
除了商務(wù)、生產(chǎn)這兩大模塊之外，就是一些事務(wù)性較為繁雜的部門(mén)，比如行政、財務(wù)、人力資源等等。
一般來(lái)說(shuō)，應屆畢業(yè)生盡管缺少經(jīng)驗，但卻有著(zhù)得天獨厚的優(yōu)勢，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生產(chǎn)型、研發(fā)型的業(yè)務(wù)部門(mén)招聘應屆畢業(yè)生。
但有些崗位，比如市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部，需要一定的閱歷和年紀。尤其是銷(xiāo)售型的部門(mén)，更是需要相當強的閱歷和溝通能力。
所以，相對應屆畢業(yè)生而言，商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊，應聘起來(lái)會(huì )有一定的難度。
但大家不必灰心，多嘗試幾家公司。大部分具有一定規模，有一定實(shí)力的公司都不歧視應屆生。
第二點(diǎn)談?wù)効佳泻臀膽{吧。
從我個(gè)人來(lái)說(shuō)，我可以負責的講，我幾乎不怎么看對方是什么學(xué)校畢業(yè)的。換句話(huà)講，是不是北大的，還是某個(gè)不知名的二類(lèi)院校的，對于招聘的人，可能沒(méi)什么大區別。
考研的問(wèn)題可能是快要畢業(yè)的朋友都要考慮的。我用我本身的經(jīng)歷告訴大家，如果你想考研，那就堅定地考。等你開(kāi)始工作，可能很多的時(shí)間在結交自己的朋友圈，或者忙于工作，或談戀愛(ài)等等……你很難再有在校園里面這么整塊時(shí)間來(lái)讀書(shū)了。
�。。�！而讀到自己腦子里的東西，是誰(shuí)都帶不走的，無(wú)論你將來(lái)落難了也好，眾叛親離也好，走投無(wú)路也好，你自己腦子里的知識，是跟著(zhù)你一生的，是任何人都搶奪不走的�。�！
假如，你三十多歲，老婆跟你鬧離婚，房子、車(chē)子都可能失去。但知識不會(huì )失去！
我這里說(shuō)的是知識，但讀研能否把自己讀的書(shū)轉化為知識，那就要看自己了。
第三點(diǎn)說(shuō)說(shuō)性別吧。
首先，大家有一個(gè)普遍的誤解，認為女生在找工作的時(shí)候受到歧視。
我這里簡(jiǎn)單解釋一下女生找工作相對的難度。一般來(lái)說(shuō)，很多公司中層都是男性一統天下。就我們公司來(lái)說(shuō)，中層的部門(mén)經(jīng)理除了行政、財務(wù)之外，全是男的。
這里就有一個(gè)問(wèn)題，那就是管理的難度。說(shuō)白了，我招聘一個(gè)男的相對好管理。而女孩子說(shuō)重了，對方受不了，說(shuō)輕了，讓對方產(chǎn)生誤解。招個(gè)男的則沒(méi)有這樣的麻煩，大不了哥們交情一敘，大家喝頓酒，很多問(wèn)題都好談。
另外一點(diǎn)就是方便。比如說(shuō)，我出差帶一個(gè)同事，要是男的，咱倆開(kāi)一個(gè)標準間，三百塊頂到天了。要是個(gè)女孩子，還得開(kāi)兩個(gè)房間。
至少我這么幾年，幾乎沒(méi)有招聘進(jìn)公司幾個(gè)女孩子，好像只有平面設計和媒介。
這一點(diǎn)很無(wú)奈，那就是很多像我這樣年紀的人，都覺(jué)得招聘男的進(jìn)自己部門(mén)，相對便于管理。
這里不是歧視，而是從工作本身來(lái)說(shuō)的。
另外一個(gè)誤區就是相貌較好的女生應聘時(shí)有優(yōu)勢。
這個(gè)問(wèn)題很有意思，坦白的說(shuō)，男人都有個(gè)壞毛病，漂亮女人都愛(ài)看。但愛(ài)看和招聘進(jìn)自己公司是完全兩個(gè)不同的概念。
至少我這么多年，很少對我身邊的女同事有過(guò)什么遐想。而在職場(chǎng)里面，和自己的同事發(fā)生辦公室戀情是一個(gè)大忌。
所以大家盡管放心，相貌不是招聘的條件。
但有一點(diǎn)，這個(gè)可能是一個(gè)默認的共識，那就是不能太難看。長(cháng)相平凡可以，但不能長(cháng)得跟那個(gè)啥姐姐一樣，那就受不了了。
所以，我經(jīng)�？吹酱蛴〉南喈斁赖暮�(jiǎn)歷，后面附上藝術(shù)照，其實(shí)大可不必。這是招聘，不是選妃子，呵呵。
第四點(diǎn)，說(shuō)說(shuō)應聘時(shí)的著(zhù)裝。
可能大部分走出校門(mén)的人，很多人會(huì )說(shuō)，要穿西服打領(lǐng)帶，穿職業(yè)裝。這里也是一個(gè)誤區。
從我來(lái)說(shuō)，我除了必須打領(lǐng)帶的場(chǎng)合，平時(shí)幾乎很少打領(lǐng)帶。但我上班會(huì )穿著(zhù)襯衫，下面一般也多是西褲，辦公室里會(huì )掛著(zhù)一件西服，但很少穿。這樣的好處就是一旦需要突然見(jiàn)個(gè)什么人，領(lǐng)帶系上，穿上西服就行了。
而我身邊的人，大部分也都是這么干的。至于下班，更是沒(méi)人管了。我常年穿著(zhù)美軍的M65風(fēng)衣，囂張穿行于鬧市，哈哈。當然，上班不能這么穿。
所以，如果參加招聘會(huì )，或者去面試，穿得干凈整潔就行。當然，如果穿著(zhù)西服會(huì )讓你感覺(jué)有自信，那也沒(méi)問(wèn)題。
但切記一點(diǎn)，穿任何衣服都不能掩飾你的青澀，歲月寫(xiě)在臉上的東西，是你無(wú)論如何在剛剛走出校門(mén)的時(shí)候裝不出來(lái)的。年輕有年輕的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。
另外，我發(fā)現很多人為了顯得正式，喜歡穿白襯衫。白襯衫穿著(zhù)確實(shí)顯得干凈、利落，但問(wèn)題是也顯得你年輕。呵呵，我今年特別愛(ài)穿白色了，這樣顯得自己年輕一點(diǎn)。但剛剛走出校門(mén)的朋友，建議你選擇襯衫稍稍顯得成熟一點(diǎn)比較好，這樣可以中和一下。
有一點(diǎn)需要強調，招聘會(huì )上無(wú)所謂，但應聘的時(shí)候最安全的辦法是穿皮鞋去。
我是個(gè)很率性的人，我這個(gè)部門(mén)也從來(lái)不強調著(zhù)裝問(wèn)題。但是，你去面試的時(shí)候，對方是一個(gè)未知數，穩妥的辦法最好穿著(zhù)皮鞋。
一般來(lái)說(shuō)，皮鞋也有很多種。而系鞋帶的那種，一般被視為正裝鞋。所以，選擇皮鞋也最好是系帶子的那種，呵呵。我個(gè)人來(lái)說(shuō)，比較喜歡系帶子的鞋。
女孩子的著(zhù)裝，務(wù)求簡(jiǎn)單、簡(jiǎn)潔、利落。不一定要正裝，但切忌，那種出去玩的時(shí)候穿的太性感的衣服最好不要穿著(zhù)去面試。
女孩子的發(fā)型多數都強調自己的個(gè)性，這個(gè)我不反對。但面試的時(shí)候，最穩妥地辦法就是不要把頭發(fā)弄得過(guò)于古怪。
還有一點(diǎn)，面試的時(shí)候最好帶個(gè)包，這里說(shuō)的包不是那種粉可愛(ài)粉可愛(ài)的包包，而是一個(gè)看上去比較中性一點(diǎn)的包。也不用什么LV名牌，簡(jiǎn)潔一點(diǎn)，能裝簡(jiǎn)歷、學(xué)歷什么的就行了。
另外，切忌，不要穿著(zhù)拖鞋光著(zhù)腳就跑去面試。如果實(shí)在想光著(zhù)腳，至少穿個(gè)涼鞋。
嗯，我來(lái)解釋一下，一般正式的場(chǎng)合，女性光腳，等同于……明白了吧。
大家著(zhù)裝還有一個(gè)誤區，認為名牌一定好。其實(shí)沒(méi)必要，一千多一身的西服足夠了，我工作這么多年，最貴的衣服也就一千多。咱不是國務(wù)院發(fā)言人，沒(méi)必要穿得那么奢華。
女孩子的套裝我不是很清楚，我想也貴不到哪兒去，一千多應該差不多了，沒(méi)必要買(mǎi)太貴的。
第五點(diǎn)，說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷
我說(shuō)出來(lái)大家肯定不信，我工作這么多年，我的簡(jiǎn)歷兩頁(yè)紙足夠了。一頁(yè)中文，一頁(yè)英文。
簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明扼要，簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，不是回憶錄，別以為越厚越好。
最近幾次的招聘會(huì )上，我收到了很多相當高檔的簡(jiǎn)歷。我一般看完之后覺(jué)得對方不合適，都會(huì )還給對方。有人還不樂(lè )意，其實(shí)我是幫他省錢(qián)。那簡(jiǎn)歷做的，做標書(shū)都足夠了。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷要突出自己的特點(diǎn)，但切忌夸大。篇幅控制在一頁(yè)范圍內就行，另外可以再做一個(gè)英文版的簡(jiǎn)歷。這里強調一下，英文版的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完了要給英文比較過(guò)硬的朋友看看，不要鬧什么表達上的笑話(huà)。
另外，不要在簡(jiǎn)歷里面把自己吹噓的天花亂墜。這一點(diǎn)一定要注意。
說(shuō)句有點(diǎn)心理陰暗的話(huà)，一般招聘的人，江湖經(jīng)驗都不會(huì )很差。我這里的意思是，能夠面試你的人，至少是一個(gè)公司的中層管理者。他見(jiàn)過(guò)的，聽(tīng)過(guò)的，了解到的牛人，要比你多N多。
就我而言，我身邊有個(gè)干了八年JAVA，九幾年就開(kāi)始玩C的牛人。人家一講話(huà)，“這個(gè)問(wèn)題我還不是很懂，我盡力吧�！�
不懂不怕，不會(huì )也不怕，說(shuō)出自己不會(huì )，不是一個(gè)丟臉的事情。我經(jīng)常就在工作中遇到不會(huì )的東西，這很正常，我從來(lái)不覺(jué)得自己在某一塊知識缺乏是丟臉的事情。
這個(gè)世界是多元化的，誰(shuí)都不能包打天下。但是，我經(jīng)常能看到簡(jiǎn)歷里面，列舉了一大堆開(kāi)發(fā)語(yǔ)言或工具。但仔細一問(wèn)，往往對方出洋相。
所以，簡(jiǎn)歷務(wù)必簡(jiǎn)要，突出重點(diǎn)，不精通或不擅長(cháng)的東西不要往上面瞎寫(xiě)。
第六點(diǎn)，說(shuō)說(shuō)招聘的原理和大致的流程吧
一般來(lái)說(shuō)，招聘會(huì )上，我是指那種專(zhuān)場(chǎng)的招聘會(huì )。任何一家公司參加招聘會(huì )是有人力、物力的投入的。這其中包括了展位費、布展費，就算不布展，再不濟也會(huì )噴個(gè)板子，那也得好幾十塊。而人力的投入呢，一場(chǎng)招聘會(huì )，至少會(huì )去一個(gè)中層的部門(mén)經(jīng)理和一個(gè)行政性部門(mén)的員工。
哪怕這個(gè)部門(mén)經(jīng)理再無(wú)能，他的月薪折算這招聘會(huì )的一天或兩天時(shí)間，相當于公司人力的投入至少好幾百塊出去了。
所以，剛剛出來(lái)混社會(huì )的朋友，你們一定要堅信，大部分的公司費時(shí)費力的參加招聘會(huì )，絕對不是吃飽了撐的。
我以我們公司為例來(lái)說(shuō)，我們公司規模不大，連帶分公司一起，大概有一百多號人。但我們公司沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的人力資源部門(mén)，只有一個(gè)行政專(zhuān)員，負責社保、醫療什么的，同時(shí)負責招聘。
也就是說(shuō)，去招聘會(huì )的，或者面試你的，大部分是在這個(gè)圈子里面混了五年以上的混混。他無(wú)論是招聘，還是面試，都不會(huì )忽悠你，說(shuō)白了，沒(méi)時(shí)間忽悠你。
他在乎的是，現在手上壓了一堆事情，老板天天罵，或者剛剛跳槽了一個(gè)人，自己忙得連約會(huì )或喝酒的工夫都沒(méi)了。
�。。�！他絲毫不在乎你的薪水，你的學(xué)歷，你的長(cháng)相，以及其他不知所謂的啥。他最在乎的是：你能不能分擔他現在的壓力，他能不能把其中一部分的工作分派給你�。�！
明確了這個(gè)原理大家就知道了，招聘工作是一個(gè)很煩的事情，在公司里面，沒(méi)人愿意去招聘。能挺著(zhù)就挺著(zhù)，實(shí)在忙不過(guò)來(lái)了，才會(huì )招聘。而去招聘會(huì )，那種擠得跟家樂(lè )福一樣，空氣污濁的地方，吃主辦單位提供的十塊錢(qián)一份的盒飯。凡是干這種傻事的人，都是逼得走投無(wú)路了才去干。所以，招聘會(huì )是找工作最好的地方。因為，凡是去招聘會(huì )的公司，都是急需苦力的地方。
這里面有個(gè)私心的問(wèn)題。坦白說(shuō)，誰(shuí)都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一個(gè)內容，那我肯定希望多塊好省地趕緊找個(gè)能干好活的苦力進(jìn)來(lái)，這樣我就能相對解脫了。
一旦明白這個(gè)真相，朋友們，別擔心工作的問(wèn)題了，因為有人比你們更擔心，他要是再找不到合適的人手，要么他活活被老板或客戶(hù)折磨死，要么跳槽……
流程大部分是這樣的，我以我們公司為例。一般是部門(mén)叫苦，活干不完，要人。然后老板拒絕。然后再次叫苦，并威脅老板。老板忍無(wú)可忍，于是有了需求。然后就是登廣告，比如網(wǎng)絡(luò )招聘，如果有招聘會(huì )，那就過(guò)去。
收集簡(jiǎn)歷之后，挨個(gè)面試，然后圈定合適的人匯報老板。老板如果變卦，那就繼續折磨老板，強調了目前苦力的短缺，以及某某項目的重要性。老板認可。然后，親愛(ài)的朋友，歡迎來(lái)到本部門(mén)，成為苦力！
這里面有個(gè)潛規則，招聘工作吃力不討好。找個(gè)合適的人手進(jìn)來(lái)，沒(méi)人說(shuō)你慧眼，只會(huì )說(shuō)這個(gè)苦力干活棒，寫(xiě)的碼很少出錯。
但要是招了個(gè)不合適的進(jìn)來(lái)，那完了，大家都偷偷罵，這人這么次，就是張三招的，張三傻了吧嘰的，怎么招了這么一人，等等，諸如此類(lèi)的人身攻擊。
第七、說(shuō)說(shuō)面試
一般來(lái)說(shuō)，面試你的人都不是一個(gè)很好對付的人。別看他彬彬有禮，看上去笑瞇瞇的，很和氣的樣子。但沒(méi)準兒一肚子壞水。
尤其是我這樣的，待人特別客氣，說(shuō)話(huà)還稍稍有點(diǎn)結巴的，更容易讓人上當。
所以，牢記一點(diǎn)，面試的時(shí)候保持高度警覺(jué)，對方不經(jīng)意問(wèn)出來(lái)的問(wèn)題，很可能是他最想知道的。
舉例來(lái)說(shuō)，我每次面試的時(shí)候，最喜歡說(shuō)的話(huà)就是：哦，我不是人力資源的，你別拘束，咱們就當是聊天……
負責面試的人，一般有兩種，一種是專(zhuān)門(mén)的人力資源部門(mén)。我不懂這一塊，略過(guò)不談。
另外一種就是我這樣的，負責某個(gè)部門(mén)的苦力頭。
一般來(lái)說(shuō)，公司中層的苦力頭，他的腦子里面都有一個(gè)模式，他的碼頭上需要一個(gè)什么樣的人，他或她必須具備哪些技能。但這些考察都是次要的，他首先要搞清楚一點(diǎn)，那就是對方的人品�。�！
換句話(huà)說(shuō)，能力是一個(gè)方面，但人品是門(mén)檻�。�！如果他判定你人品有問(wèn)題，那剩下的問(wèn)題就沒(méi)必要了。
這里面就有很多陷阱，比如，你怎么評價(jià)前一家公司。你要是大說(shuō)特說(shuō)那公司怎么不好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天會(huì )不會(huì )背叛武當？
最好把離職原因淡淡一說(shuō)，不要指責誰(shuí)。我找工作的時(shí)候，一般都老實(shí)說(shuō)，我自己能力不行，被公司淘汰了。其實(shí)大家肚子都揣著(zhù)明白，不就是為了找個(gè)錢(qián)多點(diǎn)的地兒嘛。
我經(jīng)常問(wèn)的一個(gè)陷阱問(wèn)題就是：談?wù)勀愕母改浮?/p>
其實(shí)這個(gè)問(wèn)題一方面是考察對方的家庭教育，另外一方面是看看面試者怎么評價(jià)父母。這里面有個(gè)通常的邏輯，爹媽把他養這么大，說(shuō)到自己的父母毫無(wú)感恩，感激之情，這種人招進(jìn)來(lái)肯定不能成為合格的苦力。
有一次招一個(gè)人，很扭捏地說(shuō)，我父母全下崗了。一臉的雜面星表情。
我一聽(tīng)就怒了，下崗怎么了？下崗丟臉啊，共產(chǎn)當開(kāi)的這破廠(chǎng)，老子還不干了，老子自己當老板，怎么著(zhù)！下崗就下崗，坦然面對，下崗了還把你培養成材，還不感激不盡啊。
那哥們肯定被帕斯了，不是因為他父母下崗，而是他談到這一點(diǎn)，缺少必要的勇氣和自信。
另外一個(gè)哥們，其實(shí)他一直是走。NET技術(shù)路線(xiàn)的，不是很適合。但他談到自己的父母特有那
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