企業(yè)工商管理培訓策略探討論文

企業(yè)工商管理培訓策略探討論文

　　當前，面對市場(chǎng)經(jīng)濟的激烈競爭形式，我國企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競爭中獲得優(yōu)勢，并實(shí)現自身的發(fā)展目標，就需要不斷的提升自身的管理水準，以強化自身的綜合競爭實(shí)力。因此，新時(shí)期下，如何強化企業(yè)工商管理培訓，以提升企業(yè)管理隊伍的水準，從而促進(jìn)自身的發(fā)展，已成為我國企業(yè)所面臨的一大挑戰。由于當前我國企業(yè)工商管理培訓工作中存在著(zhù)一系列的問(wèn)題，進(jìn)而制約了培訓工作的有效性，所以有必要理清當前我國企業(yè)工商管理培訓工作中所存在的問(wèn)題，進(jìn)而才能“對癥下藥”以解決問(wèn)題。

　　一、當前企業(yè)工商管理培訓所存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)對于工商管理培訓工作的重要性認識不足

　　當前，面對激烈的市場(chǎng)競爭形勢，我國企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，更多的是將經(jīng)濟效益的實(shí)現放在了首位，在開(kāi)設的相關(guān)培訓課程中，也只是結合經(jīng)濟目標實(shí)現所需來(lái)定位的，從而忽視了對管理人員的培訓，尤其是對企業(yè)的工商管理人員，認為對于如何提升企業(yè)工商管理人員素質(zhì)能力來(lái)開(kāi)展培訓課程是沒(méi)有必要的。在一些當前已經(jīng)開(kāi)設相關(guān)培訓內容的企業(yè)中，企業(yè)工商管理人員參與的積極性也不高，并沒(méi)有真正的發(fā)揮出培訓的作用。

　�。ǘ�）相關(guān)的培訓內容匱乏，培訓方式缺乏創(chuàng )新

　　從當前已經(jīng)展開(kāi)工商管理培訓工作的企業(yè)看，其培訓的內容都比較單一，只是“照本宣讀”，這種本本主義的培訓方式不僅無(wú)法滿(mǎn)足工商管理工作的實(shí)際需求，也無(wú)法調動(dòng)工商管理人員的積極性。很多參與到培訓中的工商管理人員，都將培訓課程當做是工作任務(wù)，不得已才參與到其中，自身思想上的惰性也無(wú)法使其全身心的吸取培訓內容，進(jìn)而根本無(wú)法發(fā)揮出培訓的作用。

　�。ㄈ�）師資隊伍力量薄弱，且考核體系不完善

　　從目前企業(yè)開(kāi)展培訓工作的現狀看，基于對工商管理培訓工作重要性的認識不足，致使其并沒(méi)有建立起高水平的師資隊伍，很多培訓講師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平低，并且也沒(méi)有相關(guān)行業(yè)的從事經(jīng)驗，進(jìn)而也就無(wú)法滿(mǎn)足實(shí)際培訓工作的需求。與此同時(shí)，企業(yè)也并沒(méi)有建立與培訓內容相關(guān)的、且完善的考核體系。對于參與培訓的工商管理人員，培訓師為了完成任務(wù)，通常只是簡(jiǎn)單的設置幾個(gè)題目，也不對考試現場(chǎng)進(jìn)行管理，企業(yè)對于考核的成績(jì)也不重視，所以整個(gè)考核體系根本無(wú)法驗證培訓的實(shí)際效果。

　　二、強化企業(yè)工商管理培訓的策略

　�。ㄒ唬�強化企業(yè)對于工商管理培訓工作重要性的認識

　　這就要求企業(yè)要做到如下兩點(diǎn)：首先，企業(yè)的領(lǐng)導層要從思想上認識到當前應對激烈的市場(chǎng)競爭形勢，提升企業(yè)管理隊伍素質(zhì)能力至關(guān)重要，而工商管理人員就是其中的重點(diǎn)培訓對象，在此基礎上，強化企業(yè)整體對工商管理工作展開(kāi)培訓重要性的認識。其次，要全面的做好相關(guān)工作的宣傳，為培訓工作的開(kāi)展奠定思想基礎，在提高工商管理人員對于培訓工作重要性認識的基礎上，調動(dòng)企業(yè)工商管理人員參與到其中的積極性。

　�。ǘ�）更新培訓內容，創(chuàng )新培訓方式

　　首先，在培訓內容上，企業(yè)要認識到之所以展開(kāi)對企業(yè)工商管理人員的培訓，是為了使工商管理人員掌握當前市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展態(tài)勢，并在此基礎上，提升工商管理人員的能力素質(zhì)。所以相關(guān)的培訓內容必須結合市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的態(tài)勢進(jìn)行更新，以發(fā)揮出培訓工作的實(shí)效性。其次，在培訓方式上，一方面培新方式要實(shí)現理論與實(shí)踐的相結合，可以采用多媒體教學(xué)設備進(jìn)行相關(guān)案例的展示，進(jìn)而使理論與實(shí)踐相結合，從根本上提高企業(yè)工商管理人員的專(zhuān)業(yè)技能；另一方面，由于參與到培訓中的工商管理人員在企業(yè)中所處的位置存在著(zhù)差異，因此，在實(shí)際培訓過(guò)程中，要實(shí)現差異化的培訓內容設定，根據需求的不同，開(kāi)設不同的培訓課程，這樣才能使工商管理人員愿意參與到其中，并能夠在培訓的過(guò)程中得到成長(cháng)。

　�。ㄈ�）強化師資隊伍建設，完善考核體系

　　在強化師資隊伍建設方面，需要企業(yè)嚴格把關(guān)師資專(zhuān)業(yè)技能水準，應明確要求講師從事這一職位所應具備的資歷，與此同時(shí)，還需要針對市場(chǎng)經(jīng)濟變化下工商管理內容的變化，對講師進(jìn)行培訓深造，以確保講師的知識與技能符合當前工商管理工作的實(shí)際需求，進(jìn)而確保培訓的質(zhì)量。在考核體系上，需要在豐富考核內容的基礎上，實(shí)現理論與實(shí)踐的相結合，確�？己藘热菽軌蛴行У尿炞C人員的學(xué)習效果。與此同時(shí)，要將這一內容納入到企業(yè)工商管理人員年度考核以及晉升評定的內容中，以確保調動(dòng)企業(yè)工商管理人員能夠積極的參與到培訓中，并切實(shí)掌握培訓內容，從而實(shí)現培訓的目標。

　　三、總結

　　綜上所述，當前，面對激烈的市場(chǎng)競爭形勢，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競爭中獲得優(yōu)勢，需要注重對自身綜合管理水平的提升。企業(yè)工商管理人員作為管理隊伍的重要組成部分，需要加大對相關(guān)人員的培訓力度，以切實(shí)提升工商管理人員的職業(yè)素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)技能水準。這就要求企業(yè)要更新自身的思想觀(guān)念，強化對企業(yè)工商管理培訓工作的重視程度，與時(shí)俱進(jìn)的拓展培訓內容并創(chuàng )新培訓方式，與此同時(shí)，還應該不斷的強化師資隊伍建設，并完善相應的考核制度體系，從而在實(shí)現培訓目標的基礎上，切實(shí)提高企業(yè)工商管理人員的能力素質(zhì)，進(jìn)而為企業(yè)綜合競爭實(shí)力的提升奠定基礎。

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