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跳槽高峰如期而至近三成白領(lǐng)想換工作
春節假期結束，一年中跳槽最高峰的時(shí)期來(lái)臨，近期前程無(wú)憂(yōu)旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺--無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)，針對職場(chǎng)精英2018年春季跳槽意愿進(jìn)行了一項調研，共有12123名職場(chǎng)精英（工作2年以上，年薪超過(guò)10萬(wàn)）參與本次調研。調查顯示，職場(chǎng)精英跳槽意愿高漲，28.6%的人有跳槽的計劃。影響職場(chǎng)精英跳槽最重要的因素不再是對薪酬福利不滿(mǎn)意，而是轉為是否能滿(mǎn)足自己對未來(lái)發(fā)展的預期。大多數求職者會(huì )因為等拿到年終獎、覺(jué)得年后機會(huì )更多等原因，選擇在年后跳槽，而企業(yè)也面臨新一年的人員配置及補充流失人員，人才流動(dòng)高發(fā)，使得求職招聘市場(chǎng)競爭非常激烈，對企業(yè)的人力資源管理和個(gè)人的跳槽都帶來(lái)新的要求與挑戰。
跳槽意愿近一年最高，精英最怕職業(yè)發(fā)展沒(méi)著(zhù)落
2018年春節后有明確跳槽計劃的職場(chǎng)精英達到年度最高， 28.6%的職場(chǎng)精英有跳槽計劃，比2017年第四季度高出3.3個(gè)百分點(diǎn)。跳槽高峰季節，職場(chǎng)精英們對于跳槽表現得相當理性,對跳槽猶豫不決的精英明顯減少，不確定/沒(méi)有想好是否要跳槽的精英比2017年第四季度減少了11個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，23.6%的職場(chǎng)精英明確沒(méi)有跳槽計劃，遠高于2017年第四季度的15.9%。
在有跳槽計劃的精英人群中，18.6%的精英已經(jīng)拿到新工作的OFFER，沒(méi)有拿到OFFER但明確會(huì )離職的有26.3%，另外有55.1%的人，則會(huì )在年后找到新的機會(huì )再離職。
個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸以及行業(yè)不景氣，取代薪酬福利是否滿(mǎn)意成為職場(chǎng)精英們跳槽的首要原因。與眼前的收入相比，未來(lái)職業(yè)能不能有更好的發(fā)展受到職場(chǎng)精英們關(guān)注，更好的發(fā)展保證了未來(lái)收入的穩定增漲，所以對于職場(chǎng)精英們來(lái)說(shuō)，錢(qián)沒(méi)給夠不怕，最怕的是未來(lái)沒(méi)有盼頭。
信息時(shí)代，技術(shù)飛速發(fā)展，行業(yè)分化迅速而明顯，“風(fēng)口”中的行業(yè)，薪水遠高于平均水平，20個(gè)月或是100萬(wàn)的年終獎也吸引著(zhù)所有人的眼球。所在行業(yè)的景氣情況，影響著(zhù)職場(chǎng)精英們的方方面面，逃離不景氣的行業(yè)，成為精英們選擇跳槽的第二原因。
帝都精英最想跳槽，互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)跳槽意愿高
2018年春季，依然是帝都的精英們跳槽意愿最高，34.5%的人想跳槽，廣州重回跳槽意愿第四名，杭州、武漢、蘇州、南京等城市緊隨其后。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從來(lái)不缺風(fēng)口，從O2O、共享經(jīng)濟，到大數據、人工智能，再到區塊鏈，市場(chǎng)上算法、數據類(lèi)以及區塊鏈相關(guān)的人才越來(lái)越熱門(mén)，不少互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者通過(guò)自學(xué)或跳槽嘗試轉型到風(fēng)口中的行業(yè)，逐風(fēng)口而行，擇木而棲，帶來(lái)的必然是高流動(dòng)性。
隨著(zhù)近年銀行業(yè)績(jì)增速放緩，在銀行上班已不再是“有面子工資高，年終還有大紅包”的工作；互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)在嚴厲的監管之下集體“轉冷”成為普遍現象；券商資管去通道已成定勢，行業(yè)和政策的變動(dòng)都帶動(dòng)了金融行業(yè)的跳槽意愿。
在跳槽意愿最高的企業(yè)類(lèi)型中，外資企業(yè)走下神壇，35.9%的人想跳槽離開(kāi)，希望跳槽去外資企業(yè)僅有15.9%，人才流失無(wú)法避免。雖然合資企業(yè)的員工跳槽意愿排在了第二，但合資企業(yè)也是人才引力場(chǎng)，對職場(chǎng)精英的吸引力卻排在了第一，這也說(shuō)明2018年合資企業(yè)的人才流動(dòng)性將會(huì )非常大。
辭職容易，跳槽不易，且跳且珍惜
本次調研，我們還采訪(fǎng)了一個(gè)有意思的數據。在職場(chǎng)精英們最短的工作經(jīng)歷方面，37.4%的人最短的工作經(jīng)歷不超過(guò)一個(gè)月， 34.5%的人最短的工作經(jīng)歷在1-6個(gè)月之前�？梢�(jiàn)，超過(guò)70%的職場(chǎng)精英經(jīng)歷過(guò)一份工作做不到半年。辭職容易，跳槽不易，找到心儀的企業(yè)和職位入職，也有可能在短期內離職。
無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)趙爭女士表示：跳槽之后，如果短期內離職，必然會(huì )增加跳槽的頻率，頻繁的跳槽會(huì )給企業(yè)留下不穩定的印象，幾乎所有的企業(yè)和獵頭都不喜歡跳槽頻率高的候選人。因此，在追求未來(lái)職業(yè)發(fā)展，或是更高收入的同時(shí)，職場(chǎng)精英們也需要審視自己的能力及所處的環(huán)境，慎重對待離職、跳槽，避免對職業(yè)發(fā)展帶來(lái)不利影響。
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