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為將來(lái)晉升做準備的4個(gè)技巧職場(chǎng)勵志
考慮晉升的最好時(shí)間是12月份。不是因為在這個(gè)時(shí)間人們會(huì )得到晉升，而是因為這個(gè)時(shí)間人們不會(huì )得到晉升。
為了獲得晉升，你需要認真計劃，到了明年年初，業(yè)績(jì)審查的時(shí)候，你的老板已經(jīng)調整了損益表，解決你的薪水問(wèn)題。
因此十二月是預備的時(shí)間。在這點(diǎn)上你應當做的最明顯準備是，找出和你做同樣工作的人的薪水數目。使用網(wǎng)上的薪水比較資源。
下面有你能做的獲得晉升的4件事
1、理解你老板的想法。
�。ㄟ@不是一個(gè)獲得真相的時(shí)刻，這是一個(gè)談判的時(shí)刻。你要說(shuō)服你的老板，你配得到更多；你的老板要說(shuō)服你，他或她是公平的，最后你們達成某種妥協(xié)，皆大歡喜。）
因此在你的方法上要合理。只是因為你的工作做得很好，在幾個(gè)月里達到什么數字，并不值得給你晉升。做好你的工作是你的本分——這是雇用你的原因。你需要展現出，你正在做的超出你的本分，或者你在做特別的工作，該工作通常會(huì )得到更高的報酬。（搜集盡可能多的，有關(guān)你老板觀(guān)點(diǎn)的信息，為了構建最強大的談判立場(chǎng)。要考慮老板最討厭的有關(guān)員工的十件事。）
2、擴大你的工作職責。
�。ㄕ娴囊杆偈炀毮愕墓ぷ�，從而可以在另外的工 作上，另外的職位上承擔更多的責任�？瓷磉呌惺裁纯勺龅氖虑�，弄清楚如何去做。然后告訴你的老板，你不只做一種工作，并希望為著(zhù)已經(jīng)開(kāi)始做的工作，得到額外的報酬。）
如果你認為老板會(huì )不在乎你所提及的額外責任。要展現出這樣的姿態(tài)，你目前的工作盡在掌握。做到這點(diǎn)的一個(gè)方法是，要讓辦公桌干干凈凈。一個(gè)干凈的辦公桌像是在說(shuō)，"我的能力完全在我的工作量之上。請給我更多的工作。"一個(gè)混亂的辦公桌像是在說(shuō)，"救命啊，我快淹死了。"
�。ㄟ@不是我編出來(lái)的——研究人員的確研究過(guò)辦公室。Here's a summary of why you should have a clean desk.）
3、總要做的更好。
�。词乖谛剿畠鼋Y的時(shí)候，總有為超級明星準備的錢(qián)，因為失去一個(gè)超級明星會(huì )讓公司損失很多錢(qián)。因此獲得加薪就是向你的辦公室傳達這樣的信息，你是一個(gè)超級明星。這可以是以更多責任領(lǐng)域的方式呈現，也可以以一個(gè)顯而易見(jiàn)超越期待的方式呈現。）
超越期待是需要被宣告出來(lái)的事情。如果完成了你的項目，這是人們能夠理解的。（勵志故事 http://yulu.quhua.com)如果你以難以置信的結果完成項目，你需要提醒每個(gè)人過(guò)去的期待是什么，你遞交的結果是什么。如果你不吹角，沒(méi)有人會(huì )吹。一個(gè)超級明星的特點(diǎn)是，他們知道如何吹角，又不會(huì )讓人厭煩。
超級明星不是一朝一夕的感覺(jué)——他們?yōu)榇硕�。因此在你希望要求晉升之前的六個(gè)月內，開(kāi)始表現的像一個(gè)超級明星把吧。
4、得到一個(gè)導師。
�。ǜ鶕䥺讨蚊飞髮W(xué)的教授Ellen Fagenson Eland的研究，擁有導師的員工得到提升的可能性是沒(méi)有導師的兩倍。一個(gè)導師可以幫助你定位自己，反復的獲得加薪。）
一個(gè)有效的導師幫你看到自己的道路，在某種程度上讓你的天賦發(fā)揮到極致，并持續地走向生命的目標。這不是小事，幾乎所有成功的人都說(shuō)，他們不只有一個(gè)導師。但是你要從一個(gè)開(kāi)始，因為這對于將要要求的晉升，增加其可能性具有重要意義。
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