- 相關(guān)推薦
近八成企業(yè)表示會(huì )回聘離職員工，你會(huì )吃回頭草嗎？
隨著(zhù)人才競爭的加劇，現代企業(yè)開(kāi)始認識到離職員工作為企業(yè)的隱形財富，做好離職員工的管理是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節。對離職員工的回聘，也逐漸成為許多企業(yè)的招聘渠道之一。根據前程無(wú)憂(yōu)人力資源調研中心的數據顯示，在參與本次調查的企業(yè)中，有78.5%的企業(yè)表示會(huì )回聘離職員工，另有21.5%的企業(yè)表示不會(huì )回聘離職員工。
對此，前程無(wú)憂(yōu)人力資源調研中心認為主要原因在于：一方面，國有企業(yè)因其人員穩定性高、福利待遇優(yōu)厚成為當前許多擇業(yè)者的目標企業(yè)，因此通過(guò)校園招聘等渠道即可滿(mǎn)足其招聘需求，招聘壓力較��；另一方面，國有企業(yè)有著(zhù)嚴格的員工編制制度，因而在離職員工的回聘問(wèn)題上，相對于其他性質(zhì)的企業(yè)顯得更加謹慎。 企業(yè)的規模不同，回聘離職員工的比例也有所差異，員工規模在500人以上的企業(yè)回聘離職員工的比例最高，有近9成的企業(yè)會(huì )回聘離職員工，而少于50人的企業(yè)中，回聘離職員工的企業(yè)比例相對最低，為64.1%。
更多企業(yè)回聘細節，請下載前程無(wú)憂(yōu)人力資源調研中心發(fā)布的
[近八成企業(yè)表示會(huì )回聘離職員工，你會(huì )吃回頭草嗎？]相關(guān)文章：
1.近八成企業(yè)表示會(huì )回聘離職員工,你會(huì )吃回頭草嗎?
【近八成企業(yè)表示會(huì )回聘離職員工，你會(huì )吃回頭草嗎？】相關(guān)文章：
你會(huì )回聘離職員工嗎？07-12
HR，你們公司會(huì )愿意回聘哪種離職的員工？07-11
你懷孕了會(huì )離職嗎？07-12
HR如何看待吃回頭草的離職員工07-12
HR如何看待離職員工吃回頭草？07-12