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職場(chǎng)加薪申請書(shū)如何寫(xiě)
職場(chǎng)加薪申請書(shū)怎么寫(xiě)？既然首先要端正自己的態(tài)度，一份隨便寫(xiě)寫(xiě)的申請書(shū)，是無(wú)法激發(fā)老板為你加薪的意愿的，甚至會(huì )對你產(chǎn)生不好的印象，所以加薪申請書(shū)一定要做的正式，按照正確的格式書(shū)寫(xiě)，具體的加薪申請書(shū)格式為：
1、標題：
加薪申請書(shū)的標題大家可以靈活掌握，如加薪申請、加薪申請表、加薪申請報告或者加薪申請書(shū)；
2、正文：
加薪申請書(shū)格式的正文部分，一般需要一段引子，來(lái)引導下文，而這個(gè)引子則主要書(shū)寫(xiě)加薪理由，加薪理由一定要有說(shuō)服力，并注意與其措辭要謙和并自信，同時(shí)這個(gè)引子不必太長(cháng)，要引領(lǐng)下文，同時(shí)在結尾處一定要對領(lǐng)導表態(tài)，明確現在及在未來(lái)的工作狀態(tài)，作為結尾部分。
3、落款
加薪申請書(shū)格式的落款，毫無(wú)疑問(wèn)就是申請人姓名以及申請時(shí)間日期了，外加一句此致敬禮”的落款也是非常重要的。
職場(chǎng)加薪申請書(shū)除了以上的格式寫(xiě)法，另外在實(shí)際的申請時(shí)，還需要在加薪申請書(shū)的內容方面，注意以下五個(gè)方面：
一 了解公司的經(jīng)營(yíng)況與薪酬制度
如果公司本身就面臨著(zhù)虧損以及財務(wù)資金周轉不靈，這種情況下想要加薪那也是白費力氣，另外企業(yè)的薪酬制度會(huì )影響員工的加薪申請，查看了解公司有無(wú)對你新任職位加薪的記錄，也是加薪申請能否成功的關(guān)鍵因素。
二 申請加薪原因要充分
你想好申請加薪原因了嗎？其中最愚蠢的理由莫過(guò)于“某某做的沒(méi)我多，工資卻比我高！”人力資源專(zhuān)家提醒，與老板申請加薪，切記不要與周?chē)孪啾容^，這樣老板會(huì )覺(jué)得你私下探聽(tīng)別人薪水，違反企業(yè)規定，同時(shí)嫉妒才能，先入為主的忽視了你的真正實(shí)力。
三 明確加薪數目，并為之收集證據
加薪加多少？沒(méi)有調查就沒(méi)有發(fā)言權，你要自己開(kāi)出一個(gè)合適的“價(jià)位”，了解行業(yè)的動(dòng)態(tài)，通過(guò)招聘網(wǎng)站，獵頭公司大概了解同類(lèi)公司同類(lèi)職位的市場(chǎng)均價(jià)，以把握加薪幅度，當然做到這些并不是一兩天就能收集完的，尤其是加薪的證據，你要羅列出自己的業(yè)績(jì)，讓老板知道你為公司做出的業(yè)績(jì)，及自己在工作中的優(yōu)秀表現。
四 在合適的情景下與老板提出加薪申請
“合適”也就是老板心情不錯的時(shí)候，最好的話(huà)可以面對面的交流，以避免思想及語(yǔ)言的理解誤差，千萬(wàn)不要在老板心情不佳的時(shí)候，閉著(zhù)眼睛往里沖，相信你的加薪申請一定會(huì )以失敗告終。
五 加薪申請無(wú)結果 要記得后續追蹤
不排除有上司面對員工的加薪申請時(shí)，采用迂回戰術(shù)，只是說(shuō)要考慮考慮，到底什么時(shí)候給加薪，就沒(méi)有了明確答復，加薪申請無(wú)結果，要記得后續追蹤，適時(shí)的詢(xún)問(wèn)大概什么時(shí)候有回復，不要在遞上加薪申請書(shū)后就抱著(zhù)聽(tīng)天由命態(tài)度，搞清楚老板不加薪的真正原因，才是最明智的做法。
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