現代人力資源管理中加強干部人事檔案管理的研究論文

關(guān)于現代人力資源管理中加強干部人事檔案管理的研究論文

　　【摘要】飛速的社會(huì )發(fā)展對人事檔案管理工作提出了更高的要求，管理人員要根據人事檔案管理工作在實(shí)際操作中的具體情況進(jìn)行有效的改革，使其更加全面地為現代人力資源管理的企業(yè)服務(wù)。文章在現代人力資源管理的背景下，對人事檔案管理工作中的問(wèn)題提出了要求，同時(shí)對其問(wèn)題的處理措施進(jìn)行了探討。

　　關(guān)鍵詞現代人力資源管理；人事檔案；管理

　　人力資源管理在我國的經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中已經(jīng)逐漸成為了現代水利單位的核心部分，人事檔案的管理工作在人力資源管理工作中占有一定份額，其重要程度對現代人力資源管理工作中無(wú)論是目標還是工作重心都起到了非常鮮明的變化，所以相對于傳統的人事檔案管理而言，更加簡(jiǎn)化、快捷，應用上也適應現代人力資源管理的要求�，F代人力資源管理中，通過(guò)人事檔案管理工作對水利單位職工更好地進(jìn)行分配整合，以此來(lái)加強單位干部職工的工作能力和素質(zhì)修養，因此，人事檔案管理工作是非常重要的。

　　一、人事檔案管理工作存在的問(wèn)題分析

　�。ㄒ唬╅_(kāi)發(fā)檔案的程度較低。在我區水利系統目前的人事檔案管理工作中，在開(kāi)發(fā)檔案程度較低的問(wèn)題上還沒(méi)有得到很好的解決。在檔案管理的工作中，有部分工作人員還存在著(zhù)重藏輕用的古老觀(guān)念。檔案管理工作就是要對人事資料進(jìn)行收集整理，并在其中篩選出優(yōu)秀的人才進(jìn)行培養，然而傳統的檔案管理工作并沒(méi)對此進(jìn)行很好的發(fā)揮。并且在一部分水利單位中出現了一人身兼數職的問(wèn)題，在人事檔案方面無(wú)法顧及到，慢慢造成忽視，工作質(zhì)量也直線(xiàn)下降。

　�。ǘ�）檔案資料缺乏規范性。檔案材料要求具備相應的完備性與規范性，人事檔案工作更注重的是規范性，然而在有些水利單位，檔案材料沒(méi)有進(jìn)行規范性的整理，存在著(zhù)缺件漏件現象，對其他工作造成了一定影響，同時(shí)對這些問(wèn)題也沒(méi)有相關(guān)人員進(jìn)行解決。在這些未整理的資料中，大多是政治歷史資料、具有利用價(jià)值的資料，通過(guò)對這些資料的整理程度，可以看出管理人員的專(zhuān)業(yè)業(yè)績(jì)是否合格，工作考核方面是否過(guò)關(guān)等等。

　�。ㄈ�）管理人事檔案的水平較低。在我區的一些水利單位中，檔案管理方面都是依賴(lài)于人事勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行管理，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的人力資源機構對檔案進(jìn)行整理規劃，這樣就致使許多人事檔案資料因為得不到定期的整理、統計而不完善，與此同時(shí)，檔案管理設備也相對比較落后，不能對收集的材料進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的分析，對材料的真實(shí)性也無(wú)法得到準確的鑒定，再加上檔案的整理人員的非專(zhuān)業(yè)性，整理后的檔案也仍然存在著(zhù)秩序混亂和不完善的現象，這就很容易造成檔案丟失、檔案泄密等問(wèn)題的發(fā)生，對人事檔案的管理工作造成了十分嚴重的影響，管理水平也無(wú)法得到提升。

　　二、人事檔案管理工作應完善措施

　�。ㄒ唬┙�立健全完善的人事檔案管理制度。人事檔案管理工作一定要在現代化領(lǐng)域的實(shí)際情況下進(jìn)行人事檔案管理制度的完善，使其在管理工作中更加規范化。檔案材料的收集方面一定要根據規定對其鑒別和完善，采用科學(xué)的歸檔方法進(jìn)行有效整理。針對檔案的借閱問(wèn)題要將人力資源部門(mén)和其他部門(mén)進(jìn)行區分，按照實(shí)際情況對人力資源管理人員進(jìn)行綜合素質(zhì)的培養，利用懲罰分明的方式使人事檔案在現代的人力資源管理工作當中起到更積極的作用，強化檔案的保密工作意識。對于檔案內容方面要及時(shí)收集新的內容，保證其內容的準確性。

　�。ǘ�）完善人事檔案的分類(lèi)系統。收集人事檔案相關(guān)的材料，要對及時(shí)補充更新的信息進(jìn)行定期鑒定，隨時(shí)淘汰毫無(wú)價(jià)值的信息材料。在人事檔案中，個(gè)人的經(jīng)歷和實(shí)際情況的對比能夠真實(shí)反映出個(gè)人的思想、能力等多方面素質(zhì)。所以，人事檔案的完善，在分類(lèi)系統中能夠徹底描述一個(gè)人的各種情況，對人力資源管理工作的開(kāi)展具有較強的指導性和推動(dòng)力。

　�。ㄈ�）提升人事檔案管理者的工作能力。人才在知識經(jīng)濟時(shí)代中可以成為新的主力部隊，現代人力資源管理工作在知識經(jīng)濟的發(fā)展下也變得尤為重要，人事檔案管理工作作為人力資源管理的基礎工作也極為重要。然而當前人事檔案管理工作的整體綜合素質(zhì)都參差不齊，這種情況就必須要求提升人事檔案管理者的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)。單位要加大對相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)培訓力度，豐富其知識見(jiàn)解，強化實(shí)踐培訓，對人事檔案管理工作技能進(jìn)行強化，以此提升專(zhuān)業(yè)水準。

　�。ㄋ模┨嵘�人事檔案管理工作的科學(xué)性�？茖W(xué)性的人事檔案管理工作必須從管理手段和管理理念中入手，通過(guò)計算機等科學(xué)技術(shù)不斷對其進(jìn)行改革，同過(guò)建立數據庫更新人事信息錄入的方式，簡(jiǎn)化檔案管理工作的復雜程度，并且提高了工作效率，還可以通過(guò)數據庫分類(lèi)，使人力資源管理部門(mén)對人才分別管理，這樣對提升管理工作的質(zhì)量有很大的好處。

　　三、結束語(yǔ)

　　以上所闡述的內容，充分看到時(shí)代變化的同時(shí)，知識領(lǐng)域也在不斷擴大，并且成為人類(lèi)發(fā)展中的重要組成部分。人力資源管理工作在未來(lái)的社會(huì )發(fā)展中承載著(zhù)很重的任務(wù)，所以在人力資源管理工作制度的完善當中，人事檔案管理工作也要不斷取長(cháng)補短，利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)提高自身的管理水平，為單位人才的供給提供資源保障，并與人力資源管理有效結合起來(lái)，為單位的持續健康發(fā)展推波助瀾。

　　【參考文獻】

　　[1]張新芳.人事檔案工作如何適應新時(shí)代事業(yè)單位人力資源管理的新要求[J].蘭臺世界，2015（24）：41-42.

　　[2]趙俐婷.淺談人力資源管理中人事檔案管理的作用[J].現代商業(yè)，2011（04）：85-86.

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