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三期期間法律對女職工保護
女性三期指的是，經(jīng)期、產(chǎn)期、孕期。女性在生理上和男性有很大的不同，這也就是為什么法律會(huì )對女性有更多保護的原因。今天我們具體來(lái)看看三期期間法律對女職工有哪些保護，希望能對您有所幫助。
女職工三期受法律特殊保護，女職工三期是指懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。國家法律法規規定對處于三期的女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護和待遇。 由于三期期間的女職工具有特殊的生理特征，有些用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將不得懷孕作為合同的條款寫(xiě)入勞動(dòng)合同，或者在女職工懷孕后借故將其辭退，或者以合同到期為名終止雙方的合同，這些行為實(shí)際上是限制了女職工的生育權，其行為明顯違反法律法規的規定，應承擔相應的法律責任。
法院在審理因用人單位不當解除與三期內女職工的勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭議糾紛案件時(shí)，如女職工要求繼續履行勞動(dòng)合同，則應撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。
如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，則應在撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付勞動(dòng)合同終止之前的工資待遇。如女職工未要求繼續履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，此時(shí)的解除合同時(shí)間可確定至女職工三期期滿(mǎn)之日。
如女職工三期期滿(mǎn)之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿(mǎn)或雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應支付女職工工資至三期期滿(mǎn)之日，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。如女職工三期期滿(mǎn)之日勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，則用人單位無(wú)須支付女職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。前述孕期工資可參照《深圳經(jīng)濟特區企業(yè)工資管理暫行規定》第五十四條規定的停工津貼確定；產(chǎn)假期間的工資，按原工資待遇照發(fā)；哺乳期工資依《廣東省女職工勞動(dòng)保護實(shí)施辦法》規定發(fā)給工資。對于用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將不得懷孕作為合同的條款寫(xiě)入勞動(dòng)合同的，該條款因違反法律規定而應認定為無(wú)效條款，對女職工并無(wú)約束力。
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