試用期間公司解散對員工的補償問(wèn)題，法律高人？

關(guān)于試用期間公司解散對員工的補償問(wèn)題，法律高人？

如題，姑娘三月份入的這家公司，當時(shí)入職時(shí)商議的是6個(gè)月的試用期，單休，合同上簽的工資底薪1500，無(wú)其它福利，至今為止我入職是4個(gè)月多十天，現在公司因種種原因，要解散了。
上午聽(tīng)到老大跟經(jīng)理說(shuō)，公司作出的補償是，對入職一年以上的員工，補償1個(gè)月的工資，老大跟經(jīng)理是公司工作幾年的老員工了，當然不干，現在為這補償的事準備明天跟大BOSS談判，也作了打官司的準備。
我呢其實(shí)是看熱鬧的萬(wàn)份比較多，公司在對員工方面一直有諸多弊端，只是現在想了解一下，像我這種情況（入職未超過(guò)六個(gè)月，沒(méi)過(guò)試用期，還有一個(gè)是合同上的底薪是1500，實(shí)際工資是3800），公司有沒(méi)有補償的義務(wù)和責任呢？如果有，是怎么補呢？

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