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已婚未育的女性如何做好職業(yè)規劃
25歲以上的已婚未育女性在求職面試的時(shí)候常常被HR問(wèn)到計劃什么時(shí)候要小孩。如果答案是一兩年內，這位求職女性很可能因為這個(gè)回答而失去了一個(gè)工作機會(huì )，如果回答的是兩年后，可能得到工作機會(huì )的幾率會(huì )大些。這是為什么呢？為什么企業(yè)會(huì )那么介意求職者的“已婚未育”狀態(tài)？已婚未育女性應該如何做好職業(yè)規劃呢？
這是因為對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，追求盈利就必須考慮用人成本，而女性的生育成本往往都是被計入性別虧損，招一個(gè)準孕婦就意味著(zhù)：
1）孕期女性的工作精力一定會(huì )下降，導致工作效率降低；
2）孕期女性工作期間如遇意外企業(yè)需承擔責任；
3）產(chǎn)假期間的工作無(wú)人接手，另外請人太不劃算。
算來(lái)算去，請一個(gè)準孕婦就相當于請了一個(gè)將近兩年不能全心全意工作的人，更何況，千百年來(lái)“男主外女主內”思想的影響，多數女性在婚后，尤其是產(chǎn)后，更愿意將重心回歸家庭，這樣一來(lái)，出于成本的考慮，已婚未育的女性絕對不是企業(yè)的優(yōu)選群體。既然這已經(jīng)是一個(gè)難以扭轉的現實(shí)，這類(lèi)求職女性就只能從自身的角度來(lái)平衡一下這個(gè)問(wèn)題了，重要的是要先明確自己生孩的時(shí)間。
如果近期沒(méi)有生孩子的打算，那么面試的時(shí)候可以首先挑明已婚未育的身份，一定要十分肯定的承諾，結合著(zhù)你的職業(yè)規劃，說(shuō)明計劃到什么程度才會(huì )生孩子，最好能給出一個(gè)明確的時(shí)間，有時(shí)間為依據是說(shuō)服HR錄用你的好理由。如果你的能力沒(méi)有問(wèn)題，相信大多企業(yè)是會(huì )愿意相信你的。但是，自己最好也要遵守承諾，不要失信于企業(yè)的信任，否則對于自己的職業(yè)晉升也是非常不利的。
如果近期有打算要孩子的準備，面試官如果不問(wèn)當然就沒(méi)必要提及了，但是真的被問(wèn)到了就直說(shuō)自己的想法，企業(yè)要真的看中了你的能力而不介意是最好不過(guò)的，而真的要是因為這個(gè)問(wèn)題而率面屢敗，考慮靜下心來(lái)在家等待小生命的誕生也不失為一個(gè)選擇。很多人之所以雖打算懷孕但仍有上班的計劃，是因為擔心孕期前后時(shí)間太長(cháng)而讓自己脫離職場(chǎng)，日后復出會(huì )出現困難，其實(shí)則不然，可以趁著(zhù)孕期的空閑進(jìn)行一些學(xué)習和進(jìn)修，把自己的能力提高之余還能對職業(yè)進(jìn)行重新的規劃，同時(shí)，又不會(huì )因為工作而忽略了孕期和寶寶的交流，從一定意義上來(lái)說(shuō)，是雙贏(yíng)的做法。
值得一提的是，結婚生育是女性的正常權利，而不應成為企業(yè)判斷求職者能否勝任的條件，真正人性化的企業(yè)一定會(huì )客觀(guān)的對待這一現實(shí)。并且，從發(fā)展的角度考慮，企業(yè)如果能包容一個(gè)優(yōu)秀的準媽媽?zhuān)苍S在未來(lái)的十年或者更長(cháng)久的時(shí)間里她會(huì )回報給企業(yè)更多的東西。而已婚未育的求職女性也要積極調整心態(tài)，權衡好自己的職業(yè)發(fā)展與家庭生活的關(guān)系比重，同時(shí)，一定要加強自身的職業(yè)競爭力，這才是職場(chǎng)女性尋求發(fā)展的最有力的方式。
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