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請Hold住8小時(shí)讓職場(chǎng)加分
今天，你又要加班嗎？一份《2012年度中國職場(chǎng)人平衡指數調研報告》近期引起網(wǎng)友的圍觀(guān)。在全國進(jìn)行3萬(wàn)份有效問(wèn)卷調查后得出的。報告顯示，目前，全國職場(chǎng)人平均每天在公司工作8.376小時(shí)，30.3%的人每日工作超過(guò)10小時(shí)，最長(cháng)為16小時(shí)。在參與排名的15個(gè)城市里，南京以日平均工作8.57小時(shí)排名第九。
實(shí)際感受：不少白領(lǐng)上班超8小時(shí)，而且“星期六保證不休息，星期天休息不保證”平日加班，雙休日和節假日被擠占……“每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”的法定權益似乎已逐漸成為一紙空文。調查顯示，全國職場(chǎng)人平均每天在公司工作8.376小時(shí)，多于8小時(shí)。其中，有30.3%的人超過(guò)10小時(shí)，最長(cháng)為16小時(shí)。65.8%的人回家后還繼續工作，平均每人回家后繼續工作0.28小時(shí)。
我們總會(huì )把工作說(shuō)成、也想成八小時(shí)的事;但是，辦公室的八小時(shí)不是獨立存在的。從我們每天起床后的梳洗打扮，到上下班路上耗費的交通時(shí)間，都因為核心的這八小時(shí)而發(fā)生。如果說(shuō)辦公室里的八小時(shí)是工作的直接成本，那前后這些過(guò)程和時(shí)間就是工作的間接成本。把直接、間接成本合并計算起來(lái)，任何人一天都要為工作花掉至少十個(gè)小時(shí)。
在接受調查的人群中，近6成加班族反映自己的身體狀況每況愈下，“壓力”、“熬夜”、“亞健康”、“過(guò)勞死”等詞匯逐漸成為他們心頭揮之不去的陰影。但盡管如此，面對難以排遣的職業(yè)壓力和生活壓力，不少受訪(fǎng)者仍表示不得不延續“被自愿加班”的職業(yè)生活。
在一家燈具廠(chǎng)工作的劉小姐，今年26歲。時(shí)常過(guò)著(zhù)“朝九晚九”生活的她，自上班以來(lái)就幾乎沒(méi)有享受過(guò)一天真正的八小時(shí)工作時(shí)間。對于劉小姐而言，流水線(xiàn)工作，每天如同機器人一般，反復裝配不停手。雖然，長(cháng)時(shí)間重復一樣的動(dòng)作，難免腰酸背疼手抽筋，但是，她卻“樂(lè )此不�！�。之所以這么“熱衷”加班，她更多是在為收入考慮�！凹影喙べY基本占到我總收入的一半以上，如果不加班，光靠那點(diǎn)基本工資，怎么夠我過(guò)活呀？”
原來(lái)，劉小姐所在的燈具廠(chǎng)的薪資設置就是由基本工資、津貼和加班工資組成的，如果不靠辛勤地“加班加點(diǎn)”，劉小姐的月收入只有不足2000元。因此，不僅僅是她，廠(chǎng)里幾乎所有工人都對加班有著(zhù)很高的“熱情”。往往已是深夜時(shí)分，車(chē)間里仍是燈火通明。
工時(shí)制度之所以在勞動(dòng)立法中居于重要地位，是由于工時(shí)的長(cháng)短與勞動(dòng)者的生命健康有直接關(guān)系。歷史上，勞工工時(shí)的過(guò)長(cháng)是導致人類(lèi)整體平均壽命較短的重要因素。而與工時(shí)此消彼長(cháng)的是休息休假，過(guò)長(cháng)的工時(shí)導致休息時(shí)間的不足，從而導致人力資源的再生產(chǎn)和再發(fā)展困難，影響社會(huì )的可持續發(fā)展。
馬克思就曾提出著(zhù)名的“8小時(shí)工作、8小時(shí)自由支配和8小時(shí)休息”的口號。加班費制度以及《勞動(dòng)法》中關(guān)于加班的規定也為了限制工時(shí)過(guò)長(cháng)，影響員工身體健康而制定的，但現實(shí)情況卻是許多企業(yè)打著(zhù)不定時(shí)工時(shí)的旗號，任意延長(cháng)員工工作時(shí)間，計件制工時(shí)制度中關(guān)于勞動(dòng)定額的設定必須遵循科學(xué)合理、大多數職工能承受的規定也沒(méi)有執行到位，近段時(shí)間正好在對《特殊工時(shí)管理規定》進(jìn)行意見(jiàn)征求，希望正式執行時(shí)的規定能更細致縝密，更具操作性、合理性。
在歐洲，雇員不允許被要求超額完成任務(wù)，因為你超額了，就等于減少了別人的就業(yè)機會(huì )，且企業(yè)不允許以效率低為由解雇員工，否則被認定為違法；不允許提倡員工積勞成疾工作，否則國家就得掏腰包給你看病等等。
在德國，法定工作日為不超過(guò)8小時(shí)(每周48小時(shí)工作制)，而實(shí)際上，勞資談判的結果要比法定工時(shí)標準短得多;在印刷和五金系統已實(shí)行了40小時(shí)工作制,并且從1995年起縮短為35小時(shí)工作制。
美國職業(yè)健康與安全研究所認為：工作要求超過(guò)一個(gè)人的能力，就會(huì )出現問(wèn)題。該研究所和美國心理協(xié)會(huì )建議公司通過(guò)采取措施來(lái)減輕工作壓力，包括保證工作量符合員工的能力、界定員工的任務(wù)和職責、制定工作與休息之間合理的時(shí)間表等。
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