試用期內用人單位是否需繳納社會(huì )保險費

試用期內用人單位是否需繳納社會(huì )保險費

　　【案例介紹】

　　2004年3月，張某被某廣告公司錄用，并被告知試用期為3個(gè)月，試用合格后簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì )保險。工作兩個(gè)月時(shí)，張某發(fā)現單位同期錄用的另外14名員工皆未簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì )保險，于是就向勞動(dòng)保障監察機構舉報該單位的違法行為。

　　【律師評析】

　　在試用期內不為員工繳納社會(huì )保險費，是很多用人單位的習慣性做法。而勞動(dòng)者由于法律知識的缺乏，也常常錯誤認為試用期內用人單位可以不繳納社會(huì )保險費，導致自己的合法權益受到損害。

　　用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì )保險是法定的義務(wù)�！秳趧�(dòng)法》第72條規定：“社會(huì )保險基金按照保險類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì )統籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費�！�，從該條規定看，可以確定只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應該依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。同時(shí)，根據勞部發(fā)【1996】354號《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同若干問(wèn)題的通知》第3條規定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說(shuō)試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續期間。

　　因此，本案例中的廣告公司應及時(shí)與該15名員工補簽勞動(dòng)合同，并為他們補辦社會(huì )保險。

　　參加社會(huì )保險不僅是我們勞動(dòng)者今后生活的有力依靠，也是我們必須履行的法定義務(wù)。公司現已經(jīng)全面推行“五險一金”政策，望大家能積極參與，多多配合!

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