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勞動(dòng)合同中約定不繳納社會(huì )保險費是否有效？
【案情簡(jiǎn)介】陳某于2005年到當地一家企業(yè)工作，雙方的勞動(dòng)合同期限2005年6月到2008年6月，共3年，試用期3個(gè)月，月工資3000元。應聘時(shí)，陳某向公司詢(xún)問(wèn)單位是否能為員工上社會(huì )保險，公司負責人告知陳某，按照公司的規定，對于試用期員工，公司是不考慮其社會(huì )保險的，勞動(dòng)者處于試用期，還不是正式職工，不能享受社會(huì )保險待遇；試用期期滿(mǎn)后，若考核通過(guò)，單位將提供4000元的月薪，單位在這4000元的月薪中，已包括了每月300元的社會(huì )保險費用，公司不負責辦理社會(huì )保險手續，由員工自行參保。公司這樣做主要是因考慮到一部分員工經(jīng)濟困難，不想參保，希望直接獲得貨幣形式的社會(huì )保險費用；員工在本單位工作兩年后，公司將負責統一辦理社會(huì )保險手續。陳某認為公司的工資待遇還不錯，現在好工作難找，這么高的工資，自己不簽別人也會(huì )簽。于是從2005年6月開(kāi)始，便在該公司上班了。2006年10月，公司因故解除了勞動(dòng)合同，陳某要求公司為其補繳2005年6月直到2006年10月的社會(huì )保險費。公司認為，試用期員工不享受社會(huì )保險待遇，這是合同事先就有規定的，陳某轉正以后，公司每月都支付了300元的社會(huì )保險費用由其自行參保，陳某現要求公司為其投保是不合理的。陳某不同意，于2006年10月底向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求公司為其補繳從2005年6月直到2006年10月的社會(huì )保險費。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )經(jīng)審理做出裁決：公司于裁決書(shū)生效之日起五日內，為陳某補繳從2005年6月直到2006年10月的社會(huì )保險費，陳某應將已領(lǐng)取的社會(huì )保險費返還給公司。
【案例分析】首先，企業(yè)為職工辦理社會(huì )保險是企業(yè)的一項法定義務(wù)，企業(yè)不得剝奪職工的法定權利。社會(huì )保險具有強制性，依法參加社會(huì )保險，繳納保險費用，是用人單位和勞動(dòng)者的法定責任和義務(wù)。凡是在社會(huì )保障覆蓋范圍內的用人單位及其職工，都必須參加養老保險，不得以各種理由拒絕參加。只要用人單位和勞動(dòng)者依法確立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須參加社會(huì )保險，按照社會(huì )保險的項目、保險費繳納的方式和標準、保險待遇的內容和標準等為員工辦理社會(huì )保險的相關(guān)手續。用人單位與職工協(xié)議不辦理社會(huì )保險或以高工資來(lái)取代社會(huì )保險的，屬于非法行為，其約定無(wú)效。本案中，公司與陳某約定，試用期不能享受社會(huì )保險待遇，試用期期滿(mǎn)后在每月的工資中發(fā)給300元的社會(huì )保險費用由員工自行參保，其以試用期和支付工資的形式逃避社會(huì )保險費的征繳義務(wù)，違反了用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì )保險的法律規定，屬于無(wú)效協(xié)議。
其次，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )為何做出讓陳某返還社會(huì )保險的裁決呢？因在本案的審理過(guò)程中，陳某無(wú)法舉證證明300元屬于其正常的工資收人，因此根據相關(guān)規定，公司支付給陳某的社會(huì )保險費不應作為勞動(dòng)報酬計人其工資收入。工資制度和社會(huì )保險制度是兩個(gè)不同的法律制度，不能混為一談，故勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決陳某將已領(lǐng)取的社會(huì )保險費予以返還。
【律師解讀】關(guān)于協(xié)議繳納社會(huì )保險，要注意以下五方面的問(wèn)題：（1）協(xié)議繳費對象。用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行身份劃分，對所謂的“臨時(shí)工”、“非正式工”、“農民工”等性質(zhì)的勞動(dòng)者不為其辦理社會(huì )保險。（2）協(xié)議繳費期限。用人單位對不同工作時(shí)段的勞動(dòng)者在社會(huì )保險上予以區分對待，把處于“試用期”、“試聘期”、“見(jiàn)習期”、“學(xué)徒期”、“熟練期”的勞動(dòng)者排除在社會(huì )保險辦理對象之外。（3）協(xié)議繳費方式。用人單位以協(xié)議的形式約定以發(fā)工資的形式代替社會(huì )保險費。單位不再為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險登記、申報手續，也不再直接繳納及代扣代繳社會(huì )保險費，而由勞動(dòng)者自行辦理社會(huì )保險手續或辦理商業(yè)保險。（4）協(xié)議繳費基數。用人單位不以職工月平均工資收人或僅以最低繳費基數作為單位的繳費基數，并用協(xié)議條款固定下來(lái)。（5）協(xié)議繳費比例。用人單位不以規定的單位繳費比例為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，而是根據其實(shí)際需要與勞動(dòng)者約定按照更高或更低的比例繳費。
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