試用期內，已簽培訓協(xié)議，員工辭職是否需支付違約金

試用期內，已簽培訓協(xié)議，員工辭職是否需支付違約金

有些公司，在勞動(dòng)者入職時(shí)即與其簽訂了勞動(dòng)合同及培訓協(xié)議約定了服務(wù)期，并在試用期內出資為其進(jìn)行了專(zhuān)項/專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。而勞動(dòng)者在試用期內因為種種原因無(wú)法繼續履行勞動(dòng)合同而辭職時(shí)，通常企業(yè)都會(huì )要求勞動(dòng)者按照培訓協(xié)議的約定支付違約金。那么此種做法是否正確呢？帶著(zhù)這樣的疑問(wèn)，本人查閱了國家的相關(guān)規定�，F將結論及依據轉述給大家。 結論：試用期內勞動(dòng)者辭職的，無(wú)需按照培訓協(xié)議的約定支付違約金。 依據：《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內解除勞動(dòng)合同處理依據問(wèn)題的復函》 提醒：用人單位出資為勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)項/專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓時(shí)，在不能確定勞動(dòng)者是否能夠按照服務(wù)期的約定為企業(yè)服務(wù)時(shí)，應盡量避免在試用期內進(jìn)行該類(lèi)培訓，以避免受到不必要的損失！

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