繳納社會(huì )保險費

繳納社會(huì )保險費

繳納社會(huì )保險費內容僅供參考具體執行方案以各地規定為準

[案例]

小張幾年前進(jìn)入本市一家外商合資企業(yè)，企業(yè)與小張簽訂了一年期的勞務(wù)協(xié)議，主要從事服裝縫制工作。勞務(wù)協(xié)議期滿(mǎn)后企業(yè)又與其續簽了兩年協(xié)議。2006年7月上旬，小張去社會(huì )保險事業(yè)管理中心查詢(xún)個(gè)人社會(huì )保險費的繳納情況時(shí)，發(fā)現企業(yè)幾年來(lái)一直未為其繳納社會(huì )保險費，于是，小張去找企業(yè)人事部門(mén)要求為其補繳社會(huì )保險費。企業(yè)回答小張你是勞務(wù)工，我們沒(méi)有義務(wù)為你繳納社會(huì )保險費，企業(yè)沒(méi)有同意小張的要求。

小張雖經(jīng)多次與企業(yè)交涉但未果，只能求助于勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申請仲裁，要求企業(yè)為其補繳在工作期間的社會(huì )保險費。勞動(dòng)仲裁委員會(huì )予以受理，經(jīng)過(guò)審查仲裁委員會(huì )依法追加了勞務(wù)中介公司為第三人。

[評析]

本案爭議的焦點(diǎn)是小張的社會(huì )保險費費用應該由誰(shuí)來(lái)承擔，并且由誰(shuí)為小張繳納。也就是說(shuō)由簽訂勞動(dòng)合同的用人單位承擔，還是由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位來(lái)承擔。

根據《上海市勞動(dòng)合同條例》的規定，簽訂勞動(dòng)合同的用人單位與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔或者部分承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)，現在中介公司與企業(yè)已有約定，顯然，小張的社會(huì )保險費費用應由企業(yè)承擔。

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