有哪些讓女性在職場(chǎng)勝出的法寶

有哪些讓女性在職場(chǎng)勝出的法寶

　　1、勇敢行事

　　男性從小就被鼓勵做事要勇敢，要勇于表達自己的看法。他們參與各項比賽、運動(dòng)競賽等活動(dòng)，早己習慣競爭和輸贏(yíng)，很多人也了解沒(méi)有永遠的贏(yíng)家。女性則習慣準備所有的功課，雖然非常細心負責，卻不擅長(cháng)報告，往往是準備一百分，到最后的分數卻大打折扣；而男性準備六十分，卻常有表達到一百分的成績(jì)。

　　你是否有類(lèi)似的經(jīng)驗：男同事在會(huì )議中總是非常踴躍地發(fā)表意見(jiàn)，滔滔不絕，似乎有備而來(lái)。事實(shí)卻可能是：他對提案沒(méi)有你更熟悉，而且你手上準備的資料也比他更周全。但你從沒(méi)有機會(huì )表達你的意見(jiàn)，主管不知道你的存在，更難想像你的專(zhuān)業(yè)程度。

　　最后的結果是，公司采用男同事的提案。除了充分的專(zhuān)業(yè)準備外，關(guān)鍵在于你是否掌握表達的機會(huì )，讓自己站上舞臺，發(fā)展實(shí)力。機會(huì )不會(huì )從天上掉來(lái)，表達才有得分的機會(huì )。

　　2、直接要求

　　女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說(shuō)出自己心里真正的要求。在職場(chǎng)中，當提案遭到主管退回時(shí)，對女性而言即代表絕對否定，沒(méi)有機會(huì )，挫折；對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現在遭到拒絕，以后還有機會(huì )，可以換個(gè)方式再接再厲，根據問(wèn)題點(diǎn)重新修正提案，總有被接受的機會(huì )。

　　因此，女性應該轉換自己敏感、脆弱，太過(guò)注重人際關(guān)系的特點(diǎn)，重新規劃生活目標，不斷地告訴自己一定要達到目標，想念自己有能力成功，將失敗與挫折為下一次機會(huì )。

　　3、主動(dòng)出擊，贏(yíng)得注意力

　　男性慣于主導職場(chǎng)環(huán)境，一有機會(huì )便很自然地推薦自己，爭取表現的機會(huì )，扮演火車(chē)頭的角色。相較之下，女性比較習慣默默耕耘，等待主管的賞識。不要孤芳自賞，整天努力工作，然后呆在辦公室內，以為老板一定知道自己為公司鞠躬盡瘁。

　　事實(shí)是：老板是不會(huì )注意的，除非你主動(dòng)出擊。你可以主動(dòng)定期向老板報告團隊的最新工作績(jì)效，反映自己優(yōu)秀的領(lǐng)導能力。同時(shí)主動(dòng)與其他相關(guān)部門(mén)建立關(guān)系，介紹你的職務(wù)，讓他們了解你能為他們做什么，你有什么資源可以分享。

　　4、掌握表達的技巧

　　開(kāi)會(huì )是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時(shí)間與注意力中專(zhuān)心傾聽(tīng)，你的報告必須簡(jiǎn)短有力。主管期待聽(tīng)到精彩的十分鐘，而非羅嗦又沒(méi)組織的三十分鐘。女性往往會(huì )不自覺(jué)地模糊焦點(diǎn)，加上冗長(cháng)的解釋?zhuān)�讓�?tīng)眾喪失耐心。

　　開(kāi)場(chǎng)白應避免使用軟弱的字句：“很抱歉打擾你的時(shí)間”、“大家一定都曾想過(guò)這個(gè)創(chuàng )意”。女性可以訓練自己的報告技巧，學(xué)習如何自信地傳達聲音，以直接有力的開(kāi)場(chǎng)白加上自信堅定的有信心地回答問(wèn)題。在會(huì )議報告中留下深刻的印象，就有機會(huì )獲得主管的青睞。

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