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從職場(chǎng)壓力源來(lái)看一線(xiàn)城市人才回流
大城市房?jì)r(jià)飆升、工作壓力大、缺乏歸屬感……曾經(jīng)在幾年前讓“逃離北上廣”成為年輕人中的流行語(yǔ)。但僅僅過(guò)去兩、三年時(shí)間，一股“重返北上廣”的浪潮卻已悄然興起，不免讓人生出“身似浮萍歸何處？”的感慨。
近日，國內知名的人力資源機構智lian招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì )調查研究中心推出的“2012年度中國職場(chǎng)人平衡指數調研報告”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報告”），通過(guò)對超過(guò)3萬(wàn)例的職場(chǎng)人群的調研，分析出職場(chǎng)人的工作壓力來(lái)源，從而從另一個(gè)側面解釋了人才回流一線(xiàn)城市的內因。
從第一大壓力源——職業(yè)發(fā)展來(lái)看：壓力感排在前幾位的分別是太原、沈陽(yáng)、濟南、昆明，全部屬于二三線(xiàn)城市。相較而言，北上廣深4個(gè)城市的企業(yè)員工在對職業(yè)未來(lái)發(fā)展較為清晰，并未造成過(guò)于明顯的心理困惑及失衡。
同時(shí)，調查顯示，人際關(guān)系給予二三線(xiàn)城市員工的壓力要高于一線(xiàn)城市。人際關(guān)系壓力表現最大的是沈陽(yáng)、大連、天津、濟南。相對而言，北上廣對人際關(guān)系的壓力感知程度較低。
據智lian招聘資深人力資源專(zhuān)家分析，一線(xiàn)城市經(jīng)濟發(fā)展成熟，既有大型國有企業(yè)、外資企業(yè)，又擁有最多、最具活力的私營(yíng)中小企業(yè)，市場(chǎng)機制發(fā)育健全，職場(chǎng)競爭雖激烈，但競爭機制比較完善，對于普通職員來(lái)說(shuō)，晉升、發(fā)展之路相對公平。而在二三線(xiàn)城市工作，機會(huì )更加稀缺，很多時(shí)候還需要拼關(guān)系，甚至需要靠吃吃喝喝、送禮打點(diǎn)這些“無(wú)規則”的競爭方式。
報告同時(shí)發(fā)布的城市平衡指數排名也驗證了上述分析：最失衡的城市是典型的二線(xiàn)城市武漢，北京、廣州、深圳在28個(gè)城市中，都屬于中等失衡狀態(tài)。
智lian招聘人力資源專(zhuān)家指出，從總體平衡程度來(lái)看，雖然北上廣的平衡指數也很低，但并未像人們想象中排在28個(gè)城市的最前列。這與北上廣更為廣闊的發(fā)展空間，相對規范的競爭與管理機制，以及個(gè)人長(cháng)期磨練的心理調試能力是分不開(kāi)的。
從“叛離”到“回歸”，人才的去留很好地反映出了一座城市的活力和吸引力。如今，新一屆大學(xué)生即將踏入社會(huì )，也許這份報告可以為他們在做出“去、留”選擇時(shí)提供一份參考。
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