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參加人才招聘會(huì )應注意哪些問(wèn)題?
一進(jìn)十月，各種各樣的招聘會(huì )接踵而至。對于大四的同學(xué)而言，校園里早已放不下一張平靜的書(shū)桌了。同學(xué)們互相傳遞著(zhù)各式的招聘信息，有的同學(xué)甚至不顧一切地參加本地的所有招聘會(huì )。為了使同學(xué)們了解人才市場(chǎng)，在招聘會(huì )上應注意哪些問(wèn)題?在這里，本人談點(diǎn)想法：
1、明確目標，有的放矢
首先要確定自己的職業(yè)層次，職業(yè)層次是指在同一種職業(yè)或職業(yè)類(lèi)型內部，由于工作活動(dòng)及其對人員要求的不同而造成的區別。一般按工作所要求的技能和責任心的程度分為六種層次：
(1)非技能性工作。這種層次的工作簡(jiǎn)單、普通，不要求獨立的決策和創(chuàng )造力。
(2)半技能性工作。要求在有限的工作范圍里具有一些最低程度的技能和知識，或具備一種高程度的操作技能。
(3)技能性工作。具備熟練的技能、專(zhuān)門(mén)知識和判斷力，能完成所分配的工作。
(4)半專(zhuān)業(yè)性和管理性工作。指要求有一定的專(zhuān)門(mén)知識或判斷力的腦力工作，對他人有低程度的責任。
(5)專(zhuān)業(yè)性的工作。要求大量的知識和判斷力，具有一定的責任和自主權。
(6)高級專(zhuān)業(yè)性和管理性工作。要求具有高水平的知識、智力和自主性，承擔更多的決策和監督他人的責任。
根據上敘可知，決定一個(gè)人的職業(yè)層次應該是他的能力水平。一般用一個(gè)人的受教育程度或培訓水平來(lái)代表他所達到的相應的能力水平。因而，不同層次的工作要求不同的受教育水平或培訓水平，一個(gè)人的知識水平在相當程度上決定了其所要從事的職業(yè)層次。一般來(lái)說(shuō)，第五、六層次的工作要求本科生或研究生三、四層次的工作需要受過(guò)大學(xué)教育或受過(guò)中等程度的培訓，而第一、二層次的工作只需要進(jìn)行適當的工作培訓即可。
在招聘會(huì )上，求職時(shí)千萬(wàn)不應將眼光緊盯一些知名企業(yè)、大型公司，那里是競爭最激烈的地方，而且不一定適合你。根據自己的特點(diǎn)進(jìn)行職業(yè)層次定位，把符合自己的單位進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，再到有意向的招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問(wèn)一些得體的問(wèn)題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。
案例：小王是這樣參加人才市場(chǎng)的
小王是大四的學(xué)生，即將走上工作崗位，他認真分析了當前的就業(yè)形勢后，為自己做了一份簡(jiǎn)歷，并花了一筆可觀(guān)的錢(qián)印制了100份。
每年的十二月份是招聘會(huì )舉辦最頻繁的時(shí)候，這不，下周就有一個(gè)東北三省人事廳聯(lián)合舉辦的面向大中專(zhuān)畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)洽談會(huì )。小王得知消息后非常高興，特意買(mǎi)了時(shí)尚的服裝，做了發(fā)型，拿著(zhù)事先準備好的簡(jiǎn)歷去趕這場(chǎng)洽談會(huì )。
洽談會(huì )現場(chǎng)人山人海，單位也有上千家，小王一看就傻眼了，這可如何是好?這時(shí)他突然就想起了自己的簡(jiǎn)歷。于是他又到復印社印了100份，擠進(jìn)洽談會(huì )現場(chǎng)，專(zhuān)找機關(guān)、事業(yè)單位及外資等大型企業(yè)發(fā)放自己的簡(jiǎn)歷。一個(gè)多小時(shí)的功夫，小王的200份簡(jiǎn)歷全部發(fā)放完畢，他就匆匆忙忙離開(kāi)現場(chǎng)，回到學(xué)校等用人單位的消息了�？傻攘艘恢芤矝](méi)有一家單位與他聯(lián)系。
小王參加的洽談會(huì )是失敗的。
教訓：由于人性的作用，每個(gè)人都試圖登上職業(yè)階梯的最高層次，但實(shí)際上這是不可能的，因為社會(huì )分工要求人們必須在所有領(lǐng)域和層次上工作。因而，當人們確定了自己的工作領(lǐng)域后，還需要進(jìn)一步探索自己的能力、價(jià)值觀(guān)和希望，以決定自己在所選擇領(lǐng)域的某個(gè)層次上開(kāi)始工作及想要達到的層次目標。
只有根據你的愛(ài)好和特長(cháng)、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)等實(shí)際情況，確定你所要選擇單位的性質(zhì)、規模、地域，參加人才市場(chǎng)的時(shí)候就可以有選擇性地參加，大可不必“場(chǎng)場(chǎng)必到”。否則在金錢(qián)和體力上的透支會(huì )讓你疲憊不堪。
2、精準介紹兩分鐘，揭開(kāi)更深入的面談。
兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告一樣，要在短短時(shí)間內，將自己的自然情況、特長(cháng)、特點(diǎn)以及適合單位需求的最美好的一面毫無(wú)保留地表現出來(lái)，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購買(mǎi)欲”。有時(shí)口頭的交流更有效、更有說(shuō)服力。
同時(shí)應該認真制作一份簡(jiǎn)捷、真實(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。充分展現出自己業(yè)務(wù)能力和知識水平，這是通向求職成功的關(guān)鍵。求職者應詳細介紹自己學(xué)過(guò)什么、做過(guò)什么和能做什么，愿意干什么，在實(shí)事求是的基礎上，把自己的學(xué)歷文憑、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，取得業(yè)績(jì)和獲得榮譽(yù)一一展現出來(lái)。
案例：小李的一分鐘自我介紹
小李是吉林農業(yè)大學(xué)的一名應屆畢業(yè)生，他針對洽談會(huì )人多，面試時(shí)間短的特點(diǎn)，精心組織了自己面試內容，并制作了簡(jiǎn)捷明快的個(gè)人簡(jiǎn)歷。之后，他又認真總結了自己的特長(cháng)、特點(diǎn)、不足和適宜從事的工作，等等。并花了一定的時(shí)間來(lái)熟悉這些內容。
在一次洽談會(huì )上，他找準了自己的目標單位后，勇敢地投出了自己的第一份簡(jiǎn)歷。單位簡(jiǎn)單翻閱了他的簡(jiǎn)歷后，讓他用最簡(jiǎn)練的語(yǔ)言做自我介紹。這下小李心里有了底，因為他知道，只要簡(jiǎn)歷能讓自己爭取到說(shuō)話(huà)的機會(huì )，他就成功了一半。于是，他結合單位的需求情況和自身適合單位的特點(diǎn)，用了非常干練的語(yǔ)言做了自我介紹。拉開(kāi)了他與用人單位深入洽談的序幕，并最終成為該單位的一名員工。
經(jīng)驗：自我介紹，是推銷(xiāo)自己的大好機會(huì )，一定要把握好。一兩句話(huà)，一兩分鐘，會(huì )決定你是否能夠成功開(kāi)啟擇業(yè)的大門(mén)，對于還沒(méi)有投身社會(huì )工作的應屆畢業(yè)生，要牢牢把握住這一分鐘�；卮鸷徒榻B要簡(jiǎn)單精辟，緊緊圍繞競聘崗位的特點(diǎn)和性質(zhì)，突出自己的能力和特長(cháng)，證明自己能夠勝任這一崗位的工作，要時(shí)刻將主動(dòng)權掌握在自己的手里。
3、找工作不可輕描淡寫(xiě)、含糊其詞。許多時(shí)候應屆畢業(yè)生在與用人單位交談時(shí)，對自己的成績(jì)、社會(huì )工作、任職、在校表現等情況談得較多，對用人單位非常關(guān)注的考核點(diǎn)卻一帶而過(guò)，甚至提都不提。這樣的做法是不可取的，往往會(huì )導致用人單位對你不夠了解，甚至對你所述內容產(chǎn)生懷疑。比如在語(yǔ)言上用“還行吧”、“差不多”、“還可以”等等。
案例：小郭是這樣失敗的
小郭是某大學(xué)的應屆畢業(yè)生，該同學(xué)在校學(xué)習園藝專(zhuān)業(yè)，是學(xué)院的學(xué)生會(huì )主席，學(xué)習成績(jì)不錯，工作也踏實(shí)，而且從個(gè)性特征上比較適合做思想政治工作、管理工作等。在他畢業(yè)時(shí)，正好學(xué)校準備留輔導員。他喜出望外，在做了簡(jiǎn)單準備之后，參加了面試，而結果卻被淘汰了。原因是在面試的過(guò)程中，他因為過(guò)度謙虛，導致表達的不清楚，輕描淡寫(xiě)。比如，考官問(wèn)：“你做過(guò)學(xué)生干部嗎?有什么樣的成績(jì)?”他回答：“干過(guò)一些，成績(jì)一般，還算可以吧�！笨脊賳�(wèn)：“你認為你能勝任這項工作嗎?”他回答說(shuō)：“應該差不多吧�！笨脊賳�(wèn)：“你能說(shuō)出你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么嗎?”他回答說(shuō)：“我也沒(méi)有么太大優(yōu)點(diǎn)，就是在……方面還算可以”等等。結果，小郭被淘汰了。
教訓：用最誠懇的態(tài)度介紹一下自己，既向用人單位表明了誠意，又多了自我推薦的機會(huì )。在眾多的求職者中，只有自己的耐心和誠心才能引起用人單位的注意力和興趣所在。
4、注意收集招聘人員聯(lián)系方式。選擇自己中意的職位，在合適時(shí)間進(jìn)行聯(lián)絡(luò )。這個(gè)時(shí)候你可以安靜地和招聘人員詳談，從容的姿態(tài)也會(huì )給對方留下良好的印象。招聘會(huì )的現場(chǎng)，因為求職者多，很難有大量時(shí)間與用人單位進(jìn)行溝，用人單位也只能將你的簡(jiǎn)歷和推薦材料拿到單位或住宿地點(diǎn)進(jìn)行詳細比較、篩選。所以這種方式更能讓招聘人員更多地了解你，也能讓你更多地把握機會(huì )。
5、提前準備應聘時(shí)需要的英文資料。有時(shí)招聘單位的應聘表是需要用英文填寫(xiě)的。面試時(shí)，用準備好的英文自我介紹，與主考官交流一番，人氣值會(huì )大大提升。尤其對瞄準外資企業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這是必備的資料，只有這樣才能讓絕好的機會(huì )不與你失之交臂。外語(yǔ)口語(yǔ)在這樣的面試中顯得尤為重要。
6、充分利用招聘會(huì )的會(huì )刊。在招聘會(huì )服務(wù)處領(lǐng)取會(huì )刊，會(huì )刊上面刊登了參會(huì )所有單位及需求情況和條件。應聘者應仔細地查看會(huì )刊，把與自己的專(zhuān)業(yè)有關(guān)、與自己愛(ài)好興趣相投的單位標注下來(lái)。然后到各場(chǎng)館的單位分布平面示意圖前了解其所在的場(chǎng)館與編號，之后直接到其所在位置展開(kāi)洽談活動(dòng)，這樣能節約大量時(shí)間和體力，提高應聘效率。
案例：
小王是某高校動(dòng)物科學(xué)專(zhuān)業(yè)的一名應屆畢業(yè)生，第一次參加招聘會(huì )時(shí)，他拿著(zhù)簡(jiǎn)歷，在還沒(méi)有弄清楚單位情況時(shí)，就開(kāi)始投簡(jiǎn)歷。在一家飼料企業(yè)攤位前，當招聘人員問(wèn)他是否了解公司招聘的條件和對象時(shí)，他的回答牛頭不對馬嘴。因為他事先并沒(méi)有仔細查閱該企業(yè)的相關(guān)介紹，不了解該公司的產(chǎn)品，其結果可想而知。簡(jiǎn)歷當場(chǎng)被退回，弄得他狼狽不堪。
教訓：應聘前要充分了解應聘單位，包括對方的產(chǎn)品以及服務(wù)、產(chǎn)品的競爭力、市場(chǎng)、公司的發(fā)展策略以及招聘的對象和招聘的條件等等，千萬(wàn)不要打無(wú)準備的仗。
7、在招聘會(huì )上一定選擇早場(chǎng)，在人流量少的情況下，你有機會(huì )到多家單位的招聘點(diǎn)了解情況、自我推薦，不會(huì )像人多的時(shí)候，擠都擠不進(jìn)去。在參加人才市場(chǎng)的過(guò)程中，絕對不會(huì )存在“酒香不怕巷子深”的情況，大多數用人單位在招聘會(huì )開(kāi)始不久，只要選到了單位所需的人才，多半就打道回府，準備面試了，不會(huì )等到招聘會(huì )人少的時(shí)候再選擇。
* 參加招聘會(huì )的注意事項：
* 保持良好的舉止形象和精神面貌。參加人才招聘會(huì )是求職者與招聘方面對面的直接交流，從某種意義上講，招聘會(huì )起著(zhù)面試的作用。因此，求職者的衣著(zhù)打扮、言談舉止、精神狀態(tài)等就是不可忽視的重要環(huán)節。
* 盡早進(jìn)入人才市場(chǎng)，保證有充足的時(shí)間收集信息資料，了解“行情”。
* 交流不要太早。要全面瀏覽、了解各單位的情況后，確定重點(diǎn)意向后再談。
* 簽約要慎重�！毒蜆I(yè)協(xié)議書(shū)》是一種就業(yè)合同，具有法律效力，不可隨便簽訂。
* 留下必需的資料。如聯(lián)系電話(huà)、通信地址等，便于繼續面試、考核。事后要積極主動(dòng)地與用人單位聯(lián)系。
* 不要讓家長(cháng)或他人陪同。否則給人留下“缺乏獨立性”、“自理能力差”等不良印象。
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