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職場(chǎng)中，有這4種表現的員工，最容易被辭退！
在職場(chǎng)中并不是你想怎么樣就能怎么樣的，領(lǐng)導會(huì )根據每一個(gè)員工的表現去判斷這個(gè)員工是否適合培養。對于不適合培養的員工，或者無(wú)法培養的員工他們會(huì )選擇辭退。有以下4種表現的員工最容易被辭退，希望沒(méi)有你！
第一種：執行力差，做事拖拉的員工
在職場(chǎng)中沒(méi)有執行力是不行的，一個(gè)公司的發(fā)展離不開(kāi)公司員工的努力，也離不開(kāi)公司領(lǐng)導層戰略決策。但更重要的是領(lǐng)導層戰略決策得到員工的執行。因此，沒(méi)有執行力的團隊，再好的點(diǎn)子也塑造不了成功。
一個(gè)缺乏執行力、做事拖拉的人會(huì )對團隊造成很大的影響，團隊的目標可能因為大家的拖拉而無(wú)法實(shí)現。其實(shí)在工作中我們經(jīng)常會(huì )出現這樣的情況：面對某項任務(wù)，我們會(huì )想反正不急，先拖著(zhù)吧，等到非做不可的時(shí)候才去做，那樣急急忙忙做出來(lái)的東西就不是最好的。這也是執行力差的表現，我們要改變這樣的思想和觀(guān)念，否則就要被辭退了。
第二種：拒絕變化，固步自封的員工
世界的一切事物都日新月異，我們如果在迅速發(fā)展的社會(huì )環(huán)境中選擇拒絕變化，固步自封那么很可能會(huì )被辭退。任何公司都不需要那些不愿意隨著(zhù)社會(huì )變化而變化的人。
一個(gè)人如果沒(méi)法適應變化發(fā)展，如果總是沉浸在自己的世界里，那么他永遠都適應不了社會(huì )。太固步自封的人會(huì )藐視一切規則、狂妄自大也不會(huì )把任何人放在眼里，總是堅信地認為自己是沒(méi)錯的，聽(tīng)不進(jìn)任何人的勸誡。這一類(lèi)人不作出改變就容易被辭退！
第三種：道德缺失，沒(méi)有素養的員工
一個(gè)道德缺失，沒(méi)有素養的人在職場(chǎng)一定是不受歡迎的。一個(gè)人再有能力，專(zhuān)業(yè)知識再強如果他的道德品質(zhì)不行、人品差，那么照樣不會(huì )被重用。
所以，無(wú)論是在生活中還是工作中我們都應該做一個(gè)有道德、人品好、懂尊重的人。不要做哪些自私、自利、夸夸其談、謊話(huà)連篇的人。一個(gè)團隊絕對不允許那些道德缺失的人影響到整個(gè)團隊的。
第四種：忠誠度低，背信棄義的員工
任何公司都要求自己的職員要有高度的忠誠度，不能損害公司的利益，凡事都需要為公司做考慮。公司是絕對不能容忍那些忠誠度低，背信棄義的員工的。
比爾蓋茨說(shuō)過(guò)“忠誠是員工一切美德之首�！币恍﹥�(yōu)秀的企業(yè)會(huì )把“忠誠”列入組織的核心價(jià)值觀(guān)，例如格力公司的企業(yè)精神就是忠誠、友善、勤奮、進(jìn)取�？上攵艺\在一個(gè)企業(yè)當中的影響力有多大。如果你缺乏忠誠，總是背信棄義，那么你最終只能被辭退！
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