- 相關(guān)推薦
網(wǎng)申到最后一輪全過(guò)程
華為的面試還是比較傳統的，比起快消行業(yè)的面試，還是比較簡(jiǎn)單。本人非技術(shù)性人才，學(xué)的專(zhuān)業(yè)和華為八竿子打不上關(guān)系，整個(gè)面試結束主要有以下幾點(diǎn)體會(huì )：
(1)面試請講人話(huà)，之前很多面經(jīng)都提議說(shuō)用第一，第二，第三或者首先，其次，再次來(lái)組織自己的語(yǔ)言，其實(shí)大可不必，在群面的時(shí)候有個(gè)哥們做總結，完全沒(méi)走這個(gè)套路，但是講得非常流暢也很有邏輯，就像平時(shí)的交流一樣，這個(gè)不是匯報，如果能在整個(gè)面試過(guò)程中表現得就像和朋友的交流一樣，那大大增加進(jìn)去的概率；
(2)華為的確是家很負責任的公司，考慮是否要一個(gè)人還是會(huì )為你的沉默成本考慮的，整個(gè)面試過(guò)程中，面試官會(huì )發(fā)現你的某些特質(zhì)，會(huì )推薦你去他覺(jué)得你適合的行業(yè)或者崗位，就像我在面試的過(guò)程中，面試官一直在勸我好好珍惜本行；
(3)自我介紹的時(shí)候請用實(shí)例支持，你的實(shí)例可以是很簡(jiǎn)短的，如果沒(méi)辦法提供實(shí)例，請不要說(shuō)自己是多么優(yōu)秀抗壓的人之類(lèi)的，羅列一堆的品質(zhì)。
華為的面試官可能在你自我介紹的時(shí)候時(shí)不時(shí)打斷你，當你說(shuō)到你抗壓的時(shí)候他會(huì )說(shuō)，那請你舉一個(gè)能打動(dòng)我的你的抗壓的例子等等，這種概率是完全看RP的，我們組有三分之一的人被打斷，很多人就此亂了陣腳，沒(méi)有被打斷的都是RP特好的，不管怎樣，面試官都會(huì )對你的簡(jiǎn)歷挑刺，唯一沒(méi)辦法進(jìn)行挑刺的就是你的實(shí)例！
第一輪：簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷關(guān)請好好填寫(xiě)，華為的面試官不看你準備的簡(jiǎn)歷，都是對著(zhù)電腦看你網(wǎng)申版的簡(jiǎn)歷。
第二輪：性格測試。很多人都說(shuō)性格測試不重要，但是樓主很可能是因為性格測試被刷的。由于系統出錯，以及個(gè)人在外不便等原因，樓主的性格測試前后由不同的人做，最后一面的時(shí)候面試官說(shuō)我的性格測試有點(diǎn)問(wèn)題，他要請教下同事，于是讓我出去等消息，結果等著(zhù)等著(zhù)就沒(méi)有消息了。一般面試官沒(méi)有當面讓你回去就是有能力進(jìn)入下一輪的，我是按捺不住等了一個(gè)小時(shí)還沒(méi)做英文測試然后咨詢(xún)了工作人員，工作人員查詢(xún)后告訴我說(shuō)，我可以回去了，沒(méi)有走到最后一輪的英文測試�？梢�(jiàn)性格測試還是要認真對待。如果是不便要找人代做，那就兩次都要找同樣的代做的人吧。
第三輪：群毆。先自我介紹，網(wǎng)上面經(jīng)很多，什么姓名學(xué)校，優(yōu)缺點(diǎn)和職業(yè)規劃等。我們組沒(méi)有按照這個(gè)套路來(lái)，面試官就是說(shuō)給你一分鐘的自我介紹，想說(shuō)什么就說(shuō)什么，因為他很清楚我們都清楚他的套路了。
其次就是開(kāi)始群面了。我們組的題目是：某知名汽車(chē)廠(chǎng)商生產(chǎn)的某種類(lèi)型的汽車(chē)發(fā)動(dòng)機有問(wèn)題，如果要修復這個(gè)問(wèn)題需要至少一年的時(shí)間，但是如果停產(chǎn)這款汽車(chē)可能會(huì )造成公司破產(chǎn)，如果你是高管如何解決這個(gè)問(wèn)題。群面討論還是很和諧的，面試官會(huì )照顧到每個(gè)人，就算你在討論中沒(méi)怎么積極表現，但是在做總結的時(shí)候，面試官會(huì )打斷你們組選出了的總結的人，讓小組中發(fā)言比較少的人做總結，所以不管你是處在哪個(gè)位置，請都要及時(shí)做好討論的筆記，說(shuō)不定你就會(huì )被點(diǎn)名發(fā)言了。
群面的總結可以不要用第一，第二，第三來(lái)組織，面試官很討厭這樣的套路，他自己都說(shuō)，聽(tīng)著(zhù)都暈了，你還是講重點(diǎn)！用我的理解就是，講人話(huà)。此題可以這么來(lái)思考：我們處理問(wèn)題的思路是減少公司的損失，維護客戶(hù)的安全，因此我們從危機公關(guān)、技術(shù)攻堅、客戶(hù)維護與支持、采取新的營(yíng)銷(xiāo)手段創(chuàng )造其他利潤來(lái)源來(lái)討論。最后指明，虧損是短暫的，但是可以通過(guò)這個(gè)事件達到危機是商機這樣的思考模式的轉變。
第四輪：技術(shù)面。本人非技術(shù)崗，問(wèn)的問(wèn)題都是很基礎的。如：你知道這個(gè)職位是做什么的嗎？你的哪些特質(zhì)很適合做這個(gè)崗位？你怎么看待出差？不同背景的人面試的問(wèn)題不一樣，有點(diǎn)技術(shù)基礎的孩子會(huì )被問(wèn)到很多技術(shù)的知識。
第五輪：Boss面。標準的寶潔八大問(wèn)中的某幾問(wèn)，很難說(shuō)是哪幾問(wèn)，請按照寶潔八大問(wèn)好好準備自己的過(guò)往。其次是不管自己是哪個(gè)專(zhuān)業(yè)背景的，都必須要對自己的專(zhuān)業(yè)很熟悉，你可以跨行，但是你如果讀了這么多年都不能對自己的專(zhuān)業(yè)說(shuō)出些所以然來(lái)，那是很失敗的。本人就被問(wèn)了很多房地產(chǎn)的相關(guān)問(wèn)題，政策性的，趨勢等等，搞得有十幾分鐘我像在做。
第六輪：英文測試。四級水平，平時(shí)可以挑些簡(jiǎn)單的話(huà)題練練口語(yǔ)，聽(tīng)聽(tīng)六級聽(tīng)力，如此準備足夠了。
華為整個(gè)招聘流程如上了。第三和第四輪刷的人不多，可能和深圳場(chǎng)面試的都是碩博士有關(guān)系。但是如果是面銷(xiāo)售崗位的孩子請微笑著(zhù)進(jìn)去，有孩子板著(zhù)臉進(jìn)去，可能比較緊張，都沒(méi)說(shuō)幾句話(huà)就被面試官請出來(lái)了，原因是太嚴肅了不適合銷(xiāo)售，整個(gè)華為的面試過(guò)程還是很高效的，讓你在外面等著(zhù)就是能進(jìn)下一輪，讓你直接回去了就是你掛了的，這是我很欣賞的地方。
【網(wǎng)申到最后一輪全過(guò)程】相關(guān)文章：
網(wǎng)申的技巧11-08
美國網(wǎng)申的優(yōu)勢02-19
網(wǎng)申的技巧(精華)07-05
銀行應聘網(wǎng)申技巧07-13
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷投遞技巧07-11
網(wǎng)申的技巧3篇11-08
銀行網(wǎng)申自我評價(jià)06-10
銀行網(wǎng)申自我介紹07-04
HR：網(wǎng)申看的就是細節07-13