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銀行應聘網(wǎng)申技巧
想應聘銀行的崗位嗎?下面小編為大家整理了銀行招聘考試網(wǎng)申選拔技巧，歡迎閱讀參考!
銀行應聘網(wǎng)申技巧
一、讀懂招聘公告
我們都知道，銀行在招聘之前都會(huì )發(fā)出招聘公告，列明對應聘人員的基本條件要求。大家要注意，這則招聘公告不僅是評判我們是否能投遞簡(jiǎn)歷、參與應聘的依據，更是我們簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的依據。簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的核心理念就是，要什么寫(xiě)什么，既然銀行招聘的是具備某些素質(zhì)的人，那我們就一定要在簡(jiǎn)歷中顯示出我們這些方面的能力和素質(zhì)才有進(jìn)入銀行的可能。
例如，某銀行曾在招聘公告中要求應聘者“具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學(xué)習能力、創(chuàng )新意識和責任意識，具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)”，這就說(shuō)明該銀行比較看重的就是應聘者的上述能力，我們必須要在簡(jiǎn)歷中顯示出上述能力。
二、選擇相關(guān)經(jīng)歷
通過(guò)上述說(shuō)明，我們明白了銀行要什么我就寫(xiě)什么這樣的道理，那是指我在簡(jiǎn)歷中僅僅重復地寫(xiě)上公告中的`核心要求就行了嗎?例如我在自我評價(jià)中直接簡(jiǎn)單復制粘貼，寫(xiě)上“我是一個(gè)具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學(xué)習能力、創(chuàng )新意識和責任意識，具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)的人”，這樣就可以嗎?當然不行!
當所有人都清楚簡(jiǎn)歷是一個(gè)人能力的呈現，應聘者會(huì )在簡(jiǎn)歷中突顯能力，那么對銀行的招聘人員來(lái)說(shuō)問(wèn)題就來(lái)了，哪些人才是真正有能力的人?我們怎么從諸多應聘者之中找出有能力的人呢?站在招聘方的角度去思考，你就會(huì )明白，僅是列出我的能力是不夠的，關(guān)鍵是需要證明這些能力的存在，這就需要我們從過(guò)往的經(jīng)歷中選擇出那些與應聘崗位高度相關(guān)的事例，在經(jīng)歷的描述中向招聘銀行證實(shí)自習的能力。
三、優(yōu)化凸顯能力
關(guān)于簡(jiǎn)歷中經(jīng)歷的描述，除了要告訴招聘方我曾經(jīng)做了什么，更重要的是要突出我的能力是什么。如何更好的凸顯自己的能力呢?這就要求我們在經(jīng)歷描述的過(guò)程中，一方面注意多運用數字;另一方面要注意分條梳理。
【舉例――修改前】
2016年在浙江XX銅業(yè)有限公司實(shí)習一段時(shí)間，在這段時(shí)間里，非常努力的工作，不僅很好的完成了自己的本職工作，還協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理完成銷(xiāo)售任務(wù)，受到領(lǐng)導的表?yè)P，在這段實(shí)習經(jīng)歷中，自己學(xué)到很多經(jīng)驗。
【舉例――修改后】
2016年在浙江XX銅業(yè)有限公司實(shí)習三個(gè)月，職位是銷(xiāo)售部的經(jīng)理助理。
協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行市場(chǎng)調研，實(shí)地調查本地家電賣(mài)場(chǎng)的空調等銷(xiāo)售數據，走訪(fǎng)當地13家家電企業(yè)，結合行業(yè)分析數據分析家電行業(yè)等對銅棒的市場(chǎng)需求。
在銷(xiāo)售經(jīng)理的指導下，參與客戶(hù)會(huì )談，協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理實(shí)現月銷(xiāo)售業(yè)績(jì)67萬(wàn)元。
網(wǎng)申原則詳解
關(guān)鍵詞原則：銀行招聘中對于職位的職責描述及應聘要求就是最好的分析關(guān)鍵詞的來(lái)源。
行為詞原則：描述過(guò)去的經(jīng)歷時(shí)，無(wú)論是實(shí)習還是社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細的表示動(dòng)作的詞語(yǔ)(行為詞)表達出來(lái)。
獨特性原則：與眾不同的簡(jiǎn)歷能增強HR的興趣。挖掘自己獨特之處，表現出對勝任此項工作比其他應聘者更有優(yōu)勢的地方。
相關(guān)性原則：在專(zhuān)業(yè)不對口的情況下，突出相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷或者輔修課程。
數字原則：精準的數字如考試成績(jì)及排名等會(huì )更加直觀(guān)。
結果原則：以客觀(guān)的業(yè)績(jì)或者成績(jì)來(lái)顯示自己能夠勝任此項工作。
真實(shí)性原則：面試部分的背景調查會(huì )讓虛假信息無(wú)處遁形，要揚長(cháng)避短，合理修飾。
簡(jiǎn)潔性原則：“內涵豐富”與“外表簡(jiǎn)潔”才是HR最喜歡的簡(jiǎn)歷。
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