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如何給自己制定職場(chǎng)目標
面對席卷而來(lái)的職場(chǎng)中年危機，某職業(yè)生涯管理權威機構根據多年來(lái)的職場(chǎng)研究，羅列四個(gè)最常見(jiàn)職場(chǎng)困境，針對職場(chǎng)中的一些真實(shí)案例從不同的角度進(jìn)行剖析和點(diǎn)評，希望給廣大職場(chǎng)朋友以啟迪和感悟。
職場(chǎng)困境案例：
關(guān)鍵詞：工作沒(méi)有激情
代表人物：小馮職位：普通文員工作年限：4年
小馮從學(xué)校畢業(yè)后在這家公司工作四年了，現在已經(jīng)完全失去了工作熱情，什么工作都會(huì )拖在最后一刻交，還時(shí)有小錯發(fā)生。與剛工作時(shí)的勤快、好學(xué)、成長(cháng)快相比，現在的小馮明顯犯懶。對于這一情況小馮自己也感覺(jué)到了，但是她似乎缺乏走出來(lái)的動(dòng)力。
專(zhuān)家點(diǎn)評：我們都知道，對于一個(gè)進(jìn)入職場(chǎng)四年的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)時(shí)候很容易面臨轉型、跳槽、失去工作興趣諸如此類(lèi)的職場(chǎng)困惑，建議“小馮們”認真理清三個(gè)問(wèn)題：
1、愛(ài)VS恨。如果你熱愛(ài)這份工作，對它深感興趣，那么你在工作過(guò)程中，很容易投入，并享受過(guò)程，容易出成績(jì)，即使遇到不如意或挫敗時(shí)也能堅持下去，并快速調整心態(tài)。反之，從事的工作不是自己所愛(ài)，沒(méi)有興趣的話(huà)，既使在很努力地工作，但無(wú)形中卻是一種毫無(wú)激情的敷衍，對未來(lái)的職業(yè)發(fā)展也是非常不利的，由此而會(huì )慢慢討厭這份工作，由此惡性循環(huán)。
2、別人的問(wèn)題VS自身的問(wèn)題。近千位職場(chǎng)人士分析表明，有68%的人從事著(zhù)自己不喜歡的工作。由于現有的工作是由父母或家人安排好的，或是為了生存而選擇留在當前的職場(chǎng)，與自己的夢(mèng)想失之千里，從事著(zhù)自己不認同的工作，很難保證工作激情。另外就是來(lái)自周邊人的影響，同一部門(mén)同一公司的人，紛紛抱著(zhù)敷衍的態(tài)度應付工作，沒(méi)有工作興趣，沒(méi)有積極的工作態(tài)度，久而久之便會(huì )隨波逐流，時(shí)間長(cháng)了自然會(huì )消減工作激情，導致惡性循環(huán)。
3、職業(yè)定位VS職業(yè)規劃。職業(yè)規劃專(zhuān)家認為，工作沒(méi)激情大多數時(shí)候都是因為職業(yè)定位不對路，也缺乏職業(yè)規劃。社會(huì )上還有相當一部分人跟小馮一樣，每天都在面對著(zhù)一份沒(méi)有激情的工作�！靶●T們”可以尋求專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師幫助，用一些科學(xué)系統的測評和分析工作，對自己的職業(yè)生涯做出一個(gè)準確的定位，對近期或中長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展做出一個(gè)理性的規劃。
人們越來(lái)越長(cháng)壽了，人力的使用周期竟然縮減了。一邊是招聘廣告上30歲以下的紅警線(xiàn)，另一邊是新人們虎視眈眈的眼神；一邊是老婆孩子一大家子，每天開(kāi)門(mén)七件事，另一邊我們還要承受著(zhù)壓力，指責，還有職場(chǎng)冷暴力；一邊我們攀比同窗中的老板與精英，另一邊我們卻在抱怨自己的老板總是那么小氣。還記得當年曾有過(guò)的滿(mǎn)腔熱血和意氣風(fēng)發(fā)，現如今變成了心灰意冷和了無(wú)生趣。職場(chǎng)正在完成一波又一波的新老更替，危機面前，難道我們就真的老了嗎？難道我們就真的需要退出職場(chǎng)歷史舞臺嗎？
工作缺乏激情是許多職場(chǎng)人士都會(huì )遇到的困境，上面提出的三方面去衡量、思考，處理好了，基本可以妥善做出應對了。
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