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欲說(shuō)“招聘”好困惑--也談2014年度春季校園招聘實(shí)施方案
一、目的：
1、通過(guò)盡早與省內（含瀘州）、重慶地區相關(guān)高校招生就業(yè)辦老師們聯(lián)系，確定具體的專(zhuān)場(chǎng)校招面試時(shí)間，集中組織招聘面試；
2、編制關(guān)于“校園招聘”的標準作業(yè)流程、招聘評委工作手冊；
3、為公司選拔銷(xiāo)售類(lèi)、招商類(lèi)、電子商務(wù)類(lèi)、財務(wù)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)崗位的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，作為公司未來(lái)發(fā)展的儲備人才。
二、范圍：
1、針對即將畢業(yè)的2014年度應屆大學(xué)畢業(yè)生，組織實(shí)施校招。
2、聯(lián)系省內及重慶地區擬實(shí)施校園招聘的院校：
（1）銷(xiāo)售類(lèi)、招商類(lèi)專(zhuān)業(yè)：四川理工學(xué)院（自貢）、瀘州化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院、
瀘州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、宜賓學(xué)院、重慶工商大學(xué)等；
（2）電子商務(wù)類(lèi)：成都信息工程學(xué)院、西南科技大學(xué)、重慶郵電大學(xué)等；
（3）財務(wù)類(lèi)：西南財經(jīng)大學(xué)、四川大學(xué)等。
三、關(guān)于校園招聘活動(dòng)的人員分工（具體職責）：
1、HR總監：所有校園招聘活動(dòng)的整體組織、把控；協(xié)助總經(jīng)理助理，具體負責前往相關(guān)高校（電子商務(wù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)）等校園招聘活動(dòng)的工作人員調配，參與現場(chǎng)面試評價(jià)。
2、HR經(jīng)理：負責招聘活動(dòng)的全場(chǎng)組織、策劃及過(guò)程跟蹤、事后總結；編制校園招聘評委工作手冊、標準作業(yè)流程等；具體負責前往相關(guān)高校（財務(wù)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、招商類(lèi)專(zhuān)業(yè)）校園招聘活動(dòng)的工作人員調配，參與現場(chǎng)面試評價(jià)。
3、人事專(zhuān)員：分別電話(huà)聯(lián)系各相關(guān)高校就業(yè)辦（周禮莉：重點(diǎn)針對銷(xiāo)售類(lèi)、招商類(lèi)專(zhuān)業(yè)相關(guān)高校；李霞：針對電子商務(wù)、財務(wù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)相關(guān)高校）；參與現場(chǎng)招聘活動(dòng)。
4、人事助理：參與公司現場(chǎng)招聘活動(dòng)；招聘物料準備；聯(lián)系大巴車(chē)接送來(lái)公司參觀(guān)、考察的應屆大學(xué)畢業(yè)生等。
四、關(guān)于校園招聘組織準備工作：
1、在校招實(shí)施前，需認真做好以下工作：
（1）提前7-10天，與相關(guān)高校就業(yè)辦老師們進(jìn)行溝通，確定本次招聘的職位、人數、任職要求等，并請就業(yè)辦老師在校內發(fā)布公告，落實(shí)報名參加面試的學(xué)生人數等等；
（2）精心制作、準備公司招聘用的宣傳片視頻、PPT、宣傳畫(huà)冊、易拉寶等，用于校園招聘時(shí)形象直觀(guān)的展示；
（3）擬訂宣講會(huì )發(fā)言稿，闡述公司的用人理念、未來(lái)的職業(yè)生涯規劃及公司發(fā)展前景等，有意識拉近學(xué)生們與企業(yè)之間溝通的距離，增強他們對企業(yè)的認同感；
（4）編制一份招聘面試用的詳細的工作流程，明確各自的任務(wù)分工，并安排專(zhuān)人負責面試環(huán)節中的銜接配合（如收集資料、安排學(xué)生們到指定的主考官面前就座等），體現出招聘的工作效率、親和力。
2、關(guān)于校園宣講會(huì )的流程設計：
（1）根據事前與學(xué)校方面的溝通、確認，確定具體的招聘教室或會(huì )議室，在招聘會(huì )開(kāi)始前2小時(shí)布置完招聘現場(chǎng)；
（2）準備好投影用的筆記本電腦、投影儀、話(huà)筒、PPT文檔、企業(yè)宣傳片等；
（3）安排專(zhuān)人接待來(lái)參加面試的學(xué)生，收集簡(jiǎn)歷，并分別發(fā)放“員工應聘登記表”，指導學(xué)生們填寫(xiě)；
（4）在應聘學(xué)生們基本到齊后，播放企業(yè)宣傳片，并穿插解說(shuō)；
（5）由面試主持人陳述企業(yè)用人理念、企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)及發(fā)展愿景；
（6）用15分鐘時(shí)間集中回答學(xué)生們的提問(wèn)；
（7）指導、安排學(xué)生們參加面試，留下每位學(xué)生們的聯(lián)系方式；
（8） 初步確定企業(yè)有意向的人選，以便安排到公司進(jìn)行復試或下一階段的聯(lián)系。
3、細節決定成敗。參加校園招聘會(huì )的員工們的一言一行，都直接代表了公司的形象，必須要引起充分的重視：
（1）對參加校園招聘的人員提前進(jìn)行禮儀服務(wù)技巧培訓，除統一著(zhù)職業(yè)裝外，還必須明確要求“哪些話(huà)可以說(shuō)，哪些話(huà)不能說(shuō)”，不能輕易向學(xué)生們承諾過(guò)多的東西；
（2）做好面試時(shí)間把控（15分鐘/人），既不能很快結束（僅僅是收簡(jiǎn)歷而已），也不能侃侃而談（過(guò)程中浪費太多的時(shí)間），體現出自己的專(zhuān)業(yè)度和彰顯公司的實(shí)力；
（3）每個(gè)崗位的面試官最好為2-3人，體現出民主和專(zhuān)業(yè)性，同時(shí)也讓學(xué)生們感覺(jué)到自己被尊重、放松壓力；
（4）聯(lián)系、落實(shí)公司大巴車(chē)，可以邀請有意向性的學(xué)生到公司辦公區、項目參觀(guān)考察，了解企業(yè)的情況；完畢后將他們統一送回學(xué)校；
（5）在校園招聘活動(dòng)結束后，要對學(xué)校方面的組織、配合工作致謝，并可簽訂相關(guān)的“校企合作協(xié)議”，以便未來(lái)的長(cháng)期合作。
4、需要注意的其他事項：
需要特別強調的是，我們在正式實(shí)施宣講會(huì )時(shí)，一方面要展現公司正面的形象，讓每名工作人員都充分參與進(jìn)來(lái)，認真做好每個(gè)工作細節，展現出工作的熱情；同時(shí)在面試過(guò)程中也要充分尊重、理解學(xué)生們的感受、體會(huì )，從而進(jìn)一步提高企業(yè)在學(xué)生、學(xué)校心目中的價(jià)值。在面試結束后，一定要保留、登記相關(guān)學(xué)生們的具體聯(lián)系方式，為后續招聘面試工作做好充分的準備。
五、校園招聘總結：
3月31日前，對公司校園招聘活動(dòng)進(jìn)行認真總結，重點(diǎn)是檢討、分析招聘各環(huán)節過(guò)程中暴露出的問(wèn)題，提出糾正解決方案，以便于在今后的校園招聘活動(dòng)中引以為戒，進(jìn)一步提高招聘人員的工作質(zhì)量，同時(shí)也提升企業(yè)的形象。